1樓：匿名使用者
如果你是應屆畢業生找工作的話最好寫明是哪個城市公司哪個部門。
管理制度人性化，標準央企制度，同時又是上市公司，制度方面也不落後，績效考評之類的都有。制度方面公平合理，當然你的直接領導對你的評價永遠是佔比重最大的這一點只要是企業都一樣。
是否有利於年輕人發展，非常有利，與其他的國企央企相比華潤更加像乙個真正意義上的現代企業，在國企中比較屬於少有的不參與壟斷行業，完全在市場裡打拼的公司，與其他地產公司比較，有底蘊有規模，相當的正規，這兩年變革比較多，有很多機會學東西，看到別的地方看不到的道理。離職的朋友們也都去非常好的歸宿。公司秉承的價值理念是「業績不向辛苦妥協，價值觀不向業績妥協」，對年輕人來講是很可貴的乙個提法。
待遇福利如何，在北京來比較的話，大概是行業排50%的位置，也就是100名裡排50名，在其他城市大概排75%的位置。直白點說就是掙得少，每個人掙得數量都與自身能力的市場價值有差距，跳槽出去的人一般都是翻倍才走。
首先是公司不發加班費，全部是大家自願加班的。加班多少，看是**公司了，專案多的公司就加班多，生意不好的公司就加班少。同時也看是什麼部門，有些部門忙有些部門不忙，除了工地現場專案部以外節假日必休，因為配合單位和配合部門都在休息，你自己加班是沒有用的。
另外工地現場專案部的話，還要看專案處在什麼階段，極端情況的攻堅專案會出現幾個月不休息，難關度過去了以後，全公司是嚴格不提倡加班的。
人際關係，公司秉承的組織氛圍是「簡單、坦誠、陽光」，而且踐行的很好，至少北京深圳上海這些有底蘊的公司是這樣，二級城市的因地而異了，但總體方向是一致的。我所見到所有的領導都非常體貼自己的員工，公司所有人都非常重視家庭，單身的話領導還會幫你介紹物件。比方說家裡有人要去醫院這種事，跟領導打個**就可以直接去辦事了。
這些從我所知道的請假理由就可以看出來，比如，「去相親」，「女朋友從外地回來我去火車站接她」，「晚上買了演唱會的票要早走一會」，「咱們另外乙個部門的同時今天晚上求婚讓我們去幫忙」，「有乙個追我的男生今天下班要在門口堵我，我早點走躲一躲」，只要是自己認為完成了自己手頭的工作，也沒有影響其他工作或者會議的情況下，統統可以准假。。。
2樓：圓嘟嘟小白
一、華潤置地****（公司簡稱：華潤置地，****hk1109）是財富500強企業華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合險地產發展商之一，主營業務包括房地產開發、商業地產開發及運營、物業服務等。截止2023年底，公司在職職工3萬多人，總資產為4270億港元，土地儲備面積達4485萬平方公尺，進駐全國57個城市，開發專案超150個。
二、在銷售物業方面，住宅開發已形成宅開發已形成包括永珍高階系列、城市高階系列、郊區高階系列、城市品質系列、城郊品質系列、城市改善系列、郊區改善系列、旅遊度假系列的八產品線。2023年，華潤置地銷售物業簽約額人民幣1080億元，實現簽約面積776平方公尺。
三、在投資物業方面，華潤置地致力成為中國商業地產領導者，發展了包含永珍城購物中心的城市綜合體、區域商業中心永珍匯/五彩城和體驗式時尚潮人生活館永珍空間三種模式。截止2023年年底，華潤置地在營購物中心24個，已進入中國內地19個城市，總在營面積達555萬平方公尺，合作商家超1000個，合作品牌近2500個，會員人數超過200萬，包括酒店經營在內的投資物業實現營業額港幣 億元。
四、華潤置地秉承「品質給城市更多改變」的品牌理念，堅持高品質戰略，注重專業能力培育，積極探索創新，持續關注和提公升產品與服務品質，始終保持行業內客戶滿意度的領先水準，推動城市發展，引領商業進步。
華潤集團是誰家的？
3樓：侃侃說民生
華潤集團創始人是楊廉安。
華潤（集團）****（簡稱華潤或華潤集團），創始於2023年，前身是中共為抗日戰爭在香港建立的地下交通站。
2023年改組更名為華潤公司，2023年隸屬關係由中共**辦公廳變為****部（現為商務部）。2023年，改組成立華潤（集團）****。2023年12月，與外經貿部脫鉤，列為**管理。
2023年歸屬***國有資產監督管理委員會領導下的**企業。
2023年12月，新一批國有資本投資運營公司（兩類公司）試點企業名單（11家）公布，華潤（集團）****在其中。
經營理念。一切以人為本、人口驅動增長、尊重人文精神、改善人們生活。集團多元化，利潤中心專業化。
為合理配置資源，形成行業競爭力，華潤確立了「集團多元化，利潤中心專業化」的經營方針。
集團在有限領域內建立起相關聯的多元化業務，由此增強抗風險能力，確保整體業績平穩增長；而旗下利潤中心則以競爭戰略為導向，開展專業化經營，努力打造具有強大競爭力和行業領導地位的專業化企業。
華潤置地怎麼樣？ 10
4樓：陳雷
很不錯的。是華潤集團旗下的公司，連續幾年穩居全國房地產開發企業十強榜，實力雄厚。目前業務發展到國內20多個城市，在運營專案約50個。
華潤置地待遇這麼低,為什麼還能這麼強呢,真的能留住人？
華潤置地哪個系列高階？
5樓：link專注休閒娛樂
華潤置地永珍系列是高階的。
始終圍繞城市的總體發展目標和規劃。
充分發揮「城市綜合體、城市更新、新區建設、tod綜合開發、城市代建代運營。
產業地產、文旅地產」七大核心能力和資源優勢，以高起點、高標準、高品質參與城市片區統籌規劃、開發、建設與運營。
作為「城市生態專業構建者」、「**長期有影響力的共謀共建者」、「端到端的片區統籌開發運營者」以及「美好生活。
建設者」。?
