1樓：小知06523壹氛
如果是異性同事，那麼說明你在對方心裡是踏實的存在，起碼在對方看來，你是乙個好的傾訴者，甚至是乙個好的保密者；如果是要好的同事，就很好理解，也是很正常的事情；如果是一般的同事，那麼對方可能是自來熟，或者你不曾發覺的、卻在對方心裡留下過好印象。總之，同事向你抱怨，起碼是基礎信任的體現，你其實不用做什麼，如果不反感，安靜的聆聽就好，最後為對方保密。其實很多時候，人的抱怨並不需要具體的解決辦法，只是一種情感的宣洩，是自然流露。
別太當真，專注自身是每個人要做的。
2樓：影子
這問題我還真遇到過！我是這麼做的，先聽他抱怨完，在他抱怨的途中我絕不開口打斷他，等他說完，在象徵性的說兩句，這象徵性的可不是和他一樣去抱怨，而是讓自己保持一箇中立的態度，不說好也不說不好，適當的發表一下自己的看法。每個人在工作上多多少少都會遇到一些小問題，如果問題不大向同事抱怨抱怨發發牢騷也就過去了，發洩出來心裡舒服就行了，如果是大問題，估計人家也不會向你抱怨，直接就辭職走人了。
3樓：是謝筠
我是乙個正能量的人，同時也要知道我也不是領導。最起碼得一點，在剛開始聊天的過程中，我會肯定他的抱怨，因為他來找我傾訴，是把我當做信任的人了，如果聊天一開始我就抱著相反的態度，那麼這個聊天就沒有任何的意義了。我會挑選他抱怨的跟我自己感同身受的點，一起吐槽，一起討論這個抱怨點形成的原因，以及如果是我，自己會怎麼做，怎麼才能解決這個抱怨事件，整個過程不是抱怨領導，也不是抱怨規則，而是就事論事，說不定兩個人還能碰撞出全新的想法。
同時，我也會對我認為不對的地方指出來，說明是哪方面不對，通過一系列的公司案例和個人過往來佐證，同時說明他為什麼會這麼想，分析原因，指出錯誤，然後說明自己認為的解決辦法。
4樓：信揚蓮
我會勸說他：世界是不公平的，世界也是公平的。如果你想了公平，哪麼你要努力，等你當了領導，哪麼不公平的待遇就基本不會發生在你身上了。
其次，為什麼不能改變一下思路呢！受了委屈，覺得自己被欺負了，為什麼不能化為動力呢？努力提高自己的能力，改變這種現象不好嗎？
多少有成就的人都是迫出來的。所以要轉讓變思維，只有轉變了思維，可能你就不會在意這些了，可能笑笑就過去了。
5樓：舌尖上的色香
讓他閉嘴啊，或者建議他，如果真乾的不好，就叫他辭職，換份工作玩玩，不要委屈自己。因為你自己也有工作的事情，沒有這麼多時間跟他聽一些負能量。
6樓：小美
工作四年多了還真遇到過這樣的人。我覺得你要先看看這個人可交不可交，有些職場上的人套路還是很深的，一直說公司不好，活繁瑣工資低，人走了一批又一批，就他不走。還有些人確實是跳槽要付出的代價有點大，出去找工作不好找，這種就兩說了。
個人建議如果覺得此人可交，可以聊聊談談自己的見解，或者可導他一下，但是不要給他做決定甚至是建議，路還是要自己走的。至於那些不值得一交的人，一笑而過即可。
7樓：赫宰是我的
微笑不語是最好的處理方式！顧左右而言他是最圓滑的處理方式！選擇性做答是最自私的處理方式！胡亂起鬨是最幼稚的處理方式！掏心掏肺是最愚蠢的處理方式。
8樓：影子
同事向你傾訴，是對你的信任，夠朋友就應該因事利導，檢討自己，從改變自我做起。常言道：我們改變不了世界，就改變自己。
9樓：新劇更不停
傾聽和耐心的勸導同事讓他想開一點，這些情緒都很正常。
10樓：雁詩香
認真聆聽，然後安撫他，告訴他我最近的工作也不愉快。
同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦
11樓：愛情調味劑
工作是什麼？工作是勞動，就是長時間內做重複的動作，通過工作是可以創造價值的。接下來我整理了同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、安慰事不過三
