1樓：匿名使用者
你好， 一，勞動合同法19條第4項規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 你所提的三個月試用期即2023年7月11日至2023年10月10日，是為勞動合同期限，這三個月你可以按照合同上的約定取得報酬，1000╳3=3000元（你無法證明有其他更高勞動報酬）。
二，你實際工作四個月，超出合同期限的乙個月在法律上被認定為「未簽訂勞動合同的勞動關係」，根據勞動合同法第82條規定，你可要求用人單位向你支付該月雙倍工資2000元。 三，你可要求用人單位補繳你四個月的社保費。 四，用人單位此行為屬於單方面解除勞動關係，且未盡到提前通知義務，根據勞動合同法規定，用人單位應當支付你乙個月的工資1000元代替通知義務，並且須向你支付四個月來月平均工資1/2的經濟補償金。
最後，你可以上述四個點來向當地勞動仲裁部門提起仲裁。 謝謝，給分。
2樓：深圳百問不煩
1，你們當地的最低工資標準是多少？是否超過1000？
試用期工資不能低於最低工資。
2，你們合同約定的試用期無效。約定的期限即為合同期限。
即你從入職之日起就為正式職工，工資應為1700元。
3，你從末簽過工資單，如果你沒有授權給你的主管代領工資，那麼，主管代簽名是無效的。
即你可以主張沒有發過工資。
綜上，最佳方案是：主張未支付過你四個月工作期間的工資，再加上半個月的經濟補償金。
我看好你哦，哈哈！
3樓：匿名使用者
你應該按照試用期違法，要求公司支付兩個月的正式工資。公司已經簽訂勞動合同了，不能要求支付雙倍工資賠償金。
4樓：匿名使用者
不屬於未簽勞動合同。
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