你們上班會不會允許早退？
1樓：是我
上班的情況下是不允許早退的，除非有特殊情況，需要和當班的領導提前報備，早退，正常是要按照早退的時間扣除相應金額，如果超過相應的時長也是整個月的滿勤也是沒有的，主要是看事情的主要，如果真的有急事需要早退，我們也願意承擔相應的費用，領導也會理解的，但是如果沒有其他的事情一定不要早退，畢竟我們出來上班要按照公司的制度執行，也是為了我們的工資，收益，
2樓：21世紀第一聖人
就勞動紀律而言，遲到早退都是不允許的，但實際執行中會有差別。對於值守性的工作，包括流失生產線的工作，要求往往比較嚴格，崗位人員不能隨意離開，當然不能容忍遲到早退行為。但其他一些相對自由的工作，諸如管理性工作，要求往往不那麼嚴格，只要能夠按時完成工作任務，用人單位一般不太計較上班時間。
3樓：網友
不會，我們上班制度非常嚴格，決不允許遲到早退，如果有此事發生，會遭到嚴格的懲罰。
4樓：紅苕藥
都是不可以早退。那是要罰款的。所以沒有辦法。不可以早退的。
5樓：網友
我現在的單位不允許，需要打卡上下班，遲到早退扣年終。
不打卡的單位應該相對寬鬆點，有事的話偶爾早一會下班應該也不打緊。
6樓：網友
你見過那個公司允許早退？？？另外 如果你自己開公司 員工早退你怎麼想。
上班敢遲到早退嗎？
7樓：我是笑笑笑可愛
這不是敢不敢的問題，其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些亮敏迅特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。
但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。
如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多敬此人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。
幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。
由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。
這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。
您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也是法拿飢律支援的。然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
祝你工作順利。
經常上班遲到早退好嗎？
8樓：小玥姑娘的日記
你好，你能問出這個問題，證明你在公司的職位不低，你自己就是老闆或者管理層，或者你在公司業績非常牛。
首先，如果你只是一位底層的普通員工，每天遲到兩個或者早退兩個小時，我相信99%的公司都不會容忍你。
所以就出現這種情況，要麼你自己就是老闆或者總經理，上班時間本來就不受限制，其次也許你的業績非常牛，用業績說話，即使你不來公司也沒人會說你。
因此我個人覺得如果你屬於後者，也就是雖然你不來上班，但是你都是從去拜訪客戶或者去咖啡廳、商務樓等地方見客戶，簽下訂單，那麼你遲到早退兩個小時自然是沒關係的，畢竟這也是另外一種工作。
當然還有另外一種情況，即使你你是普通員工，你每天遲到早退兩個小時，那你每個月的業績都是銷售都是冠軍，相信也沒人會說你。
因此我個人覺得如果你能力很強業績很厲害，你遲到沒什麼不好的。因為每個人都有自己不同的工作和生活習慣這個生活習慣適合你你也能為公司帶來更好的。利潤讓自己的利益最大化也，那樣日子的價值最大化，這不是很好嗎？
因此遲到早退好不好，其實我個人覺得是根據不同的情況來區分的。如果你能力一般，又經常遲到，公司自然是不能容忍你。
那如果你業績很牛或者你自己就是老闆，你天天不來上班，其實也沒人說你，不是嗎？
9樓：江淮一楠
經常上班遲到早退當然不好，長此以往，你將會被辭退。作為員工，遵守勞動規章制度是王道。
10樓：在五大道笨豬跳的虎鯨
經常上班遲到早退肯定不好，長此以往要被公司辭退的，可以看出，你是乙個極沒有責任性的人，也感受不到壓力，上班只是玩玩手機混一天，最終你會被這個時代所拋棄的。
11樓：善清綺
這樣的人很不好，誰都不喜歡這樣的人，老闆也得把你看看完了，甚至還得把你開除了，誰都不需要這樣的員工，都需要兢兢業業的。
12樓：佔瓊軒
並不好呀，你這樣的話，領導沒辦法把那個工作交給乙個不準時的人，所以說你一定要保持啊，正常的時間點上下班。
上班遲到早退屬於什麼問題
13樓：梁博豪
員工遲到早退的，如果公司的規章制度明確規定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對於這一規定是知道了，那麼達到了標準的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務好和造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不高物改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規友念盯定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
