1樓：哼曲丶
**： 在工作生活中，我們常常可以聽到一些同志因領導幹部對讒言不加明辨、輕率聽信而怨聲載道。 讒言，詞典的解釋有兩種，一為誹謗的話，又作挑撥離間的話。
人類生存的環境不是真空，有佞者，就有「讒言」，古往今來，屈原因讒言而被放逐，岳飛被秦檜所害等此類事例並非鮮見。讒言可畏，對於這些憑空捏造、無中生有的「進言」，一旦成了心術不正者誹謗或是離間他人的工具，不僅會讓無辜的同志身心疲憊，如負千鈞，而且還會影響內外團結，不利於工作的落實和事業的發展。
把「不信讒言」作為一種修養，是領導幹部加強和改進思想作風、工作作風的體現，也是提高各級幹部的思想境界的一項內容。良莠不分、是非不明，才會聽信讒言；聽信讒言，就會疏離群眾、背離人心。不為讒言所動，是領導幹部基本的道德素質反映，是成事立業的保證，反之，不僅會給自己和他人的工作生活帶來影響，也會貽害事業。
要做到不信讒言，首先要明辨進言。「言不取苟合，行不取苟容」，意思就是言行應有自己的觀點、立場，不隨便附和別人。有的同志為了維護集體利益，或是出於對組織和個人認真負責的態度，所進之言真實可信。
而有的人則利用進言之機，進行挑撥離間，以個人利益為目的，可信度大打折扣。因此，做為領導幹部，對部屬的進言建議，就要持乙份清醒，留乙份謹慎，對什麼是可信的，什麼是不可信的，通過客觀地分析和理性地思辨，並多聽他人的建議，才能體現兼聽則明。
「言道聽之，必以其事觀之，則言者莫敢妄言」。意思是聽取意見的方法，必須以事實考察它是否真實，那麼提意見的人，就不敢胡言亂語了。摒棄讒言，就要以事實說話，對進「讒言」嚴懲不貸，不僅要讓居心叵測者無地自容，在事實面前抬不起頭，而且還要在班子選配、幹部提拔上，做到慎用或堅決不用。
遠離讒言，就要遠離溜鬚拍馬、拉拉扯扯，不搞小圈子和拉幫結派，讓讒言者無任何「渾水摸魚」的機會，各級領導幹部只要樹立了扶正祛邪的正派風氣，就能震懾卑鄙讒佞，維護內外團結，樹立公正形象，讓「讒言」沒有市場，最終只能成為一堆令人作嘔的垃圾。
有些人為什麼聽信別人的讒言？
2樓：q魚娘
有一些人搖擺不定，人的思維都是很難去清楚解決的，他會站在自己的位置，對自己沒有信心了，就會胡思亂想，別人說什麼，都只會火上加油。
3樓：匿名使用者
主要是智慧型不行，而且私心太重，所以就有了漏洞。俗話說無欲則剛，患得患失下最容易被別人忽悠。
4樓：匿名使用者
有些人就是這麼奇怪，跟自己關係親密的人說的話他不願意相信，覺得會騙他，偏偏要去相信一些外人說的話，覺得人家不會騙他。殊不知人家說不准是抱有其他目的說出這番話的。
5樓：yt媽媽
因為別人說的話，讓他們能夠相信，他們也願意相信。
6樓：
自己缺乏主見，對別人的話比較相信，自己應該有自己的看法。對別人的意見只能是參考。缺乏主見，會影響自己的生活。
7樓：丙丙星寶
你好，有些人容易聽信別人的讒言，主要是自己沒有主見，沒有立場，對自己的位置不清楚，容易聽信別人的話，不加分辨。
還有人的本性偏向於寧可信其有，不可信其無。
8樓：zai來1碗湯
因為這人比較認真。
對於別人說的話。
是相信的。所以他聽信了讒言。
但假話就是假話。
等過不久。他就能理解這是錯誤的。
9樓：匿名使用者
因為他內心深處就是這樣想的，就差乙個人來支援他而已。
10樓：深藍之藍心
因為在聽的時候。
聽的人並不知道哪些是讒言。
哪些不是讒言。
因此不一定是自己想聽。
而是因為沒有很好的辨別能力。
所以這個是很難避免的哦。
11樓：奮鬥中的培培
因為讒言比較好聽啊！大部分人選擇好聽的話，卻錯過了最後的真相。
怎樣與聽信讒言的領導相處
12樓：諾哥哥_仭
如果領導不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的**。
為了不至於和領導發生衝突，並且使他明白你是受到了讒言的陷害，你可以這樣去做：
①運用技巧破除讒言的假面目；為自己洗刷清自。
有人向領導進讒誣陷你，偏偏領導又聽信了讒言，這種情況對你極為不利。不過，你不要害怕，應拿出勇氣來，以積極的態度與其鬥爭，採取技巧揭穿讒言的假面目，還自己乙個清白。
②面對上級對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠，或在會議上不點名、暗示性地批評你，甚至故意製造工作中的矛盾為難你、制裁你，應當有勇氣主動找領導談心，問清緣由，說明真實情況。
凡事如果拿到桌面上，公開地、坦率地說清楚，往往會收到較好的效果。迴避的態度、忍氣吞聲的做法，只會使真相籠罩在一層迷霧中，加深上級對你的誤解，加大雙方的隔閡。所以應當敢於正視面臨的困境，努力想辦法擺脫被動局面。
③變被動為主動。
