1樓：小謝
按合同辦，雖然口頭合同也屬於補充協議，但是沒有形成書面文字，所以還是應該按照約定合同辦。
2樓：匿名使用者
一、「這個問題可行嗎？」不知是什麼意思？
二、關於你所提的第。
二、三、四個問題，我認為雖然你們與老闆原來有協議，但總的認為：1、你們這種協議可以變更，因為畢竟鬆油的**發生了變化。2、你們這些民工可以不履行原來的協議，可以走人。
如果這些民工走了，老闆很難再找到這麼多民工的，可以通過這種方式逼老闆給民工漲工資。
3樓：匿名使用者
法律上講：勞動合同必須是書面形式的。而且變更勞動合同必須採用書面形式。
勞動合同法第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
所以後面的約定沒有法律效力。現在仍然可以自由選擇。
而且老闆也無法舉證口頭約定元的事情。
自由選擇也沒規定是所有民工選一種方式還是個人選個人的，合同也沒講清。大家可以說是按個人選。
從善良風俗和公平的角度，法官應該也會判按鬆油**的一半的。
4樓：甌海潮蹤
這個案例看起來簡單，但卻有些麻煩。之所以麻煩是因為民工與老闆之間簽訂的合同屬於何種性質的合同。如果撇開這個前提，假定為老闆與民工之間的勞務合同，那麼這個問題就屬於合同變更性質了。
所謂的預設一般在沒有事實證據的前提下，只要另一方否認就難以界定。但假如老闆已經按「預設」**支付勞務報酬，而且民工也已經接受款項，則應認定合同**變更既成事實，應予認定。如果一部分民工沒有接受這個**的勞務報酬，則應認定該部分民工的合同沒有變更。
反之，如果老闆尚未支付勞務報酬，而民工表示不接受的，則應當按原合同約定的可選報酬執行。由此看來，上述問題的爭議是由於老闆和民工之間都在按自己的理解「講道理」，而沒有依照合同及相關法律理解產生的。
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