公司糾紛，諮詢一下專業人士，

1樓：芶忠義電商直播律師

1、加班費是按照你的工資為基數計算的，而不是以北京的社平工資計算。週六和週日加班按照200%的工資計算，也就是說週六週日都加班8小時，每月4周，共計加班64小時，則月加班工資=本人本月提供正常工作時工資÷

2、若因為你違反了公司規章管理制度而導致公司按照規章管理制度扣工資，扣了之後少於最低工資標準是可以的（正常工資不能低於最低工資標準）。但若沒有任何理由或沒有正當理由扣工資是違反法律規定的，尤其扣了後每月少於最低工資標準是嚴重違反法律的。鑑於此情況，你可以到當地勞動局的勞動監察大隊投訴。

2樓：蔣德順律師

不合理也合法：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。

3樓：匿名使用者

不合理，建議去申請仲裁。或者去勞動監察大隊舉報。