1樓：幕哥說劇
這是資訊不對等造成的。 下面我就來詳細的說幾點：1.當你在企業工作多年，工資增長緩慢。還不如剛入職幾年的新人。
因為你在企業工作的時間夠長，一眼就能看出你的能力、技能、態度、潛力和性格特點。什麼樣的高度已經摸清楚了，以後也不會有大的變化/變化。你的身高在上級和hr眼裡已經看得很清楚了。
企業內部的加薪取決於你以前的表現和未來可能的表現，你未來的能力基本上已經看到了你能做什麼。因此，加薪幅度非常有限。一般隨cpi**5%左右，業績優秀的漲幅可以達到30%，但也是公司裡極少數人(5%)，大部分漲幅在5%到10%之間。
2.跳槽不一樣。新公司對你的過去和未來一無所知。簡歷只是經驗，面試只看技能和基本能力。
甚至可以說，乙個優秀的面試基本上只能看到乙個人的30%，剩下的70%都是基於這30%的猜測，甚至是已經看到的猜測和**。準確地說，這是風險。
說到風險，投資最適合金融。風險越大，回報越大。在招聘就業領域，部門可以用這樣乙個概念。
70%的風險是看不見的，但如果有未知的風險就有收益的可能。所以企業想用看到的30%來賭可能的收益。
在跳槽面試中，一般情況下，作為求職者，我們會在現有薪資基礎上提出20-30%的加薪要求。
有的人為了獲得更高的跳槽待遇，甚至「優化」「美化」「謊報」自己現在的工資。企業預期收入賭注的籌碼是給候選人乙個理想的薪酬。
這部分的加薪幅度是20% -30%，甚至有些行業的公司可以加薪50%，這遠遠超出了留在公司的年加薪幅度。
所以總體來說，雙方的資訊是不平等的，企業也不能完全掌握候選人背後的實力，所以加薪是企業願意並且能夠超過加薪的。
當然，對於求職者來說，企業端資訊不平等的乙個方面就是很難判斷企業是好是壞。
2樓：悔奈那
老闆肯定希望能用少的工資獲取你更多的勞動力，你不提加薪公司肯定不會主動給你更多，而且給你漲工資可能會導致其他員工也有漲工資的需求，跳槽就不一樣了，新公司對你原本的工資水平不了解，他們會根據市場價和你的期望薪酬來給你定工資。
3樓：創作者
因為跳槽會覺得你的實力非常的強，可以給公司帶來更多的利益，所以在剛開始的時候公司給你的錢就非常的多，而內部調薪，你的公司本身就知道你是乙個什麼樣的人，想要給你額外加一些錢，肯定是有些困難。
4樓：巨集盛
因為自己能力有了乙個特別好的提公升，所以很多公司就特別重視，給出的工資也會特別的高。
5樓：匿名使用者
內部調薪，因為是由你底薪在那兒做參考，所以內部調薪是很有一定侷限性的，如果你跳槽就不一定了，如果你跳槽的話是根據你的實際能力來定位的。
6樓：蘇主任
內部調薪主要均衡考慮，並不會認為你能力強就會給你個高工資，跳槽的時候大家注重的就是能力，而且為了留住人才，給的薪水就會高。
7樓：後星然
不是每乙個人跳槽都會加薪的，有的人跳槽加薪主要還是選擇了適合自己專業的工作崗位才能夠加薪。
跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？如何跟對方談工資？
8樓：0知識達人
通常你跳槽的時候，得到20-30%的漲幅是比較正常的。當然也不排除你之前的底薪比較低的話，漲幅可能會高一些。這個還是要因人而異的。
學生跳槽可能希望獲得40%-50%甚至更高的漲幅。我想告訴你，當乙個相對成熟的公司給出這麼高的漲幅時，hr會向上一級匯報，陳述原薪資和候選人的漲幅。超過50%的，會在備註中說明。
就像我的招聘總監和同事，當他們要給應聘者漲薪50%以上的時候，因為我要批准這個提議，我肯定會問，為什麼要給這麼高的漲幅？一般情況下，我們預設的跳槽加薪幅度在30%左右，屬於市場上正常的跳槽加薪幅度。如果你想給50%，你得給我乙個充分的理由：
這是稀缺職位嗎？還是應聘者原來的底薪更低？招聘人員將撰寫此說明。
