1樓：最愛彩虹糖
合同法的調整物件，是指由合同法加以規定，可以適用合同法解決其中矛盾、衝突的特定社會關係。
合同法調整一部分動態財產關係，動態財產關係又稱財產流轉關係，是財產由一主體向另一主體移轉時，在財產轉讓者與受讓者之間形成的財產關係。與動態財產關係對應的是靜態財產關係，又稱為財產支配關係，是財產在特定主體支配下形成的支配者與社會一般人之間的財產關係。
合同法不調整所有的財產流轉關係，可以由合同法調整的財產流轉關係必須同時具備主體地位平等和在形式上表現為合同關係這兩個方面。後者是說由合同法調整的財產關係是基於雙方共同意志行為而發生的財產流轉關係，其內容由雙方訂立的合同確定。
由合同法調整的財產流轉關係可以分為兩類：商品交換關係和無償性民事財產流轉關係，但是調整的中心在於前者。
2樓：網友
1、合同雙方或多方之間是平等的主體，具有平等的法律地位。
2、合同雙方或多方可以是自然人、法人或其他組織。
3、合同法調整的社會關係之間有經濟關聯。
《中華人民共和國合同法》規定：
第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
1. 我國合同法調整的關係有（ ）
3樓：匿名使用者
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的範疇。
按照《勞動法》的規定，建立勞動關係須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關係；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應徵入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關係、集體企業勞動關係、三資企業勞動關係、私營企業勞動關係等等。
按勞動關係規範程度劃分，可分為規範的勞動關係（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係），事實勞動關係（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關係（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。
判斷 合同法只調整民事法律關係中的財產關係
4樓：匿名使用者
是的。法律依據是《中華人民共和國合同法》第二條 。
合同法調整範圍是？
5樓：錦西同學
合同法的調整範圍合同法的調整範圍合同法的調整範圍合同法的調整範圍：合同法是調整平等民事主體間利用合同進行財產流轉而產生的社會關係的法律規範的總稱。是民法體系中的乙個特殊範疇。
合同法主要調整哪些關係
我國《合同法》調整範圍
6樓：法律快車
合同法的概念和特徵合同依據我國《合同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關係協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。合同具有以下法律特徵：
（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。
依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。
（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關係為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關係。
（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。
（四）合同是非身份關係的協議。我國婚姻法中有關結婚、離婚以及《民法通則》中關於監護以及繼承法上關於遺贈扶養協議的合同，是屬於身份上的合同，依照我國合同法第2條第2款之規定，並非合同法上所稱的合同。
7樓：匿名使用者
平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。但不包括婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議。
試論合同法的作用
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