1樓：金牛愛仕達
不應該刻意的表現，應該努力的提高自己的業績，讓自己變得更加的成功，同時也應該有自己的想法，有自己的特點，更快的去學習一些東西。
2樓：李佳楠那男
應該。這樣的話才會讓對方知道自己的長處，也會讓對方對自己有乙個明確的了解，並且可以讓自己得到乙個很好的器重。否則對方可能會看不到。
3樓：吱吱吱吱心
不應該在領導面前刻意的表現，如果你在領導面前可以表現的話，領導就會覺得你非常小家子氣，也會覺得你沒有能力。
領導想要重用你的時候，一般都有哪些表現呢？
4樓：譚談社會
會突然的增加你的工作量；會突然的讓你輪崗；會問你每個員工的特點，以及他們的能力；會多次的和你交談；會把你帶在他身邊，處理一些核心事務。
5樓：阿斯達歲的說
會對你非常的好，會讓你接觸一些核心工作內容，不管幹什麼都帶上你，會給你介紹很多非常重要的人，會把很多重要的事都讓你去做。
6樓：羅文
出去吃飯的時候帶著你，會特別的關注你，把一些重要的事情交給你，私下關係給你比較好，教你一些工作的方法，會有這些表現的，自己一定要抓住機遇。
公司領導想要重用你時，可能會有哪些表現呢？
7樓：人生大事
公司的領導就會經常在其他人面前誇你，對你要求嚴格，喜歡關心你的工作狀態，會把重要的事情交給你去做，還會請你到他家裡面去吃飯。
8樓：你好甜甜圈呀呀
通常都是會把重要的專案交給你。每天都會和你打招呼。對你笑嘻嘻的。也會讓你陪他加班。會讓你陪他去見客戶。
9樓：f但是
經常表揚你，願意和你聊天，喜歡帶著你出差的時候也非常喜歡和你一起去，經常會在大眾面前表揚你。
10樓：停停停我去額
會對你很好，讓你接觸一些事物，培養你，會讓你做一些只有領導才能接觸的事，會磨練你。
在職場中想要被領導器重，應該怎樣表現呢？巴結領導有用嗎？
11樓：金牛愛仕達
要認真完成工作，要了解領導的喜好，要了解領導的脾氣，在開會的時候表現自己，要有領導能力；巴結領導是有用的。
12樓：it達人小劉
應該在和老闆開會的時候多表現自己，多發表自己的觀點和意見，巴結領導是沒有用的，要做好自己的工作。
13樓：情感導師素顏
首先就是你的人品是比較好的，為人處事的方式也是比較的融洽，再有工作能力也是能夠得到大家認可的。在同事裡面的威信也比較高。
在職場上，想要知道領導是否會重用你，應該怎麼做呢？
14樓：巨蟹阿斯頓
當你出色的完成領導交給你的任務時，看看領導對你的態度，如果對你表示很認可就會重用你。
15樓：譚談社會
主動跟領導說自己想提高自己的能力，需要一定的工作來鍛鍊自己，所以想讓領導把某些比較高難度，稍微核心的工作讓自己做，看領導放不放心你，他是否認為你有那個能力。
16樓：素顏情感導師
首先還是要看領導對你的態度是怎樣的，他是不是會經常的去找你溝通，跟你聊天？再有就是你的領導會不會給你樹立一定的榜樣或者引導你？
明明你工作能力很強，為什麼領導重用的卻是別人
但你覺得你能力很強，但是領導確重用的別人，可以從以下三個角度解釋這個問題 1 工作能力不等於綜合能力因為渴望得到領導重用的員工，職場中肯定不止你乙個，當有站在同一水平線上的員工要進行選拔時，領導一定會再從不同的維度去分析這些員工的，直到選出能被重用的員工為止。所以，將被重用的希望全壓在工作能力上，似...
工作能力一般，很會討好領導的人，該不該被重用？
對於領導而言，即便下屬工作能力一般但如果很會討好人的話，他們還是願意重用的。其實原因很簡單，首先這種人懂得察言觀色，在職場裡能把人際關係搞得很好。這種人不惹麻煩而且還懂得維護以及活躍團隊氛圍，對提公升整體凝聚力有明顯作用，所以在任何時候都是領導手下不可多得的人才。其次人人都喜歡被討好奉承，這屬於天性...
想要被公司開除又得到賠償該怎麼做
如果用人單位有以下行為 未與你簽訂勞動合同 未給你購買社保 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 未按時足額支付報酬 收取押金 扣押證件 的話，你可以以此來解除勞動關係，並要求用人單位給付相關的賠償。這個 呵呵，跟領導 並讓他打傷你 去打老總一巴掌，要是女的就打屁股 正常來說，公司是不會開除...