也就是說，當你聽到你的`同事跟你抱怨的時候，你最多安慰他三次，如果三次他前搭做都不聽你勸說慧衡，那麼你就沒有必要再安慰他了，因為有些話說多了也沒有用，何必浪費自己的口舌。
2、不要參與抱怨
有些人往往聽到同事抱怨公司怎麼樣，然後就一起跟著抱怨，其實這樣子是不對的，因為你只要一參與進去了，那麼說明你對這個公司也很不滿意，要是傳到上司那裡去了，那麼你的工作可能不保了。
3、多傳播一些正能量給同事
當你聽到同事抱怨工作的時候，那麼你可以多給對方傳播一點正能量，而不是你認同他的說法或看法，因為你是要開導他，而不是把公司說得更差，這樣是負能量。
4、不要去打小報告
有些同事呢覺得一聽到有人抱怨公司的情況，就立馬去跟上司打小報告，其實這樣子是不好的，不僅害了自己的同事沒了工作，有可能自己在上司的面前也覺得你這個人愛打小報告，形象不好。
5、遠離整天抱怨工作的人
為什麼要遠離這種人呢，因為如果你和這種人枝轎在一起相處，很容易把負能量傳染給你自己，本來自己很積極向上的，但卻因為和這種人在一起，你就會覺得工作也不好做了。
6、閒談莫論他人事非
綜合上述情況，我們無論是在**工作，在**學習，都不要去抱怨自己的工作和學習，因為我們既來之，則安之，做一行，愛一行，不要議論他人的事非，不要討論工作的好與壞，這樣我們才能把工作做好。
身邊有一位消極的同事，時不時通過各種渠道跟你抱怨一下他所在部門的各種不滿、各種吐槽，該怎麼辦？
12樓：oo囧
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
13樓：匿名使用者
一般男孩子他都會展現自己堅強，堅韌的一面。如果你發現這個男孩子在你面前展現自己柔軟的或者是消極的一面。說明他在你的面前放下了所有的戒備，你讓他感覺很安心。
而且他在和你傾訴之後，內心能獲得一種輕鬆。所以他不僅僅把你當成同事，更把你當成了乙個可以交心的朋友。其實你應該感受到一種被信任的美好才對。
所以當他報怨的時候，你讓他抱怨出來，讓他把自己的情緒發洩出來。然後再適時的讓他有一些積極向上的想法。
14樓：釋千結
當然，也許他找不到更好的話題，只能和你聊聊公司裡的事情，如果想避開，最好的方法應該是你主動和他聊點別的，讓他知道你不愛聽公司的事情。
15樓：梧葉飄黃豐收季
既然你已認識到他不適合你，他的負能量給你帶來消極的情緒，已影響到你的工作和生活，那麼就下定決心遠離他，最起碼不要和他常接觸，調整自己，保持平靜的心態，寬廣的心胸，擺脫他給自己帶來的負面情緒，不要受他的影響，不要跟他相處是最好的選擇。
16樓：安分小毛孩
這說明他對現實不滿的話就會各種抱怨，而不是想辦法解決問題。這就是性格問題，如果將來在一起家庭有問題也許會是同樣的態度，就是各種不滿和抱怨。而不是解決處理矛盾和問題。
如果想在一起就真的需要考慮他這種性格上的缺陷你是否能接受。
17樓：沉睡的筆桿
那你就應該果斷拿出你的態度，表明你不願意聽這些負能量的事情。
今後請他注意一些就行了唄。
18樓：沅水彎彎流
對這種消極的同事最好的辦法你就不要理他，他再說什麼你就不要回應了。幾次下來他覺得對方不回應，他也就不說了。這種負能量最消耗人了，他把這種不舒服的資訊告訴你，你自己也很不舒服。
而且是單位裡的事情，你說多了對你在職場上也不好。
19樓：蕊劍瑟啊八光
身邊有一位消極的同事，時不時通過各種渠道跟你抱怨一下他所在部門的各種不滿、各種吐槽，該怎麼辦？這種事情你可以跟你的同事說。你不要想這些不高興的事兒。
影響你自己一天的心情。對你的身體沒有好處。忘記煩惱的事情。
想一些快樂的事情。
20樓：網友
既然都是同事，感情也沒有那麼深，以後他在抱怨這些你不喜歡的話題，你可以直接挑明聊點開心的話題可以，如果再這樣用消極的情緒來帶壞我的心情，我們就不要再繼續聊天了。
21樓：淡月
根據你說的情況，這個男同事對你還是比較信任的，他願意跟你講講心裡話。
