1樓：匿名使用者
晨練由公司組織，要求勞動者參加的，算工傷。
勞動者參加公司班前晨練，發生事故骨折，晨練是由公司組織，要求勞動者參加的，是工作時間前後、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。但晨練由勞動者自覺參加的，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
***法制辦。
《對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害。
能否認定為工傷問題的請示》的覆函》
國法秘函[2005]311號。
遼寧省人民**法制辦公室：
你辦《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經研究，答覆如下：
作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」的規定，認定為工傷。，
2樓：滑鐵盧也是成功
不算工傷，但是在單位受了傷，就可以報工傷。
3樓：匿名使用者
工傷範圍：1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2．在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4．患職業病的；
5．因工外出期間，由於工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的；
6．在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7．法律．行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷：1．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；
2．在搶險救災等維護國家利益．公共利益活動中受到傷害的；
3．職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
——登陸至？kw=%c2%c9%ca%a6&fr=index，可以詢問律師了解下。
參加單位運動會崴腳造成骨折，算工傷嗎？享受什麼待遇？ 30
4樓：網友
這明顯算工傷。只要上報就行，遇上蠻不講理的就找電視台**（前提是你不想幹了）
5樓：逍遙合歡
算工傷 但是要及時上報 待遇和國家規定一樣。
6樓：匿名使用者
應該不算工傷條例》明確規定了認定工傷的七種情形，其中既包括在工作時間、工作場所內因工作原因遭受事故傷害情形，也包括患職業病、職工因工外出遭受損害，以及職工上下班途中遭受機動車事故傷害的情形，以設立了其他法律法規規定為工傷的彈性條款，包含了造成工傷的一般情形。《條例》還規定了三種視同工傷的情形，規定對視同工傷的職工享受同等的工傷保險待遇。為了防止工傷認定的擴大化，損害廣大職工的利益，《條例》規定了不得認定為工傷和不得視同工傷的三種情形。
7樓：匿名使用者
及時上報公司，超時就不好弄啦。該休息休息待遇不變。一切都取決於公司。
公司年會上搞活動時意外摔傷骨折，算工傷麼？
8樓：匿名使用者
因為單位沒有為你購買社保，所以不可能為你申請工傷認定，建議你自己盡快到勞動局申請工傷認定。
申請工傷認定時主要的證據就是勞動關係證明，其他證據如受傷原因等，工傷認定科的工作人員一般要調查的，當然你能提供證據最好。
若被認定為工傷，你的權益就有了保障，可以要求單位賠償；若不是工傷，可起訴ktv，主張賠償，不過賠償金額較工傷賠償要少得多。
9樓：匿名使用者
是工傷，去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
10樓：匿名使用者
1.用人單位組織年會是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續，在法律上可以視為工作時間工作地點因工作原因，並認定為工傷。
2.因為單位組織職工年會，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的乙個方面。其年會本身並不能脫離職工身份而單獨存在，組織年會與工作有本質上的聯絡。
3.根據全國總工會勞動保險部2023年4月釋出的《關於勞動保險問題的解答》中，第54問第二款第10項明確答覆：「企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。
」即職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。
在單位拔河,手摔傷骨折了,算不算工傷
我在上班的路上摔倒，造成骨折算不算工傷
11樓：榴蓮泡芙小蛋糕
根據《工傷保險條例》規定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬於工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
12樓：古今如煙盡眼前
上班已到工作場所若非從事預備性工作而摔倒致骨折考慮不屬於工傷，根據相關資料顯示工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的才認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
13樓：蔣德順
不算，所謂上下半途中受傷是特指因非主要責任的交通事故，而不是指一切傷害。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班時間，單位門口扭傷致骨折，是否算工傷？
14樓：匿名使用者
1.你說的這種情況是否可以認為工傷還真不好說，一般來說，認定工傷要看是否符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條的規定；
2.你說的這個是在工作時間不假，但並非工作崗位，這就要看是因為什麼原因受傷了。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
15樓：匿名使用者
根據工傷保險條例規定，（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；你雖然工作時間，但是不在工作場所，也不是因為工作受到傷害，是不能認定工傷的，
16樓：迪普在路上
上下班途中交通事故可以認定工傷，這個恐怕不能，不過你的公司有良心的話，可能會給你一天假看醫生，帶薪的，或者適當給點補償。出於人道主義。
17樓：朱秧
算，你是在上班時間受傷，這個肯定算。
上班期間崴腳導致骨折沒有人證明能算上工傷嗎？應該怎麼做？
18樓：█花仔
我是一名保抄安，在上班巡邏期間崴腳襲導致右腳骨折，問單bai
位領du導算工傷嗎，單位領導說zhi不算，也不管，沒dao有支付我的醫藥費和病假期間的工資。補充一下，當時骨折時候是我乙個人巡邏的，沒有目擊證人，這樣的情況怎麼做工傷認定。去勞動部門做工傷認定需要目擊證人，但是我當時是乙個人值班的，沒有目擊證人，當時以為是崴腳了，請了假，當時腳腫的厲害，以為是崴個腳了，沒有拍**，到二個星期後才拍的x光，醫生說是肌肉拉傷，沒大問題，粘貼膏藥，吃些這方面的藥幾天就好了。
可是過了乙個月，還不見好，於是就去我們當時最好的三甲醫院又拍的x光，這一次得到的結論是陳舊性骨折，已經長出骨痂，長出新骨了。保守**就可以了。到了大醫院檢查才知道是骨折了，骨折時並沒有目擊證人，怎麼辦。
而且單位交的有五險，卻過了30天沒有申報工傷，勞動工傷科的人員講已經過了時間，沒辦法報銷了。至於你兩個月期間的停工留薪工資。這得去和用人單位商量，他們根本不承認工傷，更不會付停工留薪工資。
我籤的有合同。出事那天的考勤在他們那邊，也不知道他們會不會把證據銷毀。現在我應該怎麼做？
乙個剛參加工作的青年，敬請抽空指導。
19樓：孔令森吧
請問你工傷認定下來了嗎？
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