1樓：昆重帥師
已經過了勞動仲裁的時效了。
勞動仲裁的時效是1年，換句話說，從2023年開始計算時效，到2023年你不主張，就無法再申請勞動仲裁要求單位強制補交了。
訴訟的時效是2年，同樣的，現在也無法通過訴訟解決了。
一句話，你是無法強制要求單位給你補交了。
補充：勞動局那邊說的清楚了，我也給你解釋了什麼是時效的問題，所以你無法要求單位給你補交社保的。
2樓：n已
如果企業沒有繳納社保費，可以要求繳納。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3樓：匿名使用者
是的，我以前也是這樣的情況，仲裁機構是站在弱勢群體——工人這邊的，企業因為工人不懂法律，所以鑽了空子。這個沒辦法了。
4樓：生命天空保險網
1、沒錯。2、勞動仲裁時效為一年。也就是從自己知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
5樓：濟南世聯人力
勞動仲裁失效的時間應該是 離開單位後兩年 而不是指2023年。
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