1樓：匿名使用者
勞動合同法：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果你的權益受到侵害，你需要收集到相關有效的證據到勞動局申請仲裁，值得注意的是要去的仲裁部門必須是企業註冊所在地或申請人合同履行地的勞動仲裁部門。
2樓：匿名使用者
1.合同合法。
2.是否侵犯著作權要看簽訂的合同約定。
3.辭職書如果自願寫的。就不存在強迫了。除非你能拿出強迫的證據。
4.訴訟時效為一年，無法用未簽合同進行索賠。
5.加班是否有加班費，要看公司的規章制度和是否有加班的證據。
具體可諮詢當地的勞動部門。會有很明確的。tks.
3樓：稅雨
合同被企業都拿走，不影響合同本身的效力；
如果是職務作品（完成單位交辦的任務，利用單位的資源完成），則著作權屬於單位；
強迫簽寫的辭職書無效，但要有證據證明存在脅迫和欺詐的情形；
補償問題，08年1月後沒簽合同可以要求雙倍支付工資，加班可以要求加班費。
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