1樓：達
就從體力上來說，可能很多剛畢業的大學生都受不了。做零售都差不多，現在只有新的店鋪有員工休息室，其他店鋪是沒有休息室的，一天8小時除了中午吃飯的乙個小時，其他時間都需要在賣場站著，而且由於客流的關係，越是賣的好的店員工越累，有很多事情要做。在hm或者優衣庫，陳列不是很重要的部分，而且基本上沒有庫房，zara有庫房還要做**和整理，然後level高的員工還要做陳列，zara有庫房的原因是，zara每件衣服在賣場的數量都很少，一賣完就要更新上去。
加上每週有兩次新品要來，還有新**的要換，這些都是店鋪經理或者員工要做的。
2樓：蹊徑怡心風情
在zara工作節奏確實很快，與此同時晉公升的節奏也快，給人的晉公升空間也很大，能力也提高的很快，大部分的管理層都是從畢業生應聘進來，然後從店鋪一步步做上來，至少在區域經理這個層級上，沒有直接外招，都是自己培養起來的，店長也只有極少數的外招，大部分也是內部培養起來。這樣會對zara的各方面都比較了解。
3樓：衛初瑤
很累，加上長時間工作，連上廁所的時間都很急，每天的開會，工作還真沒有到點就下班，上班一直忙到下班，可以想象一天上兩次的廁所的次數屈指可數，是有多忙，乙個月八天假期，但提成很低。
4樓：此夢入桃源
晉公升空間，你有機會達到比你高出很多level的人的水平，會讓我覺得自己的職業生涯充滿希望。還有就是平時對員工的評估方式，就像考試一樣，你是學生，進入乙個新的學年，它會告訴你乙個星期兩個星期後會給你做個評估，讓你感覺一切都很清楚。
5樓：猴啊04795夯吩
我們招過蠻多服裝設計相關背景的人，但是我感覺這並不是我們最看重的一塊，當然不同部門也不一樣，比如**部門可能會對這方面有一點要求，但如果做運營就不一定了，更重要的是組織管理能力、抗壓能力，時尚敏感度方面我們是會去培養的，大學生也好，別的行業的人也好，如果本身在這方面有興趣，經過一兩年的培養，基本上是可以培養起來的。
6樓：匿名使用者
不是說福利待遇很好嗎？我朋友在那裡上班，年假很多，我朋友一天五險一金拿著，天天店裡人都沒有，閒死了，忙估計也要看店的位置。
7樓：小月有愛
我們有專門的員工培訓材料，會對人進行評估，每個新員工到店後會有直屬的培訓師，我們管理層和hr都會參與到考核，來看是不是可以，在面試環節，hr、區域經理都會參與到面試中去。
8樓：淡泊又幹練灬幫手
這兩年其實速度比之前要慢了，zara發展最快的是它進中國的前五六年，現在正在放慢腳步，開店速度放緩了，比方說北方區現在每年不會開超過10家店。現在開始比較注重對基層管理人員的培養。
9樓：朱雀炎舞
就是出那個透明的褲子的那品牌？
10樓：密碼錯誤
很累，快倒閉的感覺。
在日本工作是一種什麼體驗？
日本的社會實在是很死氣沉沉，沒有多管閒事的大媽，沒有主動和我閒聊的人，不會有人來打擾我，極少有突發事件，一切都是已知的。可能最開始我會覺得很美好，但是過一段時間，就會懷念這些被打擾的時光的。總的來說，偶爾這樣像去渡個假一樣在日本工作一段時間，還是不錯的，很充實 就是錢很少，還要付房租水電煤稅等 長時...
在北京找工作是一種什麼體驗
在北京找工作是一種非常開心的體驗，因為這裡的經濟發展速度很快，很多崗位都需要用人，所以輕而易舉的就可以找到工作。在北京找工作，真的很辛苦，很艱難，覺得自己無所事事，沒有能力很難勝任乙份好工作，但是他的機遇很大，機會很多。在北京找工作是乙個非常考驗耐心和毅力的體驗。在這個人才濟濟要求又很高的快城市，你...
在杭州工作是一種怎樣的體驗，在杭州創業是一種什麼樣的體驗？
創業氛圍濃厚，有政策。這一點感覺很好，給了很多人機會，也感覺讓人更加的浮躁，都去創業了，誰來好好上班呢，但是也很理解，每個人都想掙脫命運的束縛，創業會讓自己迅速的成長。杭州還是有很多創業政策的，但是好像也不會大肆宣傳，需要自己去問，當時我自己也是兩眼一抹黑，找個辦公場地都特別難，後來找到免費的辦公場...