華潤置地高階系列發展目標：
華潤置地積極踐行央企責任，將自身「3+1」一體化業務組合的商業模式。
與城市發展建設的需求有機結合，在滿足城市居民。
需求的同時，通過具有華潤特色的「城市有機更新大片區統籌模式」，為城市建設與運營提供最優解決方案。
其中流量王板塊—老港區，以加速度。
甩開與其他豪宅區的距離，時代濱江上品三開三罄，帶動整個板塊突破價值體系，直接上了乙個台階。市場的選擇，是最好的證明。
華潤置地的物業管理到底好不好呢？
6樓：小朋說教育
華潤置地的物業管理好。
華潤置地****（hk 1109）是華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合型地產開發商之一，從2023年3月8日起香港恆生指數****把華潤置地納入恆生指數成分股，成為香港43只藍籌股之一，是中國地產行業規模最大、盈利能力最強的地產企業之一。
華潤置地2023年銷售收入500億元，租金收入截止到10月份達億元。2023年新開業專案2個：
南寧永珍城和成都永珍城，新開建專案7個，與多個城市簽署戰略合作協議，下半年頻繁涉獵土地市場。華潤置地2023年還頻繁融資，總融資額超100億港元。
企業價值觀。
應對內外部的挑戰，華潤置地要求企業領導人必須將關注的重點從專業技術領域轉向自身領導力和組織領導力的培養。
華潤集團的領導力素質模型在文化的打造、團隊的打造、領軍人物的打造上樹立了乙個價值標準。整個模型包括「贏得市場領先」、「創造組織優勢」、「引領價值導向」三大類共八項素質。
華潤置地待遇怎麼樣?
華潤置地建設事業部是個什麼樣的公司?
7樓：link專注休閒娛樂
華潤置地旗下的分公司之一，公司福利特別好（包括日常的下午茶節日福利），工作環境舒適體面，工作壓力不大，比較適合追求穩定的人。唯一的不足之處，在於工資水平。當然了，這一點也是國企的通病。
first of all，入職華潤置地建設。
事業部即是入職華潤置地。建設事業部與置地全國範圍各大區總部平級，屬於平行單位。
從建設事業部做起呢，以華潤建築舉例。在這裡你將在日常用oa系統。
office automation)給鋼筋混凝土。
下指令指導生產、用erp（enterprise resource planning)貫徹賬目清晰保證獎罰有度、過程留根。甭管你職級高低，該你接觸的，該你審批的，乙個也少不了。
建築行業發展了100多年，建設事業部劃步於此著實將資訊化、現代化、流程化的管理技術應用在這個骨灰級的傳統行業。算是引領建築行業向新面貌革新吧。
待遇方面，校招。
每年公升級，兩年一大公升，公升級便漲薪，叫二四六計畫，不出意外的話，校招新同學入職六年將成功進化為部門經理及大boss，從那以後名字後面自己可以給自己加乙個「總」了（手動狗頭）。
總結：anyway，如果你想去一家正規國資央企，華潤置地建設事業部可以去，如果你想投身祖國實業建設，建設事業部我推薦去。畢竟，實業永不死，實業可興邦。
8樓：老王女兒
華潤置地建設事業部是正規公司，待遇看個人情況而定。
公司簡介：
華潤建築是華潤置地****。
的全資子公司，由華潤置地工程管理部具體管理。華潤置地（1109）於2023年年初成功晉身香港恆生指數。
成分股，與華潤創業（291）、華潤電力（836）共同成為華潤集團。
的藍籌三傑。
公司成立於2023年1月，擁有房屋建築工程施工總承包一級、機電安裝工程施工總承包一級、建築裝修裝飾工程專業承包、建築幕牆工程專業承包一級、建築智慧型化工程專業承包一級等七項施工資質。
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