1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個工資在3000元左右，不高，但是福利待遇還不錯，主要是五險一金都有；
乙個月工資如何計算？
2樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而製各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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3樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
4樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/元。
5樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們。
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到乙個月就辭職的情況，我們都專是根據他。
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司乙個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
6樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
7樓：安徽新華電腦專修學院
第乙個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，乙個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
8樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的。
9樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其製他薪水，這些是要扣稅的部分，還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
10樓：曾睿彤宦耘
列下你的。
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的乙個固定。
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
11樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班。
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為乙個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
12樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了。
13樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
14樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
15樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎。
工資制是什麼？
16樓：我為術狂
工資制是相對於供給制而言，是支付報酬的一種方式。
工資制的種類。
( 計時工資制 ) 開啟門做生意，什麼樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。
( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易於測量和統計表的工種中實行。而對一些智慧型化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。
( 結構工資制 )2023年7月1日起，國家機關、事業單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結構工資制度。這以後，結構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。
( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。
( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務範圍清晰、責任分明、工作規範、易於評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉公升制度才能保證實施的有效性。
( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。
17樓：匿名使用者
工資制度，是相對於供給制而言，工資制度，就是以貨幣的形式給予勞動者報酬的一種方式，根據企業或者生產部門的需要，也分為很多支付形式，比如，計件工資，計時工資，基本工資，崗位工資等等，
工資2000k的k是什麼意思?
18樓：闖王行天下
工資2000k的k一般代表千的意思，工資2000k表示含金量2000元。
工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括計時工資、計件工資。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
19樓：匿名使用者
k是**的質地表示。工資2000k表示含金量2000元。僅供參考。
20樓：匿名使用者
k在行業術語中，一般代表千的意思。行業之間**相互工資時，一般會問：你乙個月幾k?
所以我覺得你的工資應該是2k
21樓：匿名使用者
2000k 就是2000 kuai（塊）
應該是這樣的！
為什麼公司裡不能說自己的工資
22樓：網友
幾個方面：
第一，薪酬體系本來就是公司的核心機密，不希望有太多的人來討論。以免洩漏到競爭對手公司。
第二，有些公司的薪酬也是一種激勵手段，每個人的工資是由老闆直接決定的，不一定是有絕對依據。為了避免不必要的猜測，所以不便透露。
第三，國外一直認為工資數是個人隱私，是非常私人化的東西。你問別人你拿多少錢就和問人家你家有多少存款乙個道理。所以我們學習國外，現在也有很多公司規定員工不得談論工資了。
上班3天走人,有工資拿嗎?
23樓：wxy123456穎
有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
24樓：簡簡單單
1、上班三天就走人，付出了勞動，是可以獲得工資的。但是試用期內離職，應提前三天通知用人單位的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
25樓：萌公_子
有的！即使是在試用期也有有工資的。
我國新的《勞動法》規定從你上班之日起，用人單位就必須給付報酬，不得無故不予薪金。但是可能工資不多，還有提醒你注意，你拿錢的時候按日算錢，應該是：月工資總額/21個工作日，而不是除以當月天數。
朋友心情愉快才是最重要的，祝一切順利。
26樓：法妞問答律師**諮詢
上班3天走人應當也是有工資的。
在工作單位工作了三天付出了勞動，用人單位也應當支付勞動者工資，不能拖欠勞動者工資。
1、《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
27樓：水團團
有一天拿多少 就以三天的計算。
不拿的話不就白白工作了嗎？這三天你可以做好多事呢！
你自己好好想想吧。
28樓：匿名使用者
不辭而別的，沒工資拿。
29樓：網友
回答法律分析：上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同。
30樓：男心汙者
試用期3天我做了8天不做了和經理講了，有工資嗎。
國家規定日工資怎麼算
31樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
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