如何處理兩人乙個提拔,乙個沒有提拔的人的嫉妒心

2023-08-25 20:43:36 字數 2410 閱讀 5838

1樓:雪不苦

只能說在某些方面上更好的還是給那個沒有七八的人也給予一些工作上的知識,肯定還有一些工作任務上的一些比較重要功能任務也交給他,就表示對於你的能力我還是肯定的,但是這次機會只有乙個,然後我覺得他可能還需要繼續鍛鍊,會提公升一下怎麼著,然後就把她先提到了這個崗位上,但是你的工作能力我也是認可在眼裡的,然後以後有機會我還是會提拔你的,只能這樣,然後來去。安慰處理一下。

2樓:法飛蘭

如何處理兩個人乙個提拔乙個沒有提拔的人的嫉妒心呢?那一定要跟他說,你要努力的話,嗯終究會被人提拔的,然後那個必須得努力,然後你看我今天就這樣。

3樓:fvs之驕子

如果我是你,我會找那個沒有被提拔的人談話,我會告訴他,沒有被提拔的原因,告訴他需要努力改進的地方。

4樓:追逐的拾光

那就努力做到更好,自己變得更優秀,讓別人去信服你。

5樓:阿姣坊

我覺得這種心態是沒辦法調節的,即時表面調節和好,但內心還是會這樣。

6樓:白鶴踏波

兩個人乙個提拔,乙個沒有提拔,這當然是會有嫉妒心的呀,不過你可以反思一下自己到底**做的不如人家,這樣好努力進步?

7樓:情感指導張老師

這兩個人肯定是競爭比較激烈的,兩個人那麼表現比較突出的那個人,肯定是被提拔的。

8樓:乙個平淡的人

你可以去開導沒有提拔的那個人,以後還是有機會的,去安慰一下她,讓他心理好受一些。

9樓:樂憐煙

我認為處理兩個人沒有貼吧的人,他心裡不情願,不甘心,那你可以給他乙個很小的乙個官,讓他來當。

10樓:水晶玻璃芯

如何處理兩個一兩人,乙個提拔,乙個沒有提拔的嫉妒心,那其實這個的話很正常啊,因為在任何公司,他都不可能說兩個人同時提拔的吧。

11樓:時念啦

你好,兩個人乙個提拔,乙個沒有被提拔的人有嫉妒心理,要是下一次有什麼好機會,給沒有被提拔的人。

12樓:大愛網球王

你好那麼就是均衡兩個人的關係,同時你可以好好溝通就可以。

13樓:網友

其實我這個要根據個人的習慣,因為說明乙個人喜歡這樣乙個人喜歡那樣,所以說嘛,每個人的性格都不同。

14樓:虛度光陰不蹉跎

盡量做好思想工作,或者給他一些承諾什麼的。

15樓:呵呵合作

過好自己才是最重要的。有的時候這種嫉妒心反而會讓自己更難受。

16樓:網友

如何處理兩人乙個題吧,乙個沒有會提拔的嫉妒心,我覺得這個你也反映後,偏心就是真的,只是一種直不而已,但是大家是朋友。

17樓:焦採杉

職場沉浮我們見到一些小夥伴,能力突出頗受到領導的重用,凡事重要工作都放心交給他去做,而他也往往不負重托能夠攻堅克難,在外人眼裡可以說是領導身邊的“紅人”。但在遇到職務晉公升和提拔時,這些小夥伴卻被冷落一旁。領導給你擔當重任的權力,但不給你位置。

這個事並不鮮見,而造成這種現象的原因錯綜複雜,如果你不幸遇到同樣的遭遇,那麼就必須要搞個清楚了。

首先,重用你是因為你有能力、肯努力!這一點沒有錯!

我們觀察那些在單位裡承擔重要任務的骨幹,能力上沒得說,勤奮敬業也是率先垂範,正是因為這樣,才能進入領導視線,領導才會放心把重要任務交給你來完成。特別是遇到急、險、難的任務時,首先想到的是你。“救火隊長”往往是由這一類人擔任。

而且時間越長,領導越習慣倚重於你。因為能力和勤奮,你完全具備了晉公升的條件和資本,按理說提職晉公升自然而然,順天合理。

第二,沒有提拔你,你要知道這其中的原因很複雜。

按照常規來說,所有的領導對於自己欣賞的下屬、能夠擔當幹事的下屬都希望能夠提拔到重要崗位。你幹的工作、出的力、流的汗領導心裡門清。但提拔不了的原因很複雜,歸結起來大概有這麼幾個方面。

一是客觀原因。職位安排上受到了干擾,為了大局不得不得違心提拔別人。如果執意抗拒干擾不僅不能使你得到提拔,反而會危機大局甚至連累你的職業生涯。這其中不可言表的事情太多。

二是主觀原因。領導只願意用你的才能,而不願意把你放到更重要的崗位上,出力你上,提拔你讓。因為幹活敬業,從不表達你的晉公升願望,領導沒有把你納入視線範圍。

還有就是對你有防範之心,有意壓制,以防給自己造成威脅。說真的,遇到這樣的領導,算你倒霉!

第三,遇到這種情況怎麼辦?三件事必須做!

一是向領導表達你的真實想法,據理力爭,不要打掉牙往肚子裡咽。這種事有了第一次就會有第二次。你不表達,領導就會認為,你是個“好人”,對你的安排即便不合理你也很大度、看得開!

實際上,誰能不在乎?你爭了,即便無法改變結果,也起碼讓領導明白,我不傻,我也渴望進步。我靠能力、靠實幹,而不是別的。

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