1樓：現在開始在路上
怎麼合作 **刷單 還是遊戲。
2樓：網友
我有專案，怎麼合作？
和別人合作開的工作室，現在另乙個人自己註冊成公司，請問這樣對我有影響沒有？
3樓：天一
公司註冊的時候你有佔股份嗎，你提供證件去簽字了嗎？開始工作室你們兩個合夥，那麼賺錢是按照股份來分的，那麼公司你有股份嗎？你不會做到最後一分錢也沒有你的吧？
你可以問下他是不是還需要繼續和你一起合作，要是繼續合作需要他必須把公司的股份按照你們協商好的去工商變更，才可以生法律效應的，他要是只是口頭上講下或是私下寫沒有用的。
4樓：網友
沒有的。只要你們協商好就行。
5樓：匿名使用者
之前簽訂的合作協議肯定有效的，但是你拍檔在那裡開了一家公司，是她自己的嗎？如果是她自己的話，你們的業務就重疊了，合夥還有意義嗎？
和朋友合夥開工作室，一人出一半的錢，到時怎麼分紅
6樓：美麗豔后
這個要提前說好，最好寫個合同，資金入股，一人33.，技術入股，佔33.分紅按你她，賠了，資金一人付一半，或者比例問題自己商量。
7樓：坑神
是好朋友的話就四六分吧。
和同學合夥開工作室，如何分配收入？
8樓：老許加油
打個比方：
你們要開工作室，a、b、c、d四個人合資，要投資10000元a: 出5000元，佔50%股份。
b：出3000元，佔30%股份。
c：出1000元，佔10%股份。
d：出1000元，佔10%股份。
這樣你們就運作了，每個人都有各自的分工，也有人只投錢不參與運作。
a：投資最大，是負責人，主要負責業務。
b: 負責內部管理。
c/d：只是投資而已。
你們運作乙個月了，營業收入8000元。
那麼，你們要支付a/b兩個人的工資（如果請了工人，還要付工人的）共2000元。
由於c/d不參與運作，不拿工資。
然後你們再出去運作成本3000元，這樣你們就盈利3000元那麼你們盈利分配是。
a=3000*50%=1500元。
b=3000*30%=900元。
c=3000*10%=300元。
d=3000*10%=300元。
你看明白了嗎？
9樓：匿名使用者
尊重資本，尊重貢獻，尊重友誼，互諒共贏。
10樓：創業首席顧問
如果都投資的話，那就按照投資比例；
有人不參入經營的話，就給參與經營的報酬。
你們協商好即可，親兄弟，明算賬。
11樓：匿名使用者
掙n多的錢，按需分配。
同學，首先是要掙錢，然後，要信任同學，最後要懂行再投資。分錢的事不用想的。相互大方點，糊塗分配就行。
12樓：興運恆
最好別平均分。
就是說，乙個人可多拿的，另乙個少付出點。
記得。不是李嘉誠。還是巴菲特，還是比爾。
說過：如果，2個人開公司。平均分配收入，不賺錢的時候可以，但，企業壯大以來以後，必會發生金錢衝突，不管你們沒開公司之前有多哥們，論到金錢上都會發生衝突！
13樓：匿名使用者
我覺得這問題不應該上知道問，而是應該要和合夥人商量。
想你是個明白人。
14樓：90後小天王
誰是大頭就是老闆 老闆佔50%其他人分那50%
15樓：網友
首先合夥分好幾種，一種是兩人投資一樣，且幹同樣多的活（或相差不是很多的活），這樣收入最好分配，一人一半。一種是乙個投資多一些乙個投資少一些，但是幹的活一樣多，那麼建議工資一樣，到了年底分紅的時候根據投資比例來分年底的分紅。還有一種是乙個人投資現金，另乙個人以技術入股，那麼在兩個人合夥伊始，那就得定好工資與分紅的比例，這就的要求投資人和技術入股人能在一開始就商定好，而不是分紅的時候才開始考慮這個問題。
16樓：匿名使用者
投資比例和工資制度結合。
17樓：匿名使用者
首先，創業前期按投入來分配，但是必須有一方多投入多分配，這樣是為了確立乙個領導主體，有了主體在經營過程中有分歧就會好處理一些，避免各行其事，誤了最佳決策期，不過同學最好別在小生意上合作，有可能會傷感情的。
18樓：
按出資（無形出資要轉換一下）分配年終盈餘。
平時按職務不同領取工資津貼。
19樓：匿名使用者
如果是合夥那都是股東。每月開工資。誰都是一樣的。按貢獻大小可以分到額外的獎金。年底或是自定的一階段總結，按投資的多少進行分紅。
20樓：匿名使用者
雙方簽訂合作協議，約定分配方式和比例。
先小人，後君子。有了約定，避免相互猜測。
21樓：期待d旅行
有幾種情況：
1、按出資比例。這種方式適用於公司類，只有明確的比例才可。
2、按出勞務的比例。這種方式適用於現金出資額不多，主要以以勞務為主的企業。
3、如果沒有任何約定，按《合夥企業法》規定：無約定的，合夥企業取得的收益平均分給出資人。
無論以何種方式分配，在成立之初就要協商一致，並形成契約。（注意：要以檔案的形式記錄下來，各方簽字確認）
22樓：匿名使用者
在工作室上班的按職責領工資。利潤按個人投資比例，技術、硬體等折算入股分配。如果關係好的可以給負責工作室日常工作的人適當的照顧，畢竟這方面挺累人的。
23樓：偶雯
首先，你說到了乙個合作，那就肯定存在乙個優勢互補的結合，可以說明的是，每個人在每乙個崗位上對整個集體都是有貢獻的，那麼參與工作的每一位都事先必須給乙個額定薪酬，包括你自己。
然後，在盈利和股權的分配一定是按當初投資比例來分配。
這樣，既對每一位參與者在集體工作上的表現，是乙個肯定，然後對權力和財富分配都是乙個科學的比例，體現了雖小，但卻管理框架清晰，人力資源雖少，但對多勞多得也是一種詮釋。
不失公正、科學、高效。
祝你們成功！
24樓：匿名使用者
利潤可以按所佔股份分配 所佔股份可以按出資額及技術入股計算，平時按崗位領取工資。
25樓：天各一慘
我認為誰在辦公室待的時間長短吧。時間就是金錢。
26樓：匿名使用者
設立財務，施行股份制。
27樓：網友
參與投資的人，有在工作室上班的都拿工資，工資按勞（崗位）分配，利潤按投資分配。
28樓：vip要速度
老闆分的多，工人少一點，，還有，分都一樣。
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