尤其是大廠，跳槽加薪50%以上，需要寫乙份說明。可能考生不知道，實踐中肯定是這樣的，你可以去幾個大的招聘**，並搜尋您想要申請的職位名稱。搜尋範圍要盡可能精確到具體的行業(比如網際網路)和城市(比如北京)，然後檢視這類工作的薪資範圍。
比如想應聘北京的網際網路行業產品經理一職，可以在職位名稱一欄搜尋關鍵詞「產品經理」，在拉勾網工作地點一欄選擇「北京」。這樣就篩選出了幾百個北京的產品經理職位，你可以檢視一下這些職位的薪資區間。你會發現，同樣的產品經理崗位，在大公司和小公司的薪資區間是不一樣的，不同細分領域的產品經理薪資區間也是不一樣的。
你可以自己做統計分析，和自己的實際情況進行對比，這樣就可以知道你應聘的公司的薪資範圍。
9樓：山西巨集盛星辰
大概是20%左右，和對方談論的時候，一定要表現自己的能力，說話的時候不要太直接，不要將自己內心中的真實想法，準確無誤的直接告訴對方，要選擇迂迴的戰術。
10樓：在那夜裡
一般10%~15%的漲薪幅度是比較合理的，談工資的時候你應該直接把你心裡的預期工資告訴對方就可以了，應該直接了當這樣更有利於對方答應你談工資。
11樓：菜苗教育
漲薪在500~1000之間比較好，具體的數額還是要根據公司的要求和自己的能力來決定。談論工資的時候，可以問一下公司給職工五險一金的交法。
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
12樓：互信互助互愛
為什麼只有通過跳槽才能加薪？因為跳槽者與新單位約定了新的薪酬，雖然跳槽者要求的薪酬高，但是只要新單位願意給，跳槽成功者的薪酬自然就會增加。
如果你覺得自己的能力足夠拿到更好的薪資，公司又不能滿足你的薪資要求，那麼就要努力地拿其它單位的offer，然後跳槽。如果你拿不到其它單位的offer，說明公司給你的薪資是合理的，或者說你的能力還不夠，是你自己對自己的能力作出了誤判。
為什麼漲工資這麼難，有以下三個原因：
一、對公司而言，漲工資並不是乙個人的事。
文章**1對公司來講，漲工資真的不是乙個人的事情。要是給你漲了，別人就會眼紅，別人也會要求漲工資，這意味著別人也是要跟著漲的。要不然，不僅會引起團隊矛盾，而且容易打擊到其他人的積極性與忠誠度。
單單乙個加薪，就能引起這麼多連鎖反應，公司肯定是要慎重考慮，所以公司對公升職加薪都會有嚴格的制度。
二、你不主動提，公司也沒理由主動給你加薪。
文章**2很多人都會老老實實、默默地幹著，不會主動去提加薪。對於公司來講，你不主動提加薪，公司怎麼可能會自己給自己找麻煩呢？沒到時間節點，或沒有加薪理由，公司就會給你提加薪？
如果你經常要求加薪，公司只會麻煩不斷。
而老實地在乙個公司待著，加薪一般都是按照級別晉公升標準進行調整。
漲工資，基本上都是在公司幹滿一年或者合同到期後才會加薪，畢竟，對公司而言，加薪就意味著増加公司成本，而漲起來容易降下來就難了。
三、公司的漲薪制度跟不上市場的變化。
文章**3每個公司都有著嚴格的加薪制度。在公司老實地待著，當然也可能會得到加薪的機會，只不過要受薪資制度的影響。
加薪週期比較長，加薪幅度又非常有限，算下來要加的薪資又不多，所以即使加薪了，給人的感覺好像是薪資一直在原地踏步。但是，同乙個崗位或同乙個行業，市場上的工資變化可能還是相差非常大。
13樓：厙月華
1.大家的起步薪資其實都不高，但是起步薪資非常重要。
剛畢業在上海，我身邊有同學月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就實現了月入過萬，而有些人則要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想狀況來看，工作2年跳一次，乙個人起步薪資2500，起碼要花4年時間。而乙個起步月薪5000的人，只要花2年。四五年過去，同學之間的差距越拉越大，社會貧富差距就是這麼產生的。
