1樓：立冬
公司不安排年休假違法，可向勞動監察投訴。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由勞動監察責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動監察或者職工申請人民法院強制執行。
2樓：網友
應休未休法定帶薪年休假的法律責任：
根據規定，法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。企業不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改的，應當加付賠償金。也就是說，企業最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。
企業帶薪年休假條例》實施幾年來，由於帶薪年休假而產生的勞動爭議相對於加班、違法解除等顯得鳳毛麟角，所以一直未能引起廣大企業的重視。帶薪年休假工資又屬於賠償性的給付，不屬於工資，因而適用一年的訴訟時效。所以很多企業會採取拖延政策，等到熬過時效，員工也就沒機會主張了。
這雖然是個辦法，但是此舉不但存在風險，同時也會降低員工對企業的評價，如果還有其他問題存在，容易激發員工的抵抗情緒，從而引發勞動爭議。
3樓：帳號已登出
用人單位不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 《***職工帶薪年休假條例》 第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。 人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十五條件、能用資料的盡量用各種圖形來做，選擇合適的柱狀圖，餅圖，折線圖。
對比和增長趨勢一目了然，比純文字有很大吸引力。
比如提問的人的設計工作，也可以統計自己的工作量啊，資料其實是工作中最有說服力的形式。
2、通過觀察資料，會發現工作中個人或者團隊的優勢和劣勢，有沒有季節週期性。
比如團隊中業績平均，沒有拔尖的人員，是不是在管理中有獎罰不明確的毛病。
團隊新人成長慢，是不是培訓方法或者工作量要求不達標。
個人業績下降速度快，是不是心態有問題。
所以做完資料圖表後，你的問題出來了，解決方案就跟上來了，這兩塊做為重點，突出講。
4樓：六月飛花夏微涼
企業未兌現帶薪年度假可不可以申訴呢？我覺得要視具體的情況而定。
首先，如果企業在招聘時，和工人簽訂有可享受帶薪年度假的協議，那麼，企業就必須履行這個協議，准許員工帶年薪休假。如果企業沒有履行這個職責，員工可以到勞動仲裁委員會去申訴，由勞仲給予你追查企業的責任。
第二，如果企業招聘員工時，只是口頭承諾給員工帶薪度年假，現在企業不履行其職責，員工沒有理由去申訴。因為你沒有證據，即使去申訴，也因沒有具體證據而失敗的。
在我國，可能有許多小企業不是很正規地完善用人制度，導致許多工人無法享受到自己該有的待遇，而想申訴流程又相當麻煩，代價也比較大，至使許多員工都只能忍氣吞聲，放棄申訴，白白地放棄自己應得的權益。在此，我希望多一點法律的義工，幫助他們維權，讓他們得到應有的公正。
5樓：開心一笑
帶薪休假是國家規定的，企業沒有履行帶薪休假這種制度。可以去申訴，可以找企業。如果企業不管，可以投訴到有關部門。
6樓：匿名使用者
職工帶薪休假符合勞動法規定，帶薪休假一般是職工本人提出申請，單位領導批准，如果本人沒有申請，和單位沒關係，如果已經申請了。單位沒有批准，耽誤了本年度休假，可以和單位現實以貨幣形式補償或者下一年度補休。在協商無果的情況下，職工完全有權利進行申訴。
7樓：娜一學姐
企業沒有兌現的帶薪年度假，如果在合同範圍之內有血的話，當然是可以申訴的了，因為這也是員工的福利，如果企業沒有給員工提供該福利的話，企業員工是可以依法來獲取自己的合法權益的。
8樓：wcg選擇
這就是說企業違反勞動法了，當然可以申訴，如果企業仍然不予解決，就可向當地勞動監察部門投訴和尋求幫助。
9樓：出門騎烏龜
企業未兌現，帶薪年度假可以進行申訴的。勞動法規定了企業員工是可以帶薪休假的。而如果企業不按照勞動法相關規則來執行的話，那麼作為企業員工來說是可以去勞動局申訴的。
10樓：梅花美鹿
當然可以申訴了，你有權利申訴。你雖然有權利申訴，但是，結果你卻無法控制。不管怎麼說，你想申訴，那就試試吧，說不定還真的能夠成功呢。
11樓：欺日無窮