下班時間不下班為什麼算早退
14樓：
摘要。親，很高興為您解答： 下班時間不下班為什麼算早退答：
早退"是指在工作期間。還未到規定的休息或結束時間擅自離崗的行為。而"曠工"是指在工作期間。
沒有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位。或者超過約定或法定時間未到崗的行為。 曠工是乙個時間段。
早退是乙個現象。
遲到是指沒有在規定時間前到達，而是晚於規定時間到達。
曠工是指沒有請假的情況下，無故不上班。
值得注意的是，遲到是有到公司，曠工是沒到公司。
公司的規章制度中會對曠工給予明確定義，公司根據其性質決定懲處措施。
下班時間不下班為什麼算早退。
親，您好我是老師，目前已經從事這個問答2年了，打字需要一點時間，請您稍等片刻。
親，很高興為您解答： 下班時渣滲間不下班為什麼算早退答：早退"是指在工作期間。
還未到規定的休息或結束時間擅自離崗的行為。而"曠工"是指在工作期間。沒有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位。
或者超過約定或法定時間未到崗的行為。 曠工是乙個缺梁如時間段。早退是乙個現象。
遲到伏啟是指沒有在規定時間前到達，而是晚於規定時間到達。曠工是指沒有請假的情況下，無故不上班。值得注意的是，遲到是有到公司，曠工是沒到公司公司的規章制度中會對曠工給予明確定義，公司根據其性質決定懲處措施。
下班提前幾分鐘走算早退？
15樓：劉順祺
法律分析：法律對此沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。俗話說無規矩不成方圓，對於企業來說必須要有自己的規矩，尤其是上下班兒的時間，如果每個人都不遵守時間點兒的話，那麼公司豈不是亂了套了。
而且公司支付大家豎搏胡薪水是八小時制的，也就是說在這八個小時整整的時間點兒之內，即使是手裡沒有活兒了，手頭兒很清閒也不能離開公司。而如果有急事兒的話，完全可以上報公司領導，然後跟人事部那邊溝通，將這五分鐘工資扣除出去。畢竟乙個公司的運作有其完整的系統，雖然說人性化也是一方面餘攔兒，但是更多的還是要遵守規矩。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的銀廳合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
早退算不算辭職
16樓：
摘要。親親，員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同 有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
親親，員工多次曠慶鬥工，並經常早退遲到罩備的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同 有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支譽悶磨付經濟補償金。
我就是問一下，早退和只上半天的班有什麼區別？
親親你好，沒有區別，未到下班時間下班都是按早退處理的呢。
就相當於是隻上半天的班就走了，對吧？不算是辭職。
親親，正如你所說，不算是辭職，一般職場上是不允許早退的呢。
你就準確的告訴我，早退是不是相當於只上半天的班？不算是辭職。
親親，早退相當於只上半天的班，不算是辭職。
如果在工作中總是遲到早退會怎麼樣？
17樓：吳詩妍好
我們在工作中，總會遇到各種各樣的人，這其中有些人由於年齡和生活環境的不同，會讓有些同事無法接近。
公司就是乙個大集體，每個人都應該遵守公司的規章制度，這其中有一條是禁忌，那就是時間觀念。如果在團隊合作中，乙個員工總是遲到早退，一定會被公司給開除或者重罰，否則畝陵桐其他的員工就會效仿。騎牛看熊認為有的同事做事情拖三拉四，做事情總是「慢半拍」影響整體專案的完成進度，這樣做也會讓人對他有厭惡感，工作中一定要將自己的事情完成後，不要總想著別人來幫自己。
同事之間最討厭的是自己事情不做完，總想著讓別人來幫忙。實際上一家公司招聘員工都是「乙個蘿蔔乙個坑」，不會白白的養閒人，可想而知自己的事情都做不完怎麼幫助其他人。騎牛看熊認為這樣的同事無論是自己做事情，還是團隊一起工作，會被其他同事所嫌棄，一旦乙個人可以被替代，這也就意味著離被辭退不遠了。
比起埋頭苦幹不溝通的同事，這種「混日子」的同事更容易被其他同事無法接受。
同事中總有那麼一群人帶汪公升著負面情緒工作，總是說公司任務太重，說自己每個月拿到的薪酬太低，只迅坦要有機會就和別的同事哭訴自己的不公平。騎牛看熊認為這一類人不僅僅喜歡找人發洩自己的悲觀情緒，還喜歡推卸責任，工作時遇到困難是理所應當的，這時應該一起想辦法去處理問題，而不是互相埋怨。工作中經常會遇到問題，之後就應該去想辦法解決問題，而不是互相埋怨，時間長了也會被其他同事「看不起」，更有可能成為領導「開刀」的物件。
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