1樓：匿名使用者
中文名稱：人力資源管理。
英文名稱：human resource management定義：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
應用學科：資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科）其實這個解釋要看你學習的版本了，人力資源的概念好像不同的版本是不一樣的，建議你，看看你的教科書。
2樓：愛也無形
定義：對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
人力資源名詞解釋
人力資源管理名詞解釋
人力資源管理導論名詞解釋正式溝通
3樓：
摘要。您好！正式溝通一般指在組織系統內，依據組織明文規定的原則進行的資訊傳遞與交流。
人力資源管理是人事管理的公升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
諮詢記錄 · 於2022-03-01
人力資源管理導論名詞解釋正式溝通。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好！正式溝通一般指在組織系統內，依據組織明文規定的原則進行的資訊傳遞與交流。人力資源管理是人事管理的公升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司乙個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
名詞解釋人力資源開發
4樓：
摘要。您好，為您查詢到名詞解釋人力資源開發意思是：人力資源開發的概念由美國學者nadler提出，是指乙個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
您好，為您查詢到名詞解釋人力資源開發意思是：人力資源開發的概念由美國學者nadler提出，是指乙個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
hrd：hrd是human resource development人力資源開發的縮寫，是20世紀80年代興起的旨在提公升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
hrd：hrd是human resource development人力資源開發的縮寫，是20世紀80年代興起的旨在提公升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
人力資源開發基本定義為組織提供給員工的乙個教育或學習的計畫來幫助員工提高技能，並改變他們的態度和行為，這個過程使個人和組織都得到提公升。
您好。開發的名詞解釋是通過研究或努力，開拓、發現、利用新的資源或新的領域。
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名詞解釋人力資源開發
名詞解釋人力資源管理
5樓：巨集增嶽塔俏
馬克伍夫模式。
：是指通過具體資料的收集，找出過去人事變動的規律，進而提供企業未來的人力資源變動趨勢。
德爾菲法又稱專家規定程式調查法。它是以古希臘城市德爾菲(delphi)命名。主要是由調查者擬定調查表，按照既定程式，以函件的方式分別向專家組成員徵詢調查，專家組成員又以匿名的方式交流意見，經過幾次的徵詢和反饋，專家組成員的意見將會逐步趨於集中，最後獲得具有很高的準確率的集體判斷結果。
薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。
工作滿意的程度視個人實得報酬與其認為應得報酬之差距而定。也就是「他們所得到」與「他們期望得到」之間的差距。差距愈小，滿意的程度愈大；反之。
職業生涯就是乙個動態的過程，是指乙個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在**內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程式進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力。
6樓：才素花千賦
人力資源一般是指有能力並願意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。乙個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60
歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發性。
工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。
人力資源管理是管理學中的乙個嶄新的和重要的領域。它作為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統的人事管理範疇。
正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應，各組織的人事部門就成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。
詳細請參考。
7樓：匿名使用者
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
對人力資源外在要素量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
對人力資源內在要素質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
8樓：匿名使用者
人力資源管理：指的是企業對於本組織的人力資源從獲得、培養到配置、使用，以使人力資源在組織中與其它要素相結合、形成生產力，並取得預想的效率和效果的活動。
9樓：溫駿顏笛
1、崗位分類是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定乙個崗位價值的範圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
2、勞動定員就是根據企業的產品方向、生產規模和先進合理的勞動定額，按照生產和工作的需要，本著精簡機構，節省人員，提高效率的原則，確定企業各類人員的數量，並隨著生產的發展和管理水平的提高，進行相應的調整。
3、模擬教學法是運用模擬器或模擬情境使參與者在接近現實情況下扮演某個角色，並和其中的人或事產生互動，以達到預期的學習目的。
.可應用於資訊的獲得，動作技能的訓練及培養決策的能力。
10樓：匿名使用者
人力資源管理案例分析。
題目是名詞解釋,管理學原理試題名詞解釋
馬歇爾計畫 馬歇爾計畫 the marshall plan 官方名稱為歐洲復興計畫 european recovery program 是二戰後美國對被戰爭破壞版的西歐各國進行經權濟援助 協助重建的計畫，對歐洲國家的發展和世界政治格局產生了深遠的影響。經濟全球化 經濟全球化 economic glo...
名詞解釋 藍球基本功，籃球考試名詞解釋問答
內容來自使用者 lim hui 籃球技術 籃球技術是籃球比賽中運動員為了進攻防守所採用的專門動作方法總稱。移動技術 移動是籃球技術的基礎，籃球比賽中隊員幾乎在全部時間裡都處於動態中運用各類技術動作去完成攻守任務。持球突破 突破是持球者突然啟動或以假動作 防守者身體失去平衡，運用特殊的運球擺脫對手的防...
法律基礎名詞解釋。。謝謝,大一法理學試題，名詞解釋1法律義務2立法程式3法律體系。謝謝大家的幫忙！
我國 刑法 第二十條規定 為了使國家 公共利益 本人或者他人的人身 財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬於正當防衛，不負刑事責任。正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。對正在進行 殺人 搶劫 綁架以及...