1樓：小紅情感解答
生活在21世紀的今天，可以說我們是非常幸福的，現在是乙個和平的年代，同時我們在平時的生活中也可以遇到。一些好的事情，但是有的時候也會遇到一些意向不到的世界，這是一種很正常的事現象。相信大家在網上也是看到了乙個男子，因為請假八天我有未獲得批准然後強行休假，被辭了相關事件。
所以很多人就會產生這樣的疑問，就是公司的這個行為你怎麼看？對於這一問題的，在我看來，我覺得公司的這種行為就是一種不尊重勞動者合法權益的一種表現，同時也沒有和工作人員做好必要的溝通問題。下面我們具體來了解一下。
1 不尊重勞動者的體現
在我們的日常生活中，其實很多時候我們在上班的時候就會遇到各種各樣的問題。尤其是那種和公司請假的現象，很多時候因為公司裡面忙著。不事情真正要請假的時候，老闆卻不批准，但是這時候我們也應該要。
採取各種各樣的辦法與老闆協商。當我們在網上看到這個男子，他因為要請八天的假。但是老闆沒有批准，然後他卻強行休假的這個事情最後導致了他被辭掉的現象。
在這乙個事情當中，我覺得公司的這種行為是一種不尊重勞動者的行為。
2 缺乏必要的溝通
從這個事情中我們可以看出，其實這位男子他在做事情的時候也是比較衝動的而且也不會考慮。後果我們都知道，其實很多時候我們請假一定要獲得老闆的批准，因為有的時候，公司本身就比較忙，然後如果你請假的話就會導致公司出現一定的損失。這樣給公司帶來一定的不利的影響，所以其實這位老闆的行為也是有一定的好處的，但是他這種強行是一種違反法律的行為，同時也是一種缺乏與員工有一種現象。
在我們都是常生活中，這樣的現象是非常多的，尤其是對於那些勞動者的合法權益的保護。問題很多時候因為自己你想要和公司請假，但是由於公司裡面的各種我因素的影響最後導致的我們沒有成功的得到批准。所以很多時候就因為請假這個事情引發了。
一系列的不必要的問題，而且對於這樣的事情而言，我覺得這是一種嚴重違反了。公的合法權益的一種表現。
2樓：昱錦言
為人子盡孝道，這是中華民族傳統的人倫道德和最基本的善良，企業的規章制度是要遵守，但是，制度是死的人是活的企業的管理應該具備人性化，不能讓人寒了心，這樣失去民心的企業只會造成更多員工的流失。
3樓：珍惜擁有的
這個公司的做法和行為可能有以不妥，第一要先問清楚男子有什麼情況，然後再去考慮到底要不要批假，如果乙個人沒有什麼事是不會無緣無故去請假，沒有人去請假去玩，作為乙個大公司一方面應該考慮員工，第二方面每個人都會有事的一天，假如員工身體不適不批，但員工不能拖著有病身體上班，所以應該在這方面多考慮一下員工的難處。
4樓：網友
我覺得公司的行為完全就沒有一丁點的人性化，畢竟員工的父母有事，員工不可能放任不管的。
5樓：山鬼
對於這樣的公司呢，我只能說是一種壓榨員工的行為，因為員工家裡出現了很大的事情，還不讓員工休假，也是一種不盡人情的事情。
6樓：小小錫學長
我認為這樣的公司毫無人情味，這樣的公司對員工一點都不體貼。
7樓：貓擬
我覺得公司的行為是可以理解的，我們不論事情的到底是誰對誰錯，但是長時間在未批假的情況下休息本身就是對公司規定的嚴重侵犯。
請事假公司不批算曠工違法嗎
8樓：張川壘
法律分析：如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
上海一男子請事假未批，強行休假後遭開除，單位為什麼不批他的事假？
9樓：情感小孫老師
眾所周知，每乙個人都會遇到非常棘手的問題。當親人離開人世時，人們首先選擇的就是請假回家奔喪。大部分的公司都會體諒員工的悲痛心情，不僅批准員工的事假，而且還會為員工發放必伍慎要的補償金。
然而，上海的一名男子因為父親去世，向公司請假。可是事情發生太過忙碌，男子為得到公司批准就已經回家奔喪。處理完父親喪事之後，男子回到工作單位，卻面臨著開除的處理。
根據網路上公開的資訊，該公司並沒有公開不批准員工事假的具體原因。
