急求一篇拓展訓練心得體會的文章
1樓：網友
我是南京匯智教育的拓展訓練培訓師，你說的這兩個活動我們經常做。但是會有一些出入。
1、是十秒鐘鼓掌多少次，而不是1分鐘。因為鼓掌一分鐘，在實際操作上有困難，用最快速度鼓掌，10秒後人就會疲憊，而且因為資料大，造成估量的困難。一般10秒鐘大家都會答下，偶爾有猜下的。
但是一般都能拍到40-60下。不過4秒鐘絕對不可能拍這麼多下，這個肯定是培訓師忽悠了，你可以讓他4秒鐘拍40下給你看。當然不必較真這個，這個專案希望帶給學員的震撼是，原來我可以做到這樣。
所以我一般會在激勵類的專案後面加這個小環節，總結是：我們能夠做到的，比我們想象的要好的多！
個人用食指撐起乙個人。這個要求人是坐在凳子上的，否則人是軟的，也不好抬。這個活動也給學員很大震撼，主要是沒有做不到，只有想不到！
4個人，心往一處想，勁往一處使，哪怕是4根手指頭，也能做到很大的事！
急需乙份戶外拓展訓練的心得體會，自己寫的？
2樓：匿名使用者
戶外拓展訓練後沒有收穫，只剩「玩得開心」了？基於現在培訓普遍存在的「聽課激動」「想想晃動」「回家一動不動」的現象，鄭州海睿拓展訓練培訓將企業內訓、戶外拓展培訓和魔鬼訓練完美有效地結合起來，讓你做最有價值的培訓！
3樓：
分享共同目標與集體感的人們可以更快、更輕易地達到他們的目的。我們只要互相扶助憑藉著彼此的衝勁、助力一定會把事情做到最好。
在這次拓展培訓我一共經歷了4個專案，每乙個拓展培訓專案都讓我感觸頗深。
第一項盲陣：
拓展培訓教練把我們的眼睛都給蒙上但是並沒有告訴我們做什麼，當時大家一陣混亂不知道將會發生什麼事情，教練把我們依次拉開，最後告訴我們要用繩子圍成乙個正方形，並且人要平均分部。一時之間大家都不知該怎麼去做，我們只有40分鐘的時間，開始只有五分鐘說話的機會，但是都給我們浪費掉了，因為我們只是在很忙亂的找繩頭，七嘴八舌的沒有歸納出乙個統一的意見。其實最關鍵的是我們沒有推薦出乙個領導人只是靠大家給意見，那是沒辦法統一的。
不過在最後我們憑著感覺慢慢摸索終於還是擺出了乙個很是長方形的正方形。只是耗費了很多的時間。在這個專案裡我認識到任何事情的發展都有乙個漫長的過程，沒有過程就不會有結果，而想要有乙個好的結果就要在過程中不斷修正出現的問題，做到防微杜漸。
第二項背摔：
這一項可能是最難的，並不是說它本身的難度係數，而是我們的內心和對集體的信任。當站在台上往後到的時候無論是誰都會有乙個心理鬥爭的過程，只是看你的意志力和對這個集體的信任。雖然每個人都有知我保護的意識，但是只要你夠堅定我想這並不會是個難題。
第三項電網：
這是我們做的最成功的乙個拓展訓練專案，同時也是感覺比較難的一項，這一項需要我們細緻、小心、協調，最重要的是遵守紀律，只要觸犯一次規定那麼就會失去一次機會。與人協作也就是認識別人的價值，借用別人的價值來體現自己的價值。大家是互相合作的關係沒有集體的力量是沒有辦法完成的，所以在有些差錯的時候不要埋怨，這樣不會對這個集體有任何一點的幫助，只會讓抱怨的氣氛充滿你的團隊，總是去埋怨別人的人是為什麼不去想一下你在這裡到底做了些什麼？
要知道我們最終的目標就是大家都過去完成任務！
第四項高空抓槓：
這個拓展訓練專案主要就是挑戰自己、戰勝自己內心的恐懼來完成這個專案。這也是在暗示我們在工作或個人面前只要你想去做沒有做不到的！或許你會做的不是很好，但你始終是邁出了那一步。
寫一篇500字的,野外拓展訓練與工作怎樣聯絡在一起
4樓：匿名使用者
團隊，合作，溝通，領導，把這些東西加進去就可以了。
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