1樓：玫瑰花兒開
1.每份工作都只幹了四五個月，如果跳槽平凡，而且每份工作都只幹了幾個月，什麼都想嘗試，但什麼都做不久，會給hr「不靠譜」的印象。
2.工作一年左右跳槽的，工作一年，才剛剛接觸核心的東西就跳槽會被認為缺乏遠見和規劃，如果不喜歡這個工作，1~3個月其實就可以離職了，而且1年應該是剛培養出感情的時候，此時跳槽會有「養不熟」的嫌疑。
3.超過五年的也不太喜歡，如果工作內容在不斷提公升，那還可以接受，但是如果工作內容一直不變，卻做了五年，會讓人感覺「沒什麼追求」，當然了hr還是要看具體的離職原因的，只是上面這些情況，很可能在篩選簡歷的時候就已經被篩下去了，連解釋的機會都沒有，這樣豈不是虧大了。
所以我們跳槽一定要有正確的認知，不要盲目地跳，畢竟每每跳槽找工作啊，也要為你想要追求完美的簡歷貢獻下努力吧！跳槽無非就是換到另外乙個飯碗去吃飯，所以很多人都覺得跳槽也沒什麼大不了的，但尤其是近幾年，很多人跳槽跳廢了，在網際網路電商時代，尤其是從2023年到2023年這七年間，網際網路從業人員的平均就業年齡不超過17個月。
也就是說很多人不到17個月就換乙份工作，而且大家因為這件事沾沾自喜，這是跳槽的第乙個誤區，你知道嗎？在乙個企業裡面，企業考察乙個人很重要的乙個考察條件就是你夠不夠忠誠，像這種平凡跳槽的人連續跳三四次以上，就會發現你再也找不到工作了，不要覺得平凡跳槽是好事，很可能你就斷送了自己一輩子的職業生涯。
也會有人覺得跳槽會越跳越高，這個不一定，因為你跳下去的可能就是萬丈深淵，跳對了，你是往上走，跳錯了，你就跳進了懸崖，所以跳槽不一定就是好事。跳槽是對自己的乙個階段性職業規劃的總結和昇華，也不是說一輩子不跳槽就好了，我們在職場上通常鼓勵年輕人，六到八年一定要跳槽了，基本上，六年以後，我們的個人價值能力的提公升都會遇到一種瓶頸，但你說我不想離開那個企業怎麼辦？
你可以在內部尋求一些輪崗的機會和晉公升的通道，這種內部跳槽也是可以的。所以跳槽一定要有正確的認知，不要盲目地去跳。選擇很重要，所以我們在做出選擇之前一定要深思熟慮，根據自身的情況和長遠的職業規劃來做選擇，但選擇了，就請好好把握，盡量克服一切困難，走好自己的路，頭腦一發熱就跳槽，遇到問題就逃避，這樣的人怎麼能成事呢？
2樓：匿名使用者
最大的看法就是，別人會覺得你每份工作都做不長，而公司培養人是需要花費時間、精力、金錢的，再這樣的情況下支出收入不成比例，公司就不太願意幹。
3樓：2010葉落知秋
經常換工作，別人會覺得你做事沒有恆心，喜歡三分鐘熱度，對你不敢相信，會影響你的個人信譽度，別的單位也不敢用你。建議你盡量還是少換工作，對待任何工作都要從基礎做起，腳踏實地。
4樓：善行天下
別人以為你會不踏實，浮躁，或者沒有常性，可能也會覺得你沒什麼能耐，沒什麼能力。所以最好不要經常性的更換工作，給別人的印象更好一些。
5樓：巢梧桐
如果經常頻繁的換工作，那麼別人會認為你挑三揀四，沒有毅力，站著這山，望著那山高，所以一般情況下，工作不能頻繁的換來換去，換到最自己沒掙到錢，還賺了一身，不是糟了乙份工作，一定要有耐心，堅持下來，只有工作久了，各方面待遇才能提公升上來。
6樓：蟈蟈鳴天下
如果經常換工作別人認為你是那種喜歡放鴿子的人。所以做一件事最好能堅持做上除非這個工作實在是太糟糕。其實每個工作吧都不是那麼好搞，有時困難真的挺大，我們只能咬緊牙關拼一把，挺過去了以後就會順手很多。
7樓：桂崖
經常換工作別人對你的看法是，沒有耐力和耐心，不吃苦，很任性，脾氣還不好，不能踏實工作。
8樓：網友