有些公司已經獲得了非常良好的市場佔有率，這家公司會採取非常人性化的管理方式。公司員工遇到非常棘手的問題，周邊的工作人員會給予同事必要的安扮猜慰和幫助同事一起解決麻煩。人性化的管理公司更容易獲得進一步的發展機會，公司內部的員工也會產生一種比較積極向上的能力和情緒。
其實這件事情根本不符合正常的法律程式，甚至公司的行為侵害了公司員工的合法權益。人們都理解失去親人的痛苦，而這家公司卻遲遲無法批准公司員工的事假。於是，這名員工將公司告上法庭，最終，法院判決公司賠償七萬多。
這件事情給廣大網友敲響了警鐘，那就是通過合理的方式維護自身合法權益，更容易讓自己獲得進一步發展的機會。
總的來說，公司應該實行人性化的管理方式，公司員工更應該詳細說明請假的具體原因。當人們瞭解到更多的原因時，人們才會進行適當的批准。更何況誰都無法接受親人離開人世，公司人力資源管理部門也會批准相關的事假申請。
10樓：黎昕科普知識小屋
因為單位覺得他的這種事情根本就不需要請假，而且也覺得這名男子是在消極怠工，故意請假。
11樓：阿樂秋季雨
因為單搏灶租基兆位覺得他請假半辯遊個月左右就是對公司的一種損失，其次也是因為單位根本就沒有考慮其他的問題，所以才沒有批假。
12樓：情感小柒柒
因為納碰喚單位當時比較忙缺少人手，所以才沒有給他批假吵汪，他自己強行休假，後來公司就把他給開除了，現在洞凱他正在起訴公司。
13樓：創作者
因為公司認為工作永遠是最重要的，不願意讓對方請假，這種做法確實存在著問題。
14樓：結婚發的
具體原因並不清楚，官方沒有明確的回應，但是這樣的行為確實不太合理。
請假未批准,擅自請假被公司以合同規定辭退合法麼？
15樓：六和尚
員工擅自請假，用人單位以違法合同規定的名義辭退該員工的行為不合法，應當以員工嚴重違法用人單位規章制度的名義予以辭退。
勞動合同法》規定了用人單位可以辭退員工的條件，該條件是法定條件，任何組織和個人不得隨意增加、變更該條件。《勞動合同法》沒有規定用人單位可按照「違法合同規定」的名義辭退員工，如果雙方訂立的勞動合同裡面包含這種約定，該約定也是無效約定。
員工擅自請假，未遵守用人單位的請銷假制度，是違法用人單位規章制度的行為，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；的規定辭退該員工。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
16樓：吳欽霞
請事假的話，單位不批准，你不去上班按曠工，達到一定天數單位可以根據相關規定開除。
17樓：公升力公升公升
形成事實勞動關係，也就等於給你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司一定要提出辭退，按照已經工作的月數工資的二倍賠償。而且合同到期之前乙個月就得給你發續簽或者終止合同書，如果終止則要賠償兩個月的工資。你最終得到的補償應該是這兩個相加之和。
員工請事假不批准按曠工辭退
18樓：老黃說法律
請假未批曠工辭退員工一併情況下不用給賠償，員工請假即便單位沒有批准，也不能擅自曠工，如果曠工天數過長，單位可以根據其規章制度將員工辭退，這種情況是員工違反單位制度。作為員工，請假要確保有合理的事由。
一、請假未批曠工辭退員工需要賠償嗎？
陵洞 未經准假強行休假，可視作曠工。在用人單位的制度中肯定都會有員工無故曠工的懲罰措施。連續曠工三天可辭退、年累計曠工五天辭退這類條款勞動法律中沒有明確的規定，以企業通過民主制定的規章制度為準。
單位單方解除勞動合同的情形，其中一項為，勞動者嚴重違蔽租反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
是否需要支付經濟賠償，要看用人單位對於曠工是否有明確的規章制度並向尺並枯勞動者送達為勞動者知悉。若該制度已經在公司的規章制度或者員工手冊中明確規定，員工也在上述檔案中籤字確認，那麼用人單位以員工曠工為由解除勞動合同是無需支付經濟賠償的。
