1樓：y傾陌
肯定是身心愉快啊，做自己喜歡的工作就是一種享受，人都變得精神了。
2樓：叔本無華
熱情洋溢，渾身充滿幹勁，對工作有很多別人無法察覺到的理解，充滿創新精神。
象被幸運之神的閃電擊中一樣。
3樓：我叫蕭笑
1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。擅長不擅長，可能需要時間的沉澱與經驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發覺到。記得第一次實習，是在一家房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不了的，自從那份工作之後，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。
但要說到，我具體擅長做什麼？說實話，至今還在摸索中。前前後後，經歷了幾家單位（含實習），作為領導者，如果能挖掘員工的優勢，並且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。
2、所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的**。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？
有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的，3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉公升，長期從事乙個崗，就會選擇跳槽。如果乙份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。
就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果乙個單位能給我晉公升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。
做自己喜歡的工作有什麼意義呢？
4樓：匿名使用者
能做自己喜歡的工作這就是最大的意義。
興趣是最好的老師，如果能夠從事自己喜歡的工作，是最好不過的了。
心情好：做自己喜歡的工作，心情會非常好，心情好身體各方面都好；
工作努力：做自己喜歡的工作，會想著辦法的努力工作，有方向有目標；
心態好：做自己喜歡的工作，心態也會不一樣，不會覺得這件事是為別人做的，而是為自己做的。
5樓：潛思煙
我認為做自己喜歡的工作，才會覺得非常的有意思。你覺得特別有意義。
我做的就是自己喜歡的工作。還是在學生時代。因為我寫作文還不錯，我的乙個老師就說過，好好學習吧。將來考上大學去做乙個記者。到處去周遊有多好啊！
那個時候我並不懂什麼是記者。但是腦子裡記住了老師說的話。感覺記者一定是乙個很好的職業。所以就一直努力。你把這個當成了自己的乙個理想。
後來我沒有考上大學。 因為我們那個年代公升學率太低了，只有4%。但是我通過考試，最後真的成了一名記者。實現了我夢寐以求的願望。
在工作中我非常的努力。因為我做著我喜歡的工作。每天雖然辛苦，但是我非常的開心，真的是累並快樂的感覺。我每天熱衷於自己的工作事業。也取得了一些成績。
所以我認為能夠從事自己喜歡的工作當然是最好的選擇。如果不能做自己喜歡的工作，也要認真去對待自己所從事的工作。不管做什麼工作都要付出努力。這才是最有意義的事情。
6樓：網友
只有發自內心的想做某件事，你才有充足的動力。你必須熱愛你的工作。
不討厭這份工作」和「熱愛這份工作」是有區別的。
找到你喜愛的工作，你會覺得這一生沒有一天在工作。」如果你感到你所做之事是有意義的，你就不會被焦慮和疲乏打敗。你必須找到意義感，從而找到你工作的動力。
2、哪些因素是可以讓你對工作有動力的呢？
工作需要具備四個動力因素：挑戰性、認可度、責任感、個人成長。
這裡先糾正三個誤區：
1）目標不能代表意義感，目標只是乙個方向。
當然也有一種可能，你會在追尋目標的路途中找到了意義，那自然最好；但是你不能吧目標和意義混為一談。
2）你有自己的意義感和使命，別人的意義不代表你的意義。
賈伯斯的意義感是用科技改變世界，比爾蓋茨的使命是讓每乙個家庭的桌子上都有一台電腦，巴菲特的夢想是讓自己的錢大幅穩定增長——但是這些不一定是你的目標和意義，你的方向和使命要自己去追求。
朋友、家人、老師或前輩只能給你建議，決定是要你自己做的。
更何況，他們的建議也只是建立在他們的成長環境、認知結果和時空圈層中，對於你不一定適配。