用人單位不執行帶薪年度假，可以向當地勞動局監察大隊反應投訴，也可以申請勞動仲裁，請求裁決依法休息帶薪年假或者支付未帶薪年假的工資報酬。
12樓：精靈幻術師
從理論上來說，當然你是可以申訴企業沒有兌現帶薪的年度價的，不過。一旦申訴之後你就要考慮後果了，如果說你不想在這個單位幹的話。那麼倒是沒有什麼，否則的話，以後你可能工作就你的問題也正是因為這個原因，所以說儘管可以申訴，但是多數的企業員工都沒有申訴，尤其是私企。
13樓：誠信做人用心作答
這個肯定是可以申訴的，因為帶薪年休假是一項制度。任何企業都是應該遵守的。這是保障勞動者權益的一項措施和舉措。所以我想你可以向單位裡提出申訴。
14樓：李振利
企業未兌現帶年薪度假。如果這個是在合同裡面當然是可以申訴的，如果只是口頭的獎勵。這就沒有辦法申訴了。
15樓：yxy2010快樂
企業如果沒有兌現，帶薪年休假的話，是可以申訴的，這個是沒有任何問題的，因為他沒有遵從。帶薪年休假的話就是違法行為，這個是有法律規定的，申訴是可以的。
16樓：折溫
企業未兌現帶薪年度價可以申訴的，因為這是違反勞動法的一種做法，可以向勞動仲裁部門申訴。
17樓：無級abc老師
你好，很高興為你解答問題。如果說企業未對兌現戴新年度假，這是一種違法的做法。你可以向勞動保障部門提起訴算，直接向法院提起訴訟。保證自己的權益，保障自己的合法利益。
18樓：網友
對於企業不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，員工可以向當地勞動仲裁部門申訴！所以企業未兌現帶薪年度假是可以申訴的！
19樓：分享的知識最有用
可以，這個是國家法定的假期，如果企業不兌現，你可以申請勞動仲裁，企業需要支付給你相應的工資作為補償，或者可以直接提起訴訟，法官司也是可以的。
20樓：十八子學長
我覺得企業沒兌現 你你帶薪年假的話 我感覺這個單位可以申訴的呀 這個的話沒有實現帶薪年假的話 我感覺這個就是不合理的 不反對的話 勞動節有帶薪休假的這個權利啊 所以我覺得這個沒有最深的勞動法唄。
公司不發工資單，而且說好後勤部門有年終獎的，結果卻沒有兌現，這些是否違反勞動法？有什麼辦法可以投訴?
21樓：勾南珍
一、年終獎。法律規定裡沒有硬性規定。只有在合同中籤訂下來才真實有效。
二、工資單。你本人可以主張權利。單位應當提供。但不是單位一定要月月發工資條。
22樓：見不可行
一定是違反勞動法，進入企業前應有合同，另外後勤部門承諾有年終獎有文字嗎？還是在正式場合例如會議上說過，大家都聽到了。不過後勤部門沒有這個權利，說的話不具備代表性。
23樓：匿名使用者
你的這些問題，法律都沒有強制規定，不過一般來說，工資單應當有的，獎金問題請遵照公司規定或習慣，當然你可以去仲裁。
縱橫法律網 周雪峰律師。
合同沒有到期,老闆過年後不讓幹。年前把工資全部給結清。年後還可以申訴嗎？
24樓：王秀芬
，合同沒到期，老闆，過年後不讓幹，年前把工資全部結給結清，年後還可以申訴嗎？只要你手裡合同年後也可以申訴，因為合同沒有到期，老闆就應該給一定的說法，因為年前沒有時間，年後還可以去申訴。
25樓：網友
私人老闆已經把工資結清了。年後重新找工作。你還什麼要申訴的。
26樓：大禹電子
結清了，你也簽字了，那就是結束了。你再要補償就不合理。
27樓：葛仲彰
可以的，根據勞動合同法及其司法解釋的規定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年根據你的描述，勞動合同尚未到期，但公司卻要和你解除勞動合同，如果公司沒有合法理由，則難道屬於違法解除勞動合同。你可在知道自己權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，向用人單位主張權利。所以從年前公司違法的解除勞動合同到ni提起仲裁申請不超過一年，都是沒有問題的。
以上法律意見供你參考，希望能夠對你有所幫助。
28樓：網友
合同沒有到期，老闆過年後不讓幹了，這還是有什麼原因的，自己的企業就是這樣的。把工資給你結算了，我看你就算了吧。
因在休息時間未履行公司工作被辭退,可以申訴賠償嗎？
29樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者因在休息時間未履行公司工作被辭退，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一年請事假多少天以上不享有帶薪年假
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