2.在同一家公司大多數人漲薪都很緩慢，有能力的都跳槽了。
中國絕大多數中小企業，都沒有什麼漲薪制度，基本就是讓領導開心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實大多數人在同一家公司幹幾年，漲薪也非常有限。
3.跳槽漲薪最快，但是要慎重對待每一次跳槽。
乙個剛走出學校的人，在選擇乙個行業第三年的時候，積累了足夠的經驗，這時候跳槽，基本會迎來一次薪資的翻倍。
乙個人是因為經歷和結果得到了成長，而非只靠時間。
4.漲薪和公司的崗位重視程度掛鉤，所以加入乙個好公司非常重要。
一般來說，職能部門漲薪最困難，比如hr和行政、財務等崗位，而業務部門則相對容易些。
另外一方面，在一些公司，核心崗位比邊緣崗位相對漲薪容易。
14樓：匿名使用者
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？老員工薪資待遇反而不高？
公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪，其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：當員工沒有跳槽機會時，雇主便沒有動力提公升其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想通過提公升待遇也難以挽留。
因此，大部分人的薪酬待遇就只有在入職的那一刻，才是被人力部門以市場價值評估的。之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉公升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的**幅度，就會出現跳槽漲薪比內部加薪高的現象。
如果企業要把加薪幅度調整到市場價的層面上，那對大多數內部員工，甚至是所有員工都要按市場價的薪酬體系來漲薪，顯然這樣成本太高，很多企業不願意這樣。
在中小企業，哪怕你從車間主任，公升遷到部門經理，你入廠的工資是4000，後期能給你再漲1000都算不錯的了，而後即使你的成績再多，能力再出色，也很難加上去，因為在老闆心裡，你永遠被定位在了4000的市場價上，而跳槽就不一樣了，跳槽後很可能你的起步崗位就是經理，一下子就可以有乙個幅度性的提高。
15樓：匿名使用者
而老員工反而拿著低於市場**的工資。
就是幾乎所有公司都存在的博弈悖論。當員工沒有跳槽機會時，雇主便沒有動力提公升待遇。而當他一旦有更好的機會準備跳槽時，公司想通過提公升待遇也難以挽留他的心。
在中小企業哪怕你從工人一路公升遷到車間主任，再公升遷到部門經理，你入廠時的工資是3000，後期能給你再漲2000都算不錯的了。因為老闆覺得你的工資幾乎都翻倍了呀。即使你的成績再多，能力再出色，也很難加上去。
反之如果老闆想從外面挖乙個空降兵過來，他可能起薪就給人家開1萬。在老闆心裡，你是他培養的永遠就定位在了3000的起步價上，而跳槽挖來的人才就不一樣了，畢竟起步崗位就是經理。
所以可以說大部分人的薪酬待遇就只有在入職的那一刻才是被人力資源部門用市場價值評估的。之後哪怕你老老實實、踏踏實實的幹，加薪也都是遵循企業內部的晉公升途徑，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的**幅度，就會出現跳槽漲薪比內部加薪高的現象。
所以不要自己陷入吃虧是福的誤區，這樣你只會默默無聞地支撐著單位的大量日常工作，而在老闆眼裡，你是沒有價值的，是個人都能替代你。
所以該表現時要表現，該爭取時要盡量爭取。另外除非你在工作環境健康的企業，可以不只看重錢。
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