1樓：消化
還沒待過別的，現在這個算工廠吧。自我感覺，發工資準時，發公會福利單位，加班有領導問候（發宵夜那種）。觀察別人，公司成家女職工生育不受影響，混日子的人多，忙的人累哭。
這三年離職率高。
2樓：辰星
目前供職於一家北歐外企，世界五百強，全球員工有近10萬人吧，最大的感受就是公司相對非常人性化，上班下班不打卡，同事上下級之間關係非常融洽平和，工作環境和氛圍很棒，其他， 也沒什麼特別的地方。
3樓：小月愛你
溝通成本太高，催流程審批到人心力交瘁。其實如果每個人都高效地做好自己的事情，根據流程可以配合得很好。流程涉及的人越多，越不可控。
所以減少人工參與審批流程應該作為一項重點工作去開展。矛盾的是審批這個動作本身就是對於人而言的。理論上所有人工操作的事物應該都可以由程式替代，期待普及。
但是大公司是真的有點兒待不下去了。
4樓：回憶
現在網際網路這麼發達，資訊流通速度如此之快，怎麼可能成為井底之蛙，不在大公司也可以認識大公司的人。大公司的情況也分團隊，有些團隊也和創業公司差不多，但有個好處就是有問題能找到大牛迅速解決。大公司的員工大多都是全球各種名校畢業的，大家都是聰明人，遇到問題基本一點就通，效率高，但競爭也是異常激烈。
5樓：炒蛋哥
大公司就是個大平台，機會少但平台很高，有機會可以去大公司感受學習下，對你以後幫助不會少，但最終90%的人價值體現還是要在小公司。
6樓：影子
目前供職於一家股份制銀行，公司流程完善，一切按流程走，所有員工像機械人，按照統一的模板工作，不允許超出合規畫線一分一毫，流水化作業。但是公司裝置完善福利待遇不錯， 職場也很公平，沒有傳說中的勾心鬥角。
7樓：匿名使用者
溝通成本太高，流程繁瑣。大公司的好處都知道，但相應的，你有把握自己在勾心鬥角中玩下去。各種會議要開，每次說不出個所以然來。
做專案很多阻力都是來自內部需求方。要學會對阿諛奉承見怪不怪。要時刻保持一種突如其來就失業的危機感。
在居委會工作是一種怎樣的體驗
孔乙己一到居 委會，所有居委會大媽便都看著他笑，有的叫道，孔乙己，專你臉上又添上新傷屬疤了！他不回答，對櫃裡說，蓋兩個章，要乙份宣告。便排出九頁檔案。他們又故意的高聲嚷道，你一定又鬧了人家的事了！孔乙己睜大眼睛說，你怎麼這樣憑空汙人清白 什麼清白？我前天親眼見你鬧了物業的事，吊著打。孔乙己便漲紅了臉...
在杭州工作是一種怎樣的體驗，在杭州創業是一種什麼樣的體驗？
創業氛圍濃厚，有政策。這一點感覺很好，給了很多人機會，也感覺讓人更加的浮躁，都去創業了，誰來好好上班呢，但是也很理解，每個人都想掙脫命運的束縛，創業會讓自己迅速的成長。杭州還是有很多創業政策的，但是好像也不會大肆宣傳，需要自己去問，當時我自己也是兩眼一抹黑，找個辦公場地都特別難，後來找到免費的辦公場...
在銀行實習就業是一種怎樣的體驗,在銀行工作,怎麼樣
1 在銀行實習的體驗感覺比較 長 臉 2 銀行實習可以多走動親戚，維護關係 3 培養自己的口才，提公升溝通能力 4 熟悉銀行業務的特點，也能懂得個人理財 5 熟悉各銀行的信用卡各項功能和特點 總的來來說，銀行更需要的是能自為他們帶來利bai潤的人才，我自己總結來說du 的話，這幾類zhi人銀行會偏愛...