1樓：遊樂裝置
第。一、身體不好的人不合適做老闆；
第。二、嚮往平靜穩定的，對抗挫折能力比較弱的也不太合適，就像開車一樣，如果開車的水平不高，不撞人，人撞，要有很強的心理承受的能力；
第。三、花裡胡哨的人不適合做老闆，老闆是乙個專業的工作，心態比較浮的不適合做老闆。如果根本不想做名堂還不如踏踏實實就業，如果想在乙個點上做出名堂，就需要乙個耐心、意志和專著性，如果有一些業餘愛好那再講。
給準備做老闆人的三句話：
第一點。做不了乙個好員工，就不要去當老闆，老闆都是從當員工過來的，比員工難很多，第二點。一定要向成為老闆的人學習，既然成為老闆一定有過人之處，沒有老闆是大智若愚，老闆的抗壓能力和處事方法是不知道的；
第三點。選擇老闆，假如自己開捷達，一定不要找開夏利的人當老闆。
2樓：老龍鳳
：第。一、身體不好的人不合適做老闆； 第。
二、嚮往平靜穩定的，對抗挫折能力比較弱的也不太合適，就像開車一樣，如果開車的水平不高，不撞人，人撞，要有很強的心理承受的能力； 第。
三、花裡胡哨的人不適合做老闆，老闆是乙個專業的工作，心態比較浮。
3樓：你到底敢不敢
做老闆應該具備這些素質條件，首先一定要有乙個良好的心理素質，其次一定要有長遠的目光，不能只看到眼前的利益，一定要有發展的眼光；我認為總是斤斤計較的人，而且目光短淺，沒有眼界的人是不適合做老闆的。
什麼樣的人，適合做老闆？
4樓：皓北鼻
適合做老闆的人應該具備的素質：
有魄力，敢幹！
頭腦和眼力。做哪行沒有資訊不行，很多發家致富的都是靠的比別人更早的掌握了資訊，做別人沒有做的，或是很少做的。
親和力強，容易吸收人才。有了好的親和力，有才能的人願意跟隨你，和你一同挺過難關。
會分享成果，賺到的錢不要自己拿太多，一方面要給下屬，另一方面也要考慮企業的發展。
注重細節，無論是做人還是做事都很重要，做人注重細節生活品質才高，然而生意上注重細節，才贏得顧客和下屬的信賴！
自己有較強的執行力，當身邊沒有助手和下屬時也能把事情完成，這是創業的基礎，有了這一點，起碼不被員工炒魷魚！
什麼樣的人不適合做領導(或者說管理者,中層的)?
5樓：匿名使用者
1、沒有責任心的。什麼事都往別人身上推，從來都不會想作為一名領導應該承擔哪些責任。
2、沒有修養的。開口她媽的，閉口她娘的，這種個性「強烈」的人不適合做領導，沒多久下屬都成了流氓。公司形象蕩然無存。
3、膽小鬼。要做頭，就要有標榜的勇氣。一舉一動小學時候的老師差不多，下屬總是看著領導，連自己都做不好，憑啥說我們？
4、脾氣急躁的。沉不住氣，一有事就好像天要塌下來一樣，急得團團轉，領頭的都這樣，下面的人啟不是要自殺了嗎？
5、思路混亂的。什麼是思路混亂？就是老半天搞不清楚員工間的分工，誰是誰，誰做什麼，還有就是忙了半宿連自己做什麼都不知道！
6、自私自利的。這種人屬於從小家裡被寵慣了，唯我主義，什麼都得聽她的，不然就不行！下屬做的都不好，恨不得所有的活兒都自個兒親自上陣的那種。
7、搞不清楚自己是誰的。有的人一做了領導就搞不清楚自己是誰了。這種人最可怕，危險性也最高，搞不好慘死在這種人手中都不知道怎麼回事。
優柔寡斷。什麼事情都想呀想，等想好了事情也就過去了，想了就等於已經做過了。
8、天真好動。遇到這樣的領導，不是公司倒閉就是員工辭職。每天都好奇的問你乙個問題，和工作無關，裝清醇裝可愛，既不能不搭理也不能搭理。前者怕她生氣，後者怕沒完沒了！
9、自說自話。不需要大傢伙同意，這事兒就這麼定了！周。
六、週日必須員工聚會，不得有反對的聲音。那算不算加班呢？就是算了加班又有誰願意呢？結果就是自說自話！
10、背地裡惡搞的人。不喜歡正面衝突，喜歡背後一刀，就算揹負罵名又怎麼樣？誰讓你倒霉被我捅到？
11、大嘴巴。前腳開好機密會議，後腳掃地的阿姨都知道下個月我們的宣傳計畫。誰家裡買了新的洗衣機，誰家正在鬧離婚……
6樓：周口金冠房地產
不敢說不敢做，做了事又不敢承認。當面一套，背後一套，沒有領導才能，又不喜歡聽取別人的意見，庸俗的很。
7樓：匿名使用者
沒有領導的那種別人不敢輕易挑戰的魅力的人/
個人看法。
8樓：匿名使用者
沒有自信的人和來沒有管自理能力的人絕對不適合當領導。
企業選用中層領導首先會考慮這個人會不會有管理能力，交際能力，敏銳的觸覺。
還有就是能夠揣摩高層領導的心思，還要做得含蓄，讓他認為你跟他是一條心，對他絕對忠誠。他想要做什麼事，不用說出來，你就已經替他辦好了。適當的時候以適當的語氣給他一些建議和參考。
什麼樣的人能做老闆，
9樓：大舒
儘管不是老闆，但抄我對老闆有自己的看法。
1.有魄力，敢幹！
10樓：秒懂心理學
什麼樣的人才能當領導？首先要明白；領導是什麼？什麼是領導？當領導的人群有什麼共同性？
是不是有的人天生不適合當老闆呢？
11樓：賈青芬戴妝
世界上沒有什麼事是天生的，什麼都要試了之後才知道結果不是嗎。
