僱傭者受傷，雇主應當如何賠償

1樓：匿名使用者

如果雇員有過錯的，根據雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規定：

1、雇員在從事僱指定的事務中受傷，產生的費用應由雇主全額賠償，但精神損失費不應支援；

2、誤工費應付至**終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑑定後應支付傷殘賠償金；

3、家庭條件不好並不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協商解決。

2樓：泠映爍山新

按規定雇主應當承擔主要責任。

3樓：匿名使用者

根據法律規定，雇員在從事僱傭活動中受到傷害，雇主應當承擔賠償責任。

4樓：名將之花倉鼠

至於你說的那些費用得又法院裁決，雇主買不買單得看雇主的態度，你做為被僱傭者，被僱傭前有沒有簽訂合同？如果沒有合同在，不好意思，我為什麼要買單？即便有合同在，有沒有寫清楚工傷負責之類的？

那麼這個僱傭範圍又僅限於那種範圍？你說的太含糊了，找律師問問吧。

這種事情打官司就打個一年半載的。別太黑。雇主也不願意這樣，雇主願意做出賠償的話，大家都好好說話。別牛逼哼哼的非要人家賠個底朝天。

5樓：匿名使用者

首先，明確乙個名詞，僱傭者，在這裡是指被僱傭者吧？

其次，雇主與被僱傭者之間存在著勞務僱傭關係，被僱傭者在提供勞務過程中引非個人過錯而受傷，雇主應當承擔相應的賠償責任。

雇主承擔的賠償範圍限定於合理範圍內，所謂合理範圍即受傷者的醫藥費、住院費、誤工費以及根據受傷情況所涉及的陪護費用。但這些費用都是需要實際發生的，即有相關票據證明的。至於精神損失費，需要根據受傷的具體情況來定。

至於出院後的相關費用，需要根據實際發生的來確定。

另外，還要根據傷殘等級給付賠償金。

6樓：匿名使用者

《中華人民共和國侵權責任法》第35條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

根據以上規定，如果雇員有過錯的，根據雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。