1樓：輕鬆保團隊
比較有名的人事外包公司可以關注一下今致人力公司。 人事**、人事外包服務可以降低人事管理成本；有利於規範單位人事管理，避免人員無序流動給單位造成的損失；有利於國有企事單位人事制度改革，便於建立人員合理流動的機制。
企業選擇人事**後可以規避風險，較少糾紛；人事**服務是企事業單位在人事制度改革基礎上逐步形成和發展起來的，它提供了人事檔案管理及其相關社會化服務，解決了流動人才的後顧之憂。
據了解，今致人力公司就是一家非常專業、可靠的公司。公司致力於為企業解決人力資源管理中遇到的各種疑難問題，業務範圍遍布全國，主營業務產品：崗位外包、人事**、勞務派遣、招聘外包、臨時工外包等，可以幫助您解決人事**方面的各種問題。
2樓：我是小靚妹兒
近年外包行業蠻興盛的，做這行的也多。對於想找人力資源服務商的企業來說，如果對方的企業服務資質，客戶案例口碑等多方面參考發現都還不錯，那其實他是不是最有名的那家並不是那麼重要了，像福建這邊的話唐普資訊做人力資源外包服務口碑就還不錯，主要還是要合適自己的才是最好的。
什麼是人事外包?
3樓：青春格林
是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方**，以降低企業人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
注意事項：1、功能選擇性外包。
人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。
其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。
而涉及到企業文化、員工關係、績效考核、等這些都是關係到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。
2、選擇合適的外包服務機構。
確定了什麼功能可以外包後，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今後管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。
4樓：金柚網
人事外包是根據企業需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
常見的人事外包服務內容：1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。
3、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
4、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述。
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。
在人力資源外包公司做人事好嗎
5樓：網友
不太好。
首先，人力資源外包公司一般從事專業的人力資源服務，在這樣的公司工作，對服務意識、人力資源專業工作能力、承受工作壓力等要求比較高，非常的鍛鍊人。從事過乙方的工作，取得成績，再轉向甲方，一般都能夠比較快地勝任。
人力資源服務公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘物件如客戶服務、資料錄入、**員、工人等，積累經驗以後，對類似崗位的**渠道、員工心理、崗位特徵，以至於行業甲方的各種要求和用工特點，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業務，可以發展中高階人才的人脈，把握行業薪酬水平和發展狀態。總的來說，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業用工需求和水平，這對職業發展是非常有益的。
招聘是人力資源工作的入口，在企業而言是剛需。有很多hr是從做招聘工作出身的。所以，從某項工作出發，尤其是專業化的崗位出發，以後可以再向橫向或專業深入發展，都是很有希望的。
所謂窄，是相對而言的，從乙個聚焦的專業開始，並不會侷限職業的發展，關鍵還在於自己的專注、能力和對職業生涯的把握。
6樓：善世服務外包
好呀，不僅可以接觸很多人力資源大咖，對新人來說可以學習很多；還能積累很多人脈，而且挑戰大大的，非常適合職業道路發展。歡迎來呀~
7樓：我龍嗷天
不太好，希望做人力資源還是去大企業做，不然就選獵頭公司做獵頭顧問、或者去人力資源諮詢公司做人力資源諮詢顧問可以學到很多組織架構、薪酬架構、績效考評方案的設計，在外包公司做人力資源的話，本來公司都是服務沒有實業，做著沒什麼技術含量，前途不太好。希望對你有幫助，請選為，謝謝。
8樓：同墨濟者
會很累，勞務派遣工都歸你管。廠家基本上不理你的。
公司選擇人事外包有哪些優勢？
9樓：金柚網
選擇乙個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，主要優勢體現在這些方面：
有效的規避風險：合理的利用社會分工，專業的人做專業的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務。從而實現人力資源管理的初衷，人力資源的合理分配。
可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
提高企業核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除，檔案關係的轉移、託管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，同時讓人事人員能夠投身更多的精力來為員工服務，凝聚出良好的企業文化。
簡化企業流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優秀的企業，才能樹立良好的企業文化，才能讓企業持久的發展壯大。
10樓：隋心
公司選擇人事外包有哪些優勢人事外包的好處有，節約企業的用工成本，提高用工效率。企業花很最多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對於乙個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包後就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，降低用工風險，減少勞動糾紛。外企德科在人事外包中就做的很好，雇員用工管理，薪酬福利管理，社保公積金管理，人事派遣管理，諮詢及培訓，全方位成本節約方案等等，甚至連一站式外籍人（境內）綜合人事解決方案，海外人事服務解決方案都有，可以說是很全面了。
人事外包是什麼意思，為什麼要人事外包
11樓：善世服務外包
所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、複雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
企業使用人事外包有哪些好處？
4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數繳納)，場所費用：
300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：
30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節約成本。
以上的數字不僅是員工的成本，也有無法**的成本，例如，如果不按時間進行相關手續，就會產生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業需要每月支付服務費。
2、提高企業管理效率：包括善世在內的人力資源外包公司熟悉相關政策，並實時了解政策的變化，隨時回答企業客戶查詢，提供最及時的服務，以最短的時間完成企業的需求。
3、幫助企業降低風險：企業處理人事安排的工作人員，專業不足，實時無法理解政策的變化，企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗，都熟悉相關法律和法規，在適應能力方面也有著獨特的優勢。
同時，乙個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述，人事外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險，還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。
12樓：金柚網
人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方機構來完成。
為什麼企業要選擇人事外包服務：
人事管理便捷專業。讓專業的人做專業的事，應該是所有企業管理者都懂得的事，不少企業有的基本就沒有人事部門，企業的人事事務，員工社保辦理等等，都不知道怎麼搞，企業選擇專業的人事外包這個問題就可以解決。
降低用人成本支出。企業招聘難已經是當代眾多企業所面臨的問題，如果企業把人事事務外包給第三來完成的話就可以降低企業的用工成本。
員工歸屬感更強。企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。
13樓：安大神兒
人事外包簡稱hro，是指將大多數公司將公司內人事部門的某一項工作或者某幾項工作或職能外包給第三方公司的一種行為。以此來減輕公司人事部的工作壓力和工作任務，同樣也可以通過減少公司的人力成本和時間成本等方面，從而直接或間接減少公司的成本。
現在越來越流行將公司的招聘工作外包出去，稱為招聘流程外包（rpo）模式，也稱為**招聘。上啥班就是在rpo領域做的很專業的一家公司。
14樓：匿名使用者
簡單地講，對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
1、 減輕人力資源部門負擔，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、 操作規範，有效遏制隨意的的薪資、薪資、員工管理，同時提高薪金的保密度，促進管理工作的規範性、公平性；
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有哪些知名的軟體技術人員外包公司？
軟體人才服務外包，靈活方便，企業用人不養人，以唐普資訊多年技術人員外包的人脈經驗積累，知名的軟體外包企業必須是更懂軟體開發人力外包的服務商，那些排名前十的企業可以作為選擇，當然，也不一定要最有名的，各方面條件符合，能滿足用人需求，找到合適的就是最貴的不一定最後的，合適才是硬道理。東南軟通 中軟國際。...
上海有那些比較有名的廣告設計公司
我是學 廣告學 的學生，大四了。廣告學 這個專業不一定回會設計廣告設計的，目前很多廣告專業都被劃入了新聞專業，專門研究廣告文案 宣傳的。所以，你自考的時候不光要看專業，而主要應該看它開設的課程。目前，很多設計學院都開設平面設計的課程，你可以考慮看看。現在很多廣告設計從業人員都是設計學院出生。過去的5...