1樓：王本靈律師
您好，根據《勞動合同法》第十四條第三款規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應該簽訂無固定期限勞動合同。
沒有過錯被辭退，應該支付經濟補償金，按《勞動合同法》第四十七條 規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第四十八條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條。
規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望我的對您有所幫助。，
2樓：昆吾昊天
先看下能不能達到簽訂無固定期合同條件。如不能就按工作年限支付經濟補償金，一年乙個月個人工資。另外每週加班一天的加班費亦可主張。
3樓：great小樹塔
經濟不景氣惹的禍。
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