如果確切無疑地知道了誰在背後進讒陷害你，你可以在領導沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動為主動。另外，為了制止進讒者繼續造謠生事，應當再凜然正色地找到這位當事人，以暗示的口氣給其以必要的警告。
但不要完全說明，因為他是不會承認的。這類人往往心虛，你一找他，他就明白了。他們都慣於背後搗鬼，所以也不願公開撕破臉皮，不願發生使雙方都難堪的正面衝突。
13樓：業書文
找機會和老闆溝通，盡量把誤會解釋來，團結有能力人員共同接髮剷除小人，要是老闆還不聽，那就……
14樓：來自翠平湖謙卑的座頭鯨
看來受這種委屈的人還不少嘞！
同事容易聽信別人的讒言。比如我和他們關係很好，有人在他們面前詆毀我幾句，他們也會用那個人的眼光看我
15樓：匿名使用者
這種人沒必要相處。
自己好好工作多多賺錢。
沒必要相處的人。
就敬而遠之。
沒有意義。東家長李家短的。
天天嘰嘰喳喳。
沒有用好好工作。
孝順父母 照顧好家人。
最重要現在的社會。
都是利益關係。
沒有什麼知心朋友。
沒意思好好工作。
最重要明白嗎。
萍水相逢。不用桃心淘肺的。
沒必要都是是非之人。
特別是同時關係。
不可能是真心朋友。
最擔心是這種關係。
好好工作。最重要祝你好運。
16樓：love藍海晴空
別太敏感了，誰還不遇見愛挑撥的人呢，你只要和你的同事直接挑明了說，不要聽別人的讒言，以免影響咱們之間的關係，有什麼問題可以直接問我，不用聽別人的挑撥就好。
17樓：匿名使用者
不用理會這種小人，有人群的地方就有這種人，你理會不過來，記住一句話，那個背後不說人，那個背後不被人說，至於你的同事偏聽偏信也只能隨他去了，日久見人心，時間長了，一切事情都會真相大白，有些事情是越描越黑，別人認為你心虛，不予理會是最好的解決方法，該怎麼和同事相處還怎麼相處，這樣反讓你認清你那些同事的嘴臉，在以後的相處中別把別人都當自己人，啥都說，小心使得萬年船，我不害人，但不能不防人。
18樓：匿名使用者
只能說明你和他們的關係還不夠好，如果真的是很鐵的那種關係，不可能光聽別人說就相信的，如果真的是關係好，你們應該是相互非常了解的，旁人說什麼都是沒用的，所以你也不必在意，只能說並不是好朋友。
19樓：襄遠
人云亦云，這種人不用深交。誰人背後無人說，沒必要太在意，只要自己問心無愧，做好自己就好。
20樓：匿名使用者
聽說過三人成虎眾口鑠金 的典故嗎 就是說的這個問題，乙個人說他不信兩個人講有點動搖 三個人說呢說的人多了把假的就給他說成了真的。
21樓：璀璨明星
只要自己做好自己，嘴巴長在別人身上，這是難免的。所以做人誠實守信，與人為善，做事要認認真真，不要給人留把柄，讓謠言不攻自破。
22樓：匿名使用者
說明這些同事不是完全信任的同事，說話做事要多留心眼，不要讓他們傷害到你，也許你在同事們面前一向表現良好，和有著良好的形象，一旦有著風吹草動，就在他們的眼中大打折扣，不管別人怎麼看，怎麼想，做好你自己就行。
23樓：小松卡
說明關係並不好，如果真的關係好，怎麼可能這麼容易被改變看法呢。
24樓：罪惡愚夫
會不會是你想多了。如果你的朋友真的想你說的那樣，那就進而遠之。保持距離。
25樓：匿名使用者
同事傻，不懂事，以後或許會慢慢改變學的聰明的，不過再傻再笨，只要你一心對他好，他日久肯定會明白的，誰說什麼也改變不了你為他做什麼留下的印象深刻。
26樓：匿名使用者
求大同，存小異！可好好交往，也可以選擇性對待！
容易聽信小人讒言或挑撥的人，屬於哪種人？
27樓：匿名使用者
善於挑撥離間的人，也是她做人的一種本事；聽信讒言的人，也是她做人的一種習慣。除非你專有什屬麼天大的本事，否則這兩種人的天性你是改變不了的，你能做的就是離這種人遠一點，還有啊，以後和別人交往看清楚一點再做朋友，所謂吃一窺長一智嘛。
28樓：悅慈諮詢
屬於沒有自我的人，當乙個人自己的內在不夠堅定，就容易受別人影響。
如果自己的領導聽信讒言，誤解了自己，還挨了批評，領導還不聽自己的解釋怎麼辦？
29樓：匿名使用者
你首抄先要清楚你的老闆是愛聽信bai讒言的人嗎？是，你就du不要解釋了，你用什zhi麼辦法解釋他還會再次為別的而dao誤解你，你會永無出頭之日，你那麼辛苦工作為的是什麼？那樣的老闆不值得你繼續為他工作；不是，那你最好的方法就是，以實際行動，讓事實去返批他，
30樓：匿名使用者
你先沉默，認真聽領導批評，等他氣消了，再找他解釋，一般對付領導就是這樣。
31樓：匿名使用者
那就不要管他了，以後還有的是機會，領導會了解你的。
歷史上有哪些君主聽信讒言，那些不聽信讒
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