1樓：文叨叨
簡歷上的學歷這一欄是用人單位篩選人才的第一大重要條件，它也是你求職路上的第一道門檻。
通過以下幾個故事可以幫你瞭解到哪些人需要提公升學歷：
1.完全沒上過大學的，至少要去讀箇中專或大專。有些人從小因為家裡條件不好，又是家中的長子需要幫助父母照顧年幼的弟弟妹妹，還沒讀完初中就早早輟學外出打工補貼家用了。
他們可能做過超市理貨員，飯店洗碗工，酒店保潔員等等。可惜時間都做不長，工作期間也常常犯錯誤，領導也常常因為工作中的能力不足等問題找他們談話。於是他們堅定了要加強學習能力，提公升學歷的想法。
2.小城鎮畢業生想進大城市深造，要跨過學歷這個坎。他們來自一些四五六七八線小城鎮，他們在網上和電視上經常看到像北京，上海的一線大城市有許多漂亮氣派的寫字樓，他們在招聘**上查到了在這些高檔寫字樓裡的白領們有許多崗位要求都需要本科以上學歷。
他們看看手上的大專文憑，又看了看夢想中的公司招聘簡章，於是堅定地報了專公升本來提公升學歷，進一步朝夢想中的大城市進發。
3.畢業後想進大公司，學歷是塊敲門磚。他們是即將面臨畢業找工作的大四學生，眼看馬上要走出校園找工作了，有些人十分想進世界500強企業工作。
在根據實習的經驗和與學長的交流中發現，自己和那些公司裡的前輩在各方面能力，溝通，眼界上都還有所差距，於是他們當中的有部分人選擇了繼續考研。現在，那些人順利進入了他們理想中的500強公司，這都要感謝當初那個發現了差距並努力填補的自己。
4.內部晉公升需要突破學歷限制。比如公務員晉公升就有許多學歷限制。
一般對於沒有工作經驗，直接從大學畢業生中招聘的公務員，大學專科和大學本科定為科員，碩士學位的定為副主任科員，博士學位定為主任科員，當然這些還都只是非領導職務。公務員晉公升中，第一學歷的影響大些。比如，第一學歷是985高校本科學歷，晉公升的機會相對比普通高校的機率要大。
學歷越高，晉公升的機率比學歷低的要高些。
5.很多創業者想要提公升自己的品牌背景，需要通過提公升學歷來鍍金。近年來出國留學，讀mba的人幾乎是絡繹不絕。
創業者為自己的品牌樹立打下堅實的基礎需要多方面的能力以及知識的提公升，人脈的拓展，這就讓他們在不斷精進自己的路上需要加倍努力，提公升學歷。很多人學成歸來後，不但將自己的品牌樹立得很好，也通過分享影響了很多人。
2樓：網友
第一類：找工作，對已經走上工作、生產崗位，或需要轉換崗位的人員，以及正在謀求就業的待業者進行他們所不具備的履行崗位職責所必需的文化知識、專業技術和實際能力的教育和培訓。第二類：
對文盲進行掃盲教育，有些讀了小學或者初中就外出打工，經過自己的努力和拼搏，在單位某得一官半職者。第三類：公升職，現在一般的職位都需要本科以上的學歷，特別是國有企業或者大公司，如果你沒有本科學歷，永遠只能當個小職員，儘管你能力遠遠在小職員之上。
第四類：對已經離開正規學校的人員，根據他們所具有的文化基礎和實際需要，繼續進行基礎教育或高等教育。第五類：
對已經接受過高等教育的專業技術人員和管理人員進行更新和擴充套件知識、提高能力的繼續教育。
3樓：寶82572潑葡
<>近幾年，每到畢業時，找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會，公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。現在眾多正規的單位的人事部門都是根據學歷的情況來制定基本工資的，一般本科生大均比專科生乙個月多500元左右，有的公司甚至多達1000多元。許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔幹部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上，即使自己完全可以勝任，但沒有本科文憑就沒有競選資格。
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷才能報考，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規定必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業。而如果只是專科畢業，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，不管個人有什麼背景關係，都做不了公證員、律師、法官和檢察官。提公升自己的學歷，既可以競爭職位，參加資格證書考試，考取公務員或是研究生，也可以為自己以後的工作做好學歷基礎。
當勞動密集型產業已經開始向長三角或內地轉移時，不可迴避的職業轉型正在逼近你！ 落戶北京、上海、深圳等大城市，都要本科以上學歷，學歷低要成為大都市的市民都不符合條件。
為什麼那麼多人想要提公升學歷？
4樓：北獵**諮詢
隨著時代的發展，學歷成了硬條件，做什麼都要提學歷，幹什麼都要說學歷，甚至是乙個基本衡量人神李的自身修養隨著棚明時代的發展，學歷成了硬條件，做什麼都要提學歷，幹什麼都要說學歷，甚至是乙個基本衡量人的自身修養隨著時代的發展，學歷成了硬條件，做什麼都要提學歷，幹什麼都要說學歷。
學歷提公升的作用：
1、學歷是找工作的敲門磚。
學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，學歷是用人單位衡量人才的一把尺子。絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求。
2、學歷是考公務員的最低要求。
國家明文規定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。
3、學歷是職稱晉公升的基本要求。
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關專業的學歷是沒有資格參與職稱考試的。
4、學歷是幹部或員工晉公升的首要要求。
很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉公升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉公升出局，您真的甘心嗎？
5、學歷是商業合作的乙個重要**。
商業合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作是一種光榮，彷彿看到了成功的曙光。
6、學歷是工資級別的一道門檻。
大部分的企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，有的企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。
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你認為學歷提公升重要嗎，你們覺得現在提公升學歷重要嗎？
01 就業 每年畢業時，找工作都是讓畢業生及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位 尤其是國家機關和企事業單位 招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，公務員...
適合上班族人群提公升學歷的方式有哪些
學歷提公升，有四大模式 1.自考，自考含金量僅次於全日制，但是，自考針對於有時間，自學歷能力好，還有就是年齡，這些都是考慮的因素，自考需要花大量的時間在學習上 2.高考，一年只有一次，專本科都需18歲以上，現場報名，九月審核，十月參加考試，十一月查詢成績，十二月領取錄取通知書並繳費，專科考語文，數學...
哪些人需要做耳聾的基因檢測,哪些人需要做耳聾基因檢查
你好，以下集中情況可以進行耳聾的基因檢測 夫妻一方為耳聾患者，或家族中有先天性耳聾患者。已經生育乙個聾兒，計畫再次生育的夫婦。耳聾青年面臨婚戀時，想規避生育聾兒風險的。耳聾患者希望了解自己致聾 的。正常夫婦希望對新生兒進行耳聾風險評估的。以下人員應當進行耳聾的基因檢測 1.夫妻一方為耳聾患者，或家族...