有的人為什麼不適合當領導者？
12樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
有的人不適合當領導的原因：文化水平最主要的，有的人，文化水平低要怎樣當領導呢，說話要有素質，要有水平，領導話是不能隨便說的。
13樓：網友
每個人都有自己特長和缺點，有些人只適合腳踏實地苦幹，有些人一眼就能看出有當領導的潛質，說話做事霸氣外露，有震懾力，組織力。
14樓：載勳
每個人都有乙個具備不具備當領導的潛質，有些人具備當領導，工作中三言兩語就能體現出來，適合不適合當領導不是自己說了算的，也不是你踏實肯幹就能當領導，要看自己具不具備當領導的潛質和能力。
15樓：網友
領導者不僅僅具有廣博的知識儲備，更具有銳利的視野，豐富的閱歷，堅強不撓的性格與韌勁。
16樓：陳打爆
太自我的，個人主義的，護短的，不會察納雅言或是對人言聽計從的，我覺得都不適合。
17樓：前斯
有先天就有後天，內向可以改變，不內向就有了當領導的條件之一。
18樓：網友
領導者的潛質是有感召力，高情商，懂業務，會管理，善經營。
19樓：流螢飛飛
能勝任領導工作崗位的人，必定有相關的工作經驗或者具備領袖氣質，對他的下屬有震懾力和信服力。首先，從性格和個人特質上來說，適合做領導的人一定要有魄力，有衝勁，還要有不怕得罪人的自覺。如果你想做個老好人，中間派，那麼領導這個角色不適合你，這樣的人會在團隊中和稀泥，讓團隊沒有向心力和凝聚力。
另外，做領導一定要有基本的工作經驗和社會經驗。一張白紙的人不會讓團隊成員足夠信服，也不可能帶領大家往正確的道路上走。在生活和工作中多向領導學習，豐富書本知識和實踐經驗，磨練自身性格和意志，才能為將來自己成為乙個合格的領導者做好準備。
20樓：匿名使用者
這很正常，如果人人都當領導者，誰又做部下。
21樓：匿名使用者
乙個領導者所要具備的先決條件就是領導力和如何提高下屬的執行力，首先要具備對本職業和本部門的所以執行標準要清楚，對人員的情況要了解，要做到有威信，有親和力，必要時要起帶頭大哥的作用。
什麼樣的人合適當老闆？
22樓：迪文
腦子靈活的bai人，行動力非常du強的人，勇於追求財富zhi的人，能居dao安思危的人內，從貧窮中走出來容的人，有明確財富目標的人，能夠放下架子的人，善於動腦的人，具有創新精神的人，善於冒險的人，善於學習的人。會用人的人。能把握時機，順勢而為的人，有洞察事物發展方向，懂得節約的人。
善於積累。總則，要成為乙個成功的老闆。本人都是非常優秀的。
23樓：劉宇寧萌月月兒
事實上，並du不是每個人都適合。
zhi當將軍，也不可dao
能每個人都當將軍，版畢竟有些人適合當將軍，有些人只能當參權謀。正是角色不同，各有天性！
比如兩國交戰，有時候需要的是黑面的軍事。
家，有時候需要的是白面的外交家；商場如戰。
場，因此如何運用人才來搭配業務的需要，乃。
是要當老闆者的第一課！
結語：（1）無法支配自己薪水開支者，不適合自己創業。（2）下班前頻頻看錶者，暫且不要去開業。（3）不能虛心檢討者，不要妄想當老闆。
24樓：渾濮歐陽雨蘭
隨便什麼性格的人都能當老闆，老闆有大有小有賺有虧。
25樓：喬澈旁季
當老闆的人需要幾個條件。
第一要有創業的雄心。
第二要有經濟頭腦。
第三要會管理人才也要慧眼識才第四要遇事冷靜其實還有很多。
比如當老闆的人都會多多少少的有些愛吹牛當然這不是什麼大毛病有時候也是好事。
26樓：匿名使用者
1.有決斷力，判斷力。
2.懂人情世故。
3.有良好的各種社會關係。
4.有行業經驗。
怎樣的人適合做廚師，什麼樣的人不適合做廚師
首先說要從事乙個行業，就需要對那個職業有興趣，所以對廚師這個行業有興趣的人都可以當廚師。下面是對廚師的介紹 廚師 cook 是以烹飪為職業 以烹製菜點為主要工作內容的人。廚師這一職業出現很早，大約在奴隸社會就已經有了專職廚師。舊時代人們稱廚師叫 火夫 廚子 櫥役 等，是以烹飪為職業，以烹製菜點為主要...
什麼性格的人或者什麼樣的人不適合做公務員
您好，中公教育為您服務。因為公務員是乙個為人民服務的崗位，有的時候為了工版作，需要扎根基層。因權此，如果您沒有一顆想為民的心就不適合做公務員。另外，公務員是比較穩定，其基礎服務年限為5年，因此，如果太浮躁或者是三分鐘熱度的性格就不適合做公務員。不過，具體還是要看您自己未來的規劃，如果您希望有乙份穩定...
什麼樣的人適合做電商，什麼樣的人適合做採購
給自己乙個合理的定位，不淹沒才華，不盲目跟風 適合做電子商務的客服的人必須有以下幾點 辦事能力和辦事效率很強的人 對待使用者熱情，有積極性的人 對寶貝又詳細了解，有這方面經驗的人 敢想敢做的人，有想做一番事業的人，頭腦靈活的就可以了。學電子商務的人應具有以下幾個優點 1 穩定性 穩定壓倒一切，再好的...