1樓：ray聊教育
舊勞動合同沒有解除，是不能跟別的單位簽訂勞動合同的，但如果原單位有拖欠工資的行為，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
你在與原單位沒有解除勞動合同的情況下不能與新單位簽訂勞動合同，如果簽訂了，該單位將你的勞動合同拿到當地勞動局備案的時候就會被剔除來。
3樓：匿名使用者
不可以，你可以直接和公司先接觸勞動合同。
4樓：匿名使用者
你和原單位沒有解除勞動合同，在另外公司當然不能簽訂合同，因為至少你的社會保險不好重複交。
有一種情況是可以的，按照勞動合同法第38條規定，單位沒有給你繳納社保保險，勞動者可以解除勞動合同。所以既然合同解除了，所以你和別的單位簽訂勞動合同是合同的。
要是你離職到現在的時間，不足一年，那麼你還可以主張雙倍工資和經濟補償金的。
5樓：匿名使用者
1.按勞動合同法的規定，同一勞動者是不可以與兩家企業同時保持勞動合同關係的。如果出現這種情況，給單位造成損失的，單位有權請你賠償。
2.你應該到勞動仲裁，申請撤消原來的勞動合同，再重新辦理。
3.舊合同如果未撤消，社保，醫療保險等都辦不了。
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