1樓：完顏思念你
是的，違反了勞動法。星期日工資按平均日基數工資200%計算。
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
2樓：情小贊
你好，如果是按照正規的法律辦事，企業是違反了《勞動法》 但是現在很多企業都沒有辦法按照正常的法律辦事，如果你上班的地方是國有企業，完全可以向勞動保障局申訴；如果是私人企業或者其他性質的企業，我建議你就不用去申請了，因為這個是沒有作用的。
3樓：匿名使用者
照這樣說，那酒店裡面上班的不是更可憐，國家法定節假日都不能休息，而且也沒有雙倍工資，只是把休息日調到別的地方休息，只有真正的國營企業才會真正去遵守所謂的勞動發，你這樣應該星期有星期6可以休息已經很好了~
4樓：匿名使用者
但是很多私人企業都這樣的。
雙休是指週末休息嗎?
5樓：亞楠超級
雙休是指週末休息。雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。由於第二次共產國際影響，全世界每週實行40小時標準工時制，而我國自2023年5月1日起實行雙休日，2023年5月1日，為我國雙休日制度實行的第25年。
雙休**
2023年3月1日，實行職工每日工作八小時，平均每週工作44小時的工時制度，即1+2休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。2023年3月5日，乙個星期六。
這是我國新工時制實行的第乙個休息日，人們感到了乙個不小的解放。
但顯然人們對當時第乙個五天半工作日還不習慣，當時一家報紙有這樣的新聞，輪到第乙個雙休日當時是隔週休息乙個星期六，全市有幾十個單位的工作人員忘了今天我休息，照常一大早趕到單位。
有雙休日嗎
6樓：
摘要。親，您好！對於您問的【有雙休日嗎】的問題做以下解答：
有雙休日哦。雙休日是不屬於法定休息日。雙休日一般是指在週六以及週日放假休息的時間，而法定休息日是國家節假日放假休息的時間。
親，您好！對於您問的【有雙休日嗎】的問題做以下解答：有雙休日哦。
雙休日是不屬於法定休息日。雙休日一般是指在週六以及週日放假休息的時間，而法定休息日是國家節假日放假休息的時間。
在勞動法中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
工資是每月發的嗎。
工資是每月發的。
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