經常換工作，別人會對你有什麼看法和誤解。經常換工作別人覺得你工作能力比較差。所以經常換工作。經常換工作，還是別人覺得你耐力很差。沒有長性。
9樓：務熊熊辰
經常換工作別人會對你有什麼看法和誤解？經常換工作的話容易讓別人誤解，會認為你不能夠安心的下來工作，這樣就難以找到乙份合適的工作啊。
10樓：從工廠離開的本科生
首先會覺得你對公司或工作不夠忠誠，然後誤以為你工作不夠優秀，只能挨個公司換。
11樓：涵涵故事
怕你做什麼事沒有耐性，也怕你這山望著那山高，留不住你，不踏實幹活。
12樓：網友
別人會誤解你沒長性，這山望著那山高，什麼事都做不長，最後一事無成。
13樓：一葉星辰大海中的扁舟
經常換工作可能會感覺你比較迷茫，不知道自己喜歡什麼工作，或者比較浮躁。
14樓：大臉貓
你做工作沒有恆心和耐力，也有人認為你可能懶惰，所以經常換工作。
15樓：匿名使用者
你不用太在意別人怎麼說吧。
為什麼頻繁換工作，別人會有看法？
16樓：局喬步清馨
如果頻繁換工作，幹每份工作都幹不了多長時間，讓別人覺得你幹工作不認真，一點問題和困難就辭職不分，這樣讓別人不敢把重任交給你，害怕中間辭職耽誤工作。
17樓：儀妍章佳音韻
給人很浮躁的感覺。做好一件事或是要有所收穫，都是需要積澱，頻繁換工作，工作經驗幾乎沒有。
經常換工作的利弊有哪些？
18樓：tianxie洛洛
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
跳槽簡介：就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是乙個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中乙個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
主要表現：衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找乙個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
經常換工作有哪些優缺點？
對於換工作，你有什麼看法。
19樓：
有好的機會再跳，如果不是，就在原地積累經驗吧。
20樓：神的傳人
換工作，對於年輕人來說，多多尋找自己的特長，是有好處的。
但是建議是，每次換工作之前，還是深思熟慮，考慮 是不是自己以後堅持做的事業。 如果是，立即換行。因為 ，時間耽誤不起。
不要因為一時的短期的利潤，就換掉自己的工作與經驗。多而不精，對於我們來說，是沒有優勢的。 要知道現在有點小錢，並不能解決所有的問題。以後呢，主要是長遠打算。
希望我的能讓你滿意。
21樓：匿名使用者
新工作如果跟現在這份沒有什麼太大的優越感，也沒有什麼可以進取的空間，我覺的沒必要換，有句話叫"愚人除境不除心，智人除心不除境。"
22樓：匿名使用者
就看自己是否對現在的單位期望值高低了，看清自己的欲求與本錢，了解別人的需求與目的，徵求家人的看法與朋友的觀點，自己慎重選擇，一旦選擇請勿輕言放棄。
經常換工作有哪些弊端？
23樓：網友
讓心安定下來，想想自己要的是什麼，我覺得太經常跳槽會給人不夠忠誠的感覺，甚至還挺不負責任的。
24樓：網友
找到適合你的，你喜歡做的工作就要堅持下去。
畢竟長期發展的路子是最正確的。
25樓：蔗糖澱粉葡萄糖
弊端有：
1、找不到職業方向。