二、曠工辭退員工辭退程式是怎樣的？
1、認定員工嚴重違反規定，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退員工的重要依據。
只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違反規定的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
3、履行通知工會和本人的程式。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。
因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
綜上所述，員工請假未果，曠工不去單位工作，如果情況嚴重可以認定其嚴重違反單位規章制度，這種情況下將其辭退不會涉及賠償問題，結清工資就行。作為員工，如果請假合理，比較產假病假等，單位不批准的，其可以去勞動局反映情況。
員工在法定節假日請假單位不同意還算曠工怎麼辦
19樓：
摘要。員工請假不批，若勞動者的請假理由或者程式不符合規定的，一般是算曠工的；若是請假符合規定，有正當理由，用人單位不批准算曠工，侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
員工請假不批圓咐，若勞動橘雹純者的請假理肆唯由或者程式不符合規定的，一般是算曠工的；若是請假符合規定，有正當理由，用人單位不批准算曠工，侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
節假日呢。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。法定節假日休息是勞動者的合法權利，法律碰羨規定用人單位要求勞動者在法定節假日上班的，應當按照勞動法支付3倍工褲液資，用人單位拒不胡吵物支付的，勞動者可以向勞動局等部門投訴。
5號我請假主任不同意還算我曠工一天。
如果單位算你曠工的話可以向勞動部門投訴的。
單位上班的呢。
你沒有說明白，單位上班？什麼意思。
我們單位天天要做核酸，5號下雨我就跟主任說我做了核酸去上班。
她說超8點按廠規論處。
單位上班的雖然名義上有節假日，多少有的呢？不都是加班嗎。
哪我就說要扣錢哪我就休息一天。
你可以去投訴啊，可以說遲到，但是不能說是曠工啊。
不滿意的話可以去勞動局申訴的，他沒有權利的。
我在煙台，「5 1」放假三天，再加上請假兩天共五天，去哪裡玩好呢？順便解釋一句我喜歡南方
我也喜歡南方。我想去的地方推薦給你，不知道是否合你意？五天假期，來回花在路上的時間算兩天，不管火車還是汽車。我想去南京，在從南京去杭州，然後去蘇州，再坐火車回來。不知樓主打算什麼樣的交通方式。上海就先不去了，大上海不是一天兩天就能逛來的。如果樓主喜歡上海，要先考慮好回來的時間。南京玄武湖公園，雨花台...
如何安排日本8天自由行,8天泰國自由行如何安排
我上次1月底去日本的行程，8天是如下安排的 第一天 京都 第二天 京都 第三天 京都 第四天 奈良 第五天 白浜 洗溫泉 第六天 大阪 第七天 大阪 第八天 大阪 關西地區自然人文景觀多，主要幾個城市離的也近 你可以把白浜去掉，那個有點遠 適合休閒遊。有的團就有，有的沒有。我報的眾信旅遊的日本自由行...
我想請假2天,找什麼理由給班主任
很簡單，我要休息兩天，呵呵，不會啦。你因該說，老師，我最近身體狀況不好專，要回家屬。要不直接犯錯誤，逼老師讓你回家最後，先斬後奏，在家先休息，在給老師打 發簡訊也行。呵呵，就這些了，不知道你能用不能用 去醫院掛水 如此老土的理由，可是很好用 本人屢試不爽 而且老班竟沒打 給我家人 直接曠課咯 既乾淨...