但是他喜歡抱怨的性格，你可以給他適當的引導，告訴他，人在任何公司都不可能十分滿意的。因為要聽從上司的，要改變就要自己去努力。你可以不去傾聽，以免影響你的心情和工作。
22樓：陽光燦爛
你身邊有個消極的同事，影響到你的心情，總是在你面前吐槽抱怨，這樣你就不要跟他走在一起了，工作的時候他不會說這些話題，下班的時候你就不要跟他呆在一起，就不會聽到他的怨言，影響你的心情。
23樓：情感達人淋水虎
如果你身邊有這樣的同事，總是喜歡抱怨的話，我認為你最好不要參與到其中，只需靜靜的聽她時不時給她點撥一下，給他出點點子，這樣就行了，否則你會受到他這種壞情緒的影響。
24樓：網友
那作為他的朋友，你應該積極的幫助他，不要讓他經常的產生抱怨情緒，應該努力的去提高自己。
25樓：葉紛飛
那你可以不再去找他聊天，然後他跟你聊天的時候，你跟他委婉的拒絕一下，就說自己有事沒有時間跟他聊天了。
26樓：網友
如果你們是同學而且還聊得來，你就讓他發洩一下吧，這樣對他有好處，如果聽多了還是這樣，你們應該鼓勵他讓他振作起來。
27樓：夙河
不要接近這種負能量的人，負能量是會傳染的，男生這樣抱怨，感覺更沒有上進心，沒出息。
28樓：帳號已登出
少接觸。這樣的同事很影響團隊氛圍，過多接觸會引起很多的負面情緒，所以最好是少接觸。
29樓：我很拽不行嗎
遠離，他把你當垃圾桶了，久而久之部門領導會以為你們同流合汙，對你自己的發展不利。
30樓：愈浩瀚
在一起上班，什麼性格的人也有，你像這種人各種抱怨，向你吐槽，你就當沒聽見一樣，你也不要理他，更不要招惹是非。
31樓：帳號已登出
如果出現這種情況，你應該遠離它，儘量不要讓它影響到自己，如果是跟他始終在一起的話，會導致你的情緒也會低落。
32樓：0蘇堤春曉
這個人就是乙個很負能量的人，走到**就把負能量帶到**。這樣的人喜歡把別人當成他的垃圾桶，和這樣的人在一起當然不會開心。
33樓：匱們親居
先積極帶動她，改變她的想法，如果不行只能漸行漸遠，道不同不相為謀，和乙個意志消沉的在一起，就怕有一天自己也會感覺消沉。
34樓：網友
這個的話呢，應該建議你來和他保持距離吧，到時候他發的訊息你可以，儘量晚一點再恢復吧，慢慢的，他就也不來陪你。
35樓：覓善人
如果是這個同事只會報警的話，那你以後應該經常跟他在交流。
36樓：真的不想吃蘑菇
你可以跟他直說，或者是不回他， 他就明白你什麼意思了。
37樓：畫上的你我他
我是乙個正能量的人，同時也要知道我也不是領導。最起碼得一點，在剛開始聊天的過程中，我會肯定他的抱怨，因為他來找我傾訴，是把我當做信任的人了。
女朋友向我抱怨工作上的事，我沒理解，卻說她，她說我不理解，找
趕快給她打個 如果不方便就發資訊吧。這件事是你的不對，男孩子應該主動承認自己的錯誤。這樣才能維持好你們的感情，才能天長地久。要道歉啊，別讓她在為這樣的小事生氣了，你也要多注意啊，她本來就不高興，你還說她，不是火上加油嗎。有時間了給她買個小禮物。她愛你，很好哄的。呵呵。祝你們好運 那 你 就 找個時間...
工作上跟同事吵架檢討書怎麼寫,和同事吵架的檢查怎麼寫
為什麼要寫檢討書，為什麼要吵架，寫吵架的原因，然後寫當時自己所做的行為，對自己行為的評價，即不對的地方，今後碰到的類似問題自己應如何去做。開頭寫原因，中間寫內容，結尾道歉。工作上和同事吵架了 說我寫字不好看 工作檢討書怎麼寫？我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難...
要怎樣感謝在工作上給過我幫助的同事
在他需要別人幫助的時候，你先站出來啊。要知道有的人幫助你不是為了你該怎麼感謝的。現在的人，一般來說還願意去幫助別人的人，不會考慮你要感謝他的。最簡單的 當面道謝，或發資訊，打 就可以。複雜的 送禮品表示心意。我想感謝幫助過我的同事們 我有位同事在工作上對我幫助很多我要感謝她怎麼說教教我 你好，感謝乙...