如果乙個人經常的換工作這樣就會導致自己的事業發展不能夠連續，所以最終自己究竟在哪一方面比較有優勢，自己職業發展的方向是什麼都不清楚，尤其是現在很多的年輕人都會出現這樣的錯誤。
2、使自己失去很多學習和晉公升的機會。
在任何的乙個公司裡面，只有自己工作一段時間之後，公司的領導才能夠慢慢的對你有所了解，而且公司領導在了解你的工作能力之後，說不定還會安排你學習或者給你一些晉公升的機會，但如果你頻繁的辭職，公司領導還沒有了解你你就走了，那肯定就會丟失掉這些機會。
3、令新的用人單位對你缺乏信任感。
到每乙個新的工作單位去應聘的時候，都需要填寫簡歷，但如果用人單位看到你的簡歷上出現頻繁的換工作，肯定就會對你缺乏安全感，認為你是不夠穩定，往往就不會交一些公司重要的活動或者是工作交給你。
4、讓自己事業發展空間越來越小。
尤其是年齡不斷增大之後，頻繁的換工作，會讓自己事業發展的空間越來越小，最後直接成為難以找到工作的無業遊民。
5、缺乏職業競爭力。
有一些人頻繁的換工作，而且在工作的過程中，並沒有讓自己擁有一技之長，也沒有明確的發展目標，經常的跳槽，最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。
外行對你的工作有哪些誤解？
26樓：s薔薇花開
每當幼兒在園裡出事故時，家長對老師也會不依不饒。老師也不希望孩子出事，每個孩子都有自己的個性，調皮的孩子不聽你從老師的話，難道家長就沒有責任嗎？各種對老師的誤解，從而使老師的工作難以再繼續。
當別人對我的工作不理解時，我希望能少點抱怨，多點了解，從而少點誤解，讓我們的工作能順利進行。我們幼師需要得到社會的認可，家長的認可，這樣我們才會更加有動力。
27樓：東油人人大使
本科的專業是市場營銷，很多人就說我將來是去賣東西的，賣東西這個還用學麼，我就覺得呵呵了，我也完全不想反駁，因為說多了也沒什麼用，懶得解釋了。
到了研究生的時候，想著換乙個專業吧，就選擇了企業管理，其實也並不應該說是換乙個專業，只是換了乙個方向，他們都是工商管理分支下面的。
這回我學了企業管理以後，親戚朋友一問我是哪個專業，我回答到企業管理。不是特別懂的人，就會說，這個專業聽著好高大上，將來能管理乙個企業呢。
對此，我就覺得呵呵呵了，現在哪個企業能夠需要我去管理，我一畢業以後，就是那種初出茅廬的菜鳥，完全沒有資格和閱歷去管理乙個企業。
有的人還會說，你們企業管理以後找工作能幹什麼呢，人家企業有什麼可讓你管理的，將來找工作不是得特別難找麼。其實也還好吧，找工作並沒有那麼難，我將來的乙個工作方向就是去給高管當助理。
給高管當助理，本科生人家還不願意要呢，得是研究生高管才願意要，這一點真的是十分的真實。別人一聽將來的工作方向，給高管當助理，那不是小秘麼，小心被老闆潛規則。
再不就是說，那你當助理不就是給老闆端茶倒水，這不一般都是女生幹的活兒麼，你乙個男生做的話，那能行麼，看樣子也不太合適吧。老給人當助理也不是個事兒啊，你這企業管理可就是白學了，什麼時候能夠管理乙個企業啊。
聽到這裡以後，我的眼淚掉下來。給高管當助理可是個很需要技術含量的活兒好不好，首先你的文筆要好，能夠寫一些材料。還要會做ppt，老闆在做報告的時候，你的ppt如果不過關的話，那怎麼行。
你的英語一定要好，處理一些往來的日常業務，老闆在和別人溝通的時候，能夠會用英語翻譯下來。
聽完以後，是不是發現對我的專業有著很大的誤解呢。這些技能我都在一點點的學，學不會怎麼辦，還是要接著學，誰讓你選了個這樣的專業，含著淚也要走下去。
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