做乙份自己喜歡的工作是什麼體驗？
7樓：小劉說職業
每個人的感受都不一樣，下面我來分享一下做乙份自己喜歡的工作的體驗：
第。一、有幸福感 。工作已是我生活中的一部分，與日常生活中的吃、喝、拉、撒融為一體，不可缺少。
我離不開它，它是我簡單而平常的生活，失去它，我便沒有了幸福可言。正如：工作能與個人的興趣愛好結合起來，那一定是一件幸福無比的事情。
第。二、有成就感 。對於企業人員來說，他們通常會得到以下4類評價：
1、自我評價。2、家庭評價。3、企業評價。
4、社會評價。如果乙個人能在這4類體系中得到肯定的評價，那麼他一定能收穫足夠多的成就感。正如：
在工作中，我總是難免會遇到一些問題和困難，但通過自身不斷地努力，並運用各種途徑和方法將困難和問題解決，最終獲得公司各方的一致好評。此時，我就特別有成就感。
第。三、有滿足感 。馬斯洛需求層次理論闡述了人的五種需求：
生理需要、安全需要、社交需要、受尊重需要、自我實現需要。它有兩個基本出發點，1、人人都有需要，某層需要得到滿足後，另一層需要才出現。2、在多種需求末滿足前，首先滿足迫切需要，該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。
正如：個人的新資待遇、社會保險、福利發放等需求得到滿足後。個人如果能夠獲得公司給予的更多發展機會，那麼自我價值便得到更好的滿足。
第。四、有認同感 。個人是企業組織的一部分，只要認同企業，員工便能與企業目標一致，自覺為企業操心，為領導分憂。
如果員工驕傲自豪於自己是該企業的一員時，那麼就肯定會有強烈的工作慾望。正如：我非常喜歡本職工作，且對公司具有高度認同感，那我工作起來就一定特別用心和勤奮。
第。五、有歸屬感 。乙個人喜歡乙份工作，一定具有強烈的歸屬感。
而企業歸屬感的形成是乙個漸進、複雜的過程。其形成後將促使員工將個人目標和企業目標相融合、相統一，使員工將企業的發展目標產生強烈的認同感，從而為達成個人和企業的目標而不斷強化自我，並對企業產生強烈的責任感。企業責任感的意義就在於增強員工的責任感和義務感，讓員工將公司的事當成自己的事來做，最終會使企業經營目標和個人勞動目標同步實現。
喜歡上自己的工作
8樓：休究紹
人人都希望擁有乙個充實完美的人生，都渴望擁有乙份自己喜歡的工作，但是又有多少人一出校門就能心如所願呢？
你在工作中快樂嗎？
可能大多數人會說，我討厭我的工作，但不得不工作。
其實工作沒有討厭、卑微貴賤之分，只有我們對待他的態度。
自己輕視自己的工作，做得很粗糙馬虎，那他就是不尊重自己的勞動。工作天天覺得辛苦煩悶，那絕不會做好，也無法發揮自己內在的特長。
如果沒有能力改變自己目前的狀況，只能用這份工作來養活自己，那還不如認真工作，先讓自己喜歡上這份工作，在有空的時候都去為自己充電，等待最佳的時機做自己喜歡的事。
生命不息，戰鬥不止。我們有權力選擇更好的生活，但你要有能力養活自己，那就要工作，要讓工作滿足自己的一切，你就要有你的能力學識。
只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是作快樂的事。專注工作，可以鍛鍊心性，磨礪靈魂，塑造人格。
與其討厭自己的工作，不如讓自己先喜歡上自己現在的工作，努力思考，積極向上，發揮自己的特長。
金子無論在**都會發光。伯樂也總是能在眾多的人群中發現你的。
喜歡乙個人是什麼意思，什麼叫喜歡乙個人？
喜歡乙個人，在一起的時候會很開心 愛乙個人，在一起的時候，會莫名的失落 喜歡乙個人，你不會想到你們的將來 愛乙個人，你們常常在一起憧憬明天 喜歡乙個人，在一起的時候永遠是歡樂的 愛乙個人，你會常常流淚 喜歡乙個人，當你們好久不見，你會突然想起他 愛乙個人，當你們好久不見，你會天天想著他 喜歡乙個人，...
喜歡乙個人是什麼現象？喜歡乙個人會出現什麼症狀
喜歡乙個人，沒有什麼特別的感覺。只不過，不經意會想，關心，在乎，在腦海有著很多關於他 她 事情。首先，喜歡乙個異性，您一定會向對方證明，我是最優秀的 其次，不管別人感覺她怎麼樣，她在您的眼中永遠是最好的 最後，她開心您也高興，她不開心您也不開心，情侶的心靈是互通的。總而言之，喜歡的感覺是甜甜的，就像...
喜歡乙個人是什麼感覺 愛乙個人是什麼感覺呢？
喜歡乙個人的感覺是 不論走到 你都心裡都有他。當你遇到困難時你會希望得到他的幫助和安慰理解。當你遇到開心的事的時候你希望和他一起分享，一起快樂。喜歡乙個人是在他的面前你可以放下一切偽裝和保護自己的東西，輕鬆的面對他，把想說的話告訴他，想做的事告訴他。愛乙個人的感覺是，你可以把他和自己當成乙個整體，覺...