1樓：有常
我們都很重視春節，因為春節是我們的傳統節日，而且也是有很多人都期待這個節日，因為在春節的時候，我們能夠讓自己和家人乙個比較好的車團聚，而且能夠讓自己享受到更多的快樂時光。因為我們是很想念自己的家人的，特別是那些外出務工的人員，他們都很期待春節，因為只有這樣才能夠讓他們有機會回家，並且也只有這樣才能夠讓他們有乙個比較好的團聚的時光。
很多外出務工的人員都是想讓自己能夠回家的，並且也想要讓自己也乙個比較好的和家人團聚的時光。但我們現在處於特殊時期，有很多人都可能會因為這個特殊時期導致一些人不能夠按時回到崗位，而且也可能會讓一些員工不能夠有乙個比較好的做法，而且也可能會讓公司對那些員工有一定的看法。因為有時候那些員工是有一定的春節假期的，可是他們卻不能夠按時回到崗位上來，這是讓一些公司都很著急的。
那麼疫情期間，春節後不能準時返工人員，會按曠工處置嗎？我認為並不會按曠工處置。之所以這麼說，主要有三個原因：
第乙個原因就是不能準時返工是因為客觀原因導致的。其實我們都知道我們正在處於乙個特殊的時期，並且我們也可能會讓自己有一定的不方便，而且我們有時候也不能夠預見到未來是怎麼發展的。有時候我們可能會突然被一些挫折所阻撓，並且我們也不能夠讓自己有乙個比較準時的返回工作崗位的時間。
而春節後不能準時返工人員很可能是因為疫情的原因，因此這是客觀原因導致的，不能夠按曠工處置。<>
第二個原因就是工作人員並沒有故意這麼做。是很多外出務工的工作人員都能夠讓自己有乙個比較準時的時間去返回工作崗位，並且也不會故意去拖延時間，因為那些工作人員都知道事情的嚴重性，而且也不會故意去這麼做，他們也能夠想到故意這麼做的後果。<>
第三個原因就是按曠工處置不符合法律規定。我們都知道，如果並不是因為員工的原因導致他們不能夠準時返回工作崗位的話，這是不能夠隨意地按曠工處置的，因為法律並沒有這樣規定，而且這其實是在一定程度上違反了法律規定的，因此這並不能夠按曠工處置。<>
總而言之，這並不會按曠工處置。
2樓：風清揚說教育
這個會根據國家政策和公司規章制度來處理具體情況還要具體分析，不能一概而論，所以還要看每個公司不一樣而定。
3樓：life囧貓兒
如果員工因為疫情隔離**或接觸了確診患者，不能準時返工，不會按曠工處置，企業還要給員工支付這期間中的工資，反之因個人原因未能準時返工人員，會按曠工處置。
4樓：星星子
答：如果是因為疫情管理原因，沒有辦法回到工作地方正常上班不屬於曠工。要是因為員工因為擔心自己被傳染新冠不去上班的屬於曠工。
5樓：振霖霖
一般來說不會的，疫情當前，首要的就是全社會萬眾一心。如果因為防疫原因，不能按時上班，每乙個單位或者公司都會理解和通融的。
6樓：賀顏離
主要是看各公司的安排，不過是因為疫情原因，我相信很多公司都會酌情處理這種事情，並且需要及時向公司負責人說明情況。
7樓：的瘦
國家已經規定，春節如果是因為疫情原因不能夠準時返工的人員，不能夠按曠工處置，也不能夠無故開除，應該支付基本工資。
疫情期間曠工怎麼處理
8樓：徐興俊
法律分析：笑者因疫情原因不能上班的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。依據我國相法律的規定，員工在新型冠狀病毒隔離期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切拆啟接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四碰御薯十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
節後因疫情未返崗算曠工嗎
9樓：胡家梁
因茄畢扒出現疫情造成滯留，無法按規定的時間返回用人單位工作的，屬於不可抗力因素，不屬於曠工，用人單位要正顫昌常支付工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規數讓定的，依照其規定。
不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。
疫情期間無法到崗按曠工處理
10樓：馬夢佳
勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協商達成一致才採取的輪崗輪休等穩定工作崗位的措施，不算曠工。或者如果是單位強令勞動者冒險作業，勞動者的工作環境會危害其生命安全和身體健康，勞動者不去上班的也不算作曠工。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺辯簡炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響手肢導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
根據《中華人民共和國勞畢灶世動合同法》第四十八條的規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」和第八十七條的規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
雙方勞動關係解除後，您有權要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。
現在因疫情不能按時趕到工廠上班算曠工嗎
11樓：餘娟
法律分析：因客觀原因導致的不能夠算曠工的，屬於不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部並悶搜免除責罩消任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百九十條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方絕歷造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。
當事人遲延履行後發生不可抗力的，不免除其違約責任。
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