1樓：刺客聊星座
想要做好薪酬效績專員，應該要有乙個相關的知識和職業的技能，平時要多學習一些相關的資料，要做到公平公正，去客觀的對待每一件事，平時要認真努力，不斷的突破自己，讓自己得到更好的學識。還需要對公司的每乙個人工作要有一定了解，要每天統計他們的績效，可以自己制定乙個**進行統計，方便月底結算工資。
2樓：啥地方
要對公司的每乙個人工作都有一定的了解，而且要每天統計他們的績效，可以自己制定乙個**進行統計，方便月底結算工資，老闆對你刮目相看；要注意每天統計各個員工的績效，要和老闆每天報告員工的績效，在月底結算工資的時候要讓老闆先過目。
如何做好薪酬績效專員？
3樓：i之昂張
1、根據學歷和簡歷厚實程度，選擇進入大公司或是中小企業，任職招聘專員積累工作經驗和年限2、學習《勞動法》，方法和渠道不做過多贅述，只要是《勞動法》的法條原文即可；對某些不理解的法條可以再到網上搜尋，或者諮詢律師朋友3、學習office尤其是excel的使用。請相信大多數畢業生真的不精通office，因為在學校裡面用不多或用不到。4、學有餘力的情況下，請學習使用spss軟體，這個比較難，但在面試中往往是加分項（如果不是加分項，只能說明應聘的企業用不到或者說面試官能力太差，差到連spss都不知道）5、請補足績效和薪酬相關的知識，最好能夠以書籍為學習入口，輔助上能找到的案例或是資料來進行實操6、進入乙個hr學習群，觀察群友都在問什麼（除了招聘相關，基本就是薪酬和績效方面的問題）
4樓：匿名使用者
如果你想成為一名優秀的薪酬績效專員，你應該提前在網上查閱相關資料，你也必須清楚自己的職能。其實每個工作或者崗位都會有自己的要求，所以大家一定要明確自己的工作要求，這個時候要謹慎。理論聯絡實際，首先不是照本宣科，而是要根據企業的實際情況，因地制宜的提出解決方案。
在解決這些問題的過程中，要注意找出事物之間的聯絡，不要分開來看。
可以選擇的職業或者崗位真的很多，所以在生活中一定要注意這些問題。如果你想成為一名薪酬績效專員，那麼每個人都要提前在網上查資料，這樣才能知道自己的專業要求是什麼，這樣才能更好的做好自己的工作。所以大家一定要提前做好相關規劃，大家一定要有專業能力。
如果你的計算能力很差，這個時候可能很容易出現一些問題。績效工資的工作，要看你具體想解決什麼問題。一般業績和工資掛鉤。
有了評估，就需要設計配套的激勵措施。如果是績效工資制度。在正式實施之前，你需要有乙個行動計畫。
就是做到這一點的步驟、方法和手段。有很多問題是大家需要注意的，所以在生活中也要把這些問題搞清楚。如果你很喜歡這份工作，那麼大家肯定需要提前做好相關規劃。
而且，你一定要清楚自己的工作要求。如果你連自己的工作要求都不清楚，那就沒有辦法讓所有人都做好這份工作，這份工作也會很失敗，你也完成不了相關的任務。
所以大家一定要注意這些問題，但是不要覺得太緊張。工作，了解企業的相關資訊、結構、職能、職責、業務流程、企業文化等基本資訊，掌握企業的管理基礎、人際關係等，判斷工作的難易程度。戰前你需要贏得各級管理層的支援，你需要高層和中層合作的支援。
這不是乙個部門或者乙個人能做好的事情。
5樓：理性的霍老師
首先，第一的話：一定要對資料敏感，因為你對資料敏感才可以吧薪酬績效，給別人算的清楚，第二：一定要做到公平公正的對待每乙個人，因為你的結果，決定到別人的經濟問題。
6樓：雲南新華電腦學校
您好，首先的是薪酬資料的收集整理，確保資料的準確性，其次是做薪資的工具或者系統能夠熟練使用，最後就是做完薪酬後對資料的核對，核對需要方法和資料，祝您好運。
7樓：超級飛俠帥帥
個人覺得的話，你可以把績效稍微做高一點，這樣的話，別人做事情動力也會更足一點，正所謂做的越多，拿的越多。
8樓：網友
1.學公司管理制度薪酬制度。
2.學勞動法。
3.學管理學。
9樓：噌知否
因為薪酬和錢有關，做薪酬的設計就是做「 錢 」的設計，所以這件事情就變得很微妙。在行業互相競爭，人才互相流動的市場裡，誰都知道花錢的本領，往往決定了公司的前景。
如何做好招商人員的工作，如何做好招商專員
你好！我跟你做的工作差不多，不過，我們的客戶是國外的，屬於外貿性質的，但是我想我們應該有共同之處！給你幾條建議！1 多跟同事溝通，交流經驗.2 一定要相信自己，自信是做好任何事情的前提！3 勤奮，堅持不懈是，這是鍛鍊你意志的時候，雖然很枯燥，但是只要相信努力就有回報，就一定能做出成績！4 不要認為自...
如何做好薪資激勵,如何發揮薪酬對員工的激勵作用
五步設計好薪酬方案 第一步 認識員工的需求層次 傑克c.弗朗西斯 jack c.francis 曾說過 你可以買到乙個人的時間，你可以僱乙個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。未來企業的競爭是人才的競爭，...
建築工地黨員要注意什麼廉政風險,如何做好崗位廉政風險點的風險防控？
重點領域和關鍵崗位處於廉政風險的高危區位，建立崗位風險預警防範機制，是我們黨在政治生活和黨的廉政建設中乙個具有現實意義的研究課題。在單位中，處於重點領域和特殊崗位的領導幹部，一旦他們道德滑坡 決策失誤，權力的執行就會發生偏差，再加上社會上 很大，很難自覺抵制腐敗。一 重點領域和關鍵崗位廉政風險現狀 ...