1樓：玥有乾坤
委婉拒絕，有時候可以，有時候不可以的，你要分什麼情況？如果領導給你好處，你可以拒絕，但是也可以不拒絕，就比如說甚至這種機會，領導肯定是看重你才給你公升職，如果你不想做的話就直接明說，但是在私下找領導也是可以的，委婉拒絕的話，一次兩次三次，如果領導還是沒有同意，就沒必要再進行委婉拒絕了。
任何時候我們需要分清情況，有些是能聚一些是不能聚，比如說讓你去吃飯，第1次你委婉拒絕，第2次你還委婉拒絕，第3次你再委婉拒絕的話就很證明你是乙個不合群的人，所以大家都會對你另眼相看，但是我們工作也是一樣，如果你能力可以大家都認可你，你為什麼不想做了，只有公升職之後才有加工資的機會。
你不想跟領導說說事情，你又不想對於自己或者說別人產生誤會的話，那麼這樣肯定是對自己不好的，時間久了之後這樣會被對別人對你產生誤會，因為你不服從領導的安排，讓你做的事你不做，覺得你就是有能力在這也發展不上去，時間久了自然就會讓你被別人鎖在一起可能你想不了那麼多，但是不一定別人想不了那麼多。
所以我們要往遠處想，要往好處想，如果你只想做乙個員工，你就給領導說，我只想做乙個員工，我什麼都不想做，但是這個機會你可以讓給別人推薦乙個你喜歡的人，覺得能力強的人，凡事都有頭有尾不能說我丟下我什麼都不管，所以委婉拒絕，有時候是好，有時候是壞。
2樓：感情導師娜娜子
親，你好，我是情感導師娜娜子qaqw，這邊關於你的問題，這個的話，我幫你檢視一下請你稍等。
不好意思，讓你久等了，這個的話，我幫你看了一下哈 1,有兩種方法可以委婉的拒絕領導。一種是找藉口，一種是裝傻。用這兩種方法拒絕領導的暗示，都不會太直接，讓領導感到不適。
2.先說找藉口。比如下班之後，你的領導突然約你去喝酒，說酒局上就差你這麼乙個活潑可愛的美女了。
你可以和他說，「哎呀，真不巧，今天晚上我男朋友過生日，下回再去。」你也可以說，「今晚可真不巧，我家小寶發燒了，晚上得回去照顧他。」一般情況下，你這麼說之後，領導也就不會在繼續喊你去了。
3.如果你是乙個單身且自己獨居的人，你可以這麼拒絕你的領導，「不好意思呀，我今晚得搬家，合同到期了，晚上就得搬走。」說完之後，記得趕緊離開現場，不要給你領導說話的機會。
再說裝傻。裝傻是比找藉口更簡單的方法，就是自然忽略掉領導那些暗示性的語句，假裝沒有聽到幾即可。
天氣轉冷，注意保暖，希望你身體健康，萬事如意，也希望我的對你有幫助，如果覺得不錯的話，可以給個贊，謝謝。
怎樣委婉的拒絕領導？
3樓：憶緣
看情況吧，領導虛情假意拒絕就再送一次，如果覺得領導嫌少，加點再送一次，兩次還不接受，就順其自然吧。
1、領導一般都會假裝拒絕一下。
領導一般不會不加拒絕就收下，都會假裝推辭幾下，說一些不要這樣、不要見外之類的話，然後在你的堅持下半推半就的收下了，顯得勉強收下的感覺，這時候不是真實的拒絕，你不要信以為真，不要看領導臺上怎麼說，看看他怎麼做，大家如何做就行了，如果領導大家都不收，你也就不要顧慮了。
2、領導覺得禮輕。
給領導送禮需要看領導幫助你解決多少問題，領導有一種心理，想要對等，現實社會沒辦法，雖然不在明處也心知肚明，如果領導幫助你很大的忙，就多表達一下，領導如果覺得你不夠意思，說明你太小氣，做事應該大度一點，別扣扣搜搜的。
3、如果兩次都不接受，順其自然吧。
如果領導兩次都不接受，就順其自然吧，也不要勉強，領導也不差你那點，做好自己本職工作，不給領導找麻煩，做出成績，給領導捧場站隊。
怎麼委婉的拒絕領導的安排？
4樓：午後聽雨樓
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導汪羨畝，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己派枯去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是困森重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
如何委婉的拒絕領導安排？
5樓：喜歡聽**的胖子
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的行搜態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一襪悄兩天的時間瞭解清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由告帶渣，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
職場如何委婉拒絕領導？
6樓：聊桃
職場如何拒絕別人，這其實一種智慧，很多人都沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕領導。因而，如果想要保持和對方良好的關係，就必須要做好拒絕別人的工作，又得考慮因為拒絕而得罪老闆，以下幾種方法可以屢試不爽，一起來看看吧！
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務，你又不想做，那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候，就可以採用這種答非所問的方式，選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流，這個時候裝傻的能力就很重要了，表現出完全不明白他在說什麼，這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的，那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上，但是這個問題差皮拍我真的做不了等等之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中，用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求，也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的，但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法，如果老闆是覺得可以拍馬屁的，就可以先給他帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理，在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比，從而再把拒絕的話說出口，這樣老闆心裡也不會不舒服。
最後一點，這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度，要做乙個有虛羨原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線，是可以明確拒絕的，一定要堅定自己的立場，不要情緒化，對事不對人，理性對待，不然就會遭到老闆穿小鞋，其次也要認真思考一下自己身上的問題，以及這份工作適不適合自己？
握猛。當你強大的時候，任何事情也都會迎刃而解，職場上被領導為難的，往往是強者和弱者。
怎樣委婉拒絕別人的喜歡，怎樣委婉拒絕別人？
不得不說，你是個好人。但是，往往你越是不想傷害他。卻會傷害他更深。也許，你會用很委婉的話來拒絕他，但是，不管怎麼樣，拒絕就是拒絕，不管怎麼樣，還是傷。而痛，不如長痛不如短痛。也許你並不想這樣，那麼你就得做到3不。1 不主動和他聯絡。即使他打 來，你也要接，接了以後推脫下，說自己有事。2 不和他一起做...
怎樣委婉拒絕不想買？怎樣委婉的拒絕現在不買房子
既然不想要這東西，可以說這個東西不錯，讓我，再比較下，如果滿意的話我會找你購買的，也可以這樣說，好的，那我先看看，如果買的話我會通知你的，也可以直接說這次比較匆忙。等我下次再來買，或者說自己暫時沒有這個需求，等等通過這些委婉的話術拒絕就可以了。如果不好意思直接拒絕，就委婉的說這東西我剛買過，用完以後...
怎樣委婉的拒絕別人的求愛,如何委婉拒絕他人的求愛？
這種事你感覺兩人不合適，或者你不願跟他在一起，最好一下說明白了，不要委婉拒絕讓對方理解錯誤，產生誤會，以為你對他有好感，這樣以後就可能成為麻煩事 還是直接拒絕的比較好,要是拖拖拉拉的話別人會是一位還是有機會 你是個好孩子，你不想傷害那些愛你的人。我說這種想法是非常正確的，唯獨愛情不是這樣的。如果你真...