1樓：衝劇鴨
因為事事有矛盾，有矛就有盾，任何事情本身存在就是個矛盾，所以避不開的，只有想辦法化解矛盾。
2樓：鹿茸
因為矛盾無處不在！！
3樓：匿名使用者
之所以說我們不能夠迴避矛盾，是因為即使我們想去迴避矛盾，但是這個目的我們還是很難實現的，因為矛盾是無處不在的，當我們遇到矛盾的時候，應該更多的是想出辦法如何的化解矛盾，這樣才能夠讓我們真正的成長。
4樓：匿名使用者
因為矛盾不解決的話就會一直存在，所有需要直面矛盾解決問題。
矛盾會因為我們否認它,迴避它而會消失嗎?
5樓：汽車影老師
不會。矛盾的兩種基本屬性是鬥爭性和統一性：
主要矛盾和次要矛盾的含義。在事物發展過程中處於支配地位、對事物發展起決定作用的矛盾，叫作主要矛盾。次要矛盾在事物發展過程中處於從屬地位、對事物發展不起決定作用的矛盾，叫作次要矛盾。
矛盾的主要方面和次要方面的含義。是指在矛盾的兩個方面中，處於支配地位、起主導作用的方面，叫作矛盾的主要方面。矛盾的次要方面是指在矛盾的兩個方面中處於被支配地位的方面，叫作矛盾的次要方面。
6樓：心理情感諮詢小汪老師
矛盾並不會因為我們否認它，迴避它而消失，這是因為矛盾永遠存在，因為我們在解決乙個矛盾的同時，就可能會創造另外乙個新的矛盾，那麼我們無時無刻在矛盾之中，這是必然的，我當然我們也可以去理清矛盾的，然後去想辦法解決，但是解決乙個矛盾並不意味著就沒有矛盾了，因為總有其他的矛盾會出現，所以說我們還是要正確的認識矛盾，把矛盾作為我們人類解決問題，以發展的乙個新的想法，這樣的話，我們就不會把矛盾當做一種壞事，而是把它當做一種機遇，通過解決各種矛盾，我們把事情做得更好，我們讓社會發展的更好，這就是矛盾對我們的意義。
7樓：那水藍色的旋律
矛盾是需要及時解決的，如果放任不管，很可能會越來越大的，逃避是沒有用的。
生活中如何處理人與人之間的矛盾？
8樓：星願下的期盼
1、迴避矛盾：e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333431376666
當雙方發生矛盾衝突時，例如夫妻雙方吵架，常選擇的方式就是迴避矛盾，以免矛盾繼續公升級，然後讓矛盾自生自滅。但是有時這種迴避的方式，會因一方的逃避而讓另一方更加憤怒，反而更讓矛盾衝突加劇，同時也反映出了逃避一方對解決困難挫折的緊張與恐懼。
2、遷就對方：
在矛盾衝突發生時，你願意放下自己的利益和面子，而選擇屈從對方、向對方示弱的方式，雖然減輕了矛盾的發生，但是也要分情況而定。一方面知道是自己錯了，表現出自己通情達理，一方面希望與對方長期相處，為了長遠利益的考慮，選擇遷就對方，以對方的觀點和利益當成共識。
3、彼此競爭：
在衝突矛盾發生時，選擇非輸即贏的方式來解決矛盾，這種競爭的模式，常常會讓雙方爭個你死我活，甚至一方以自己的利益作為目標，不惜犧牲他人利益。是一種結果往往不受好評的解決方式。這種情況適合解決群體與群體、組織與組織之間的，利益牽扯較大的矛盾衝突。
4、利益折中解決法：
在自己利益不受損的情況下，與對方之間打成對半折中的辦法，讓利益損失降到最小。雙方各做讓步，以上方都能接受的策略解決問題。一般在談判中比較常見，而且也比較適合時間緊迫，需要馬上解決問題的時候使用。
5、合作解決法：
顧名思義，合作解決法就是為了解決矛盾，以合作的方式讓雙方都達成目標，獲得滿意利益的策略。從某種程度上將就是因衝突的存在，而形成了互幫互助的模式，同時也增進了雙方的感情協作，做到相互理解與扶持。適合解決雙方有一定的利益共同點，且都非常重要時的衝突解決。
9樓：匿名使用者
人活在社會與集體中，是群居動物，矛盾也是在所難免的。我不覺得所有的矛盾都需要解決，或者說都能解決，但是一部分還是可以的。
比如和關係要好的朋友之間，產生了一些無傷大雅的小分歧小摩擦，這是無關緊要的，不觸及個人底線和道德原則的，這類問題就秉持退一步海闊天空即可，不需要過分較真。但是如果朋友真的做了什麼不可饒恕的大錯事，那也不能縱容姑息，大是大非面前還是要堅守自己的原則和立場的，你此時沉默包庇，卻是害了他也害了自己，所以這個時候這種矛盾就是無法調解的了。
第二類是跟同事之間，我覺得上班還是要以事業為重，交朋友還是次要的。畢竟我們到崗位上是為了給自己多年所學找乙個用武之地，給自己養家餬口找乙個謀生的行當，我們絕大多數的人參加工作也並不是為了交朋友去的。所以跟同事之間保持有距離的友好關係，就可以了。
也會因為行事作風辦事效率方式方法等等原因，產生矛盾，這個時候溝通就顯得尤為重要了，一定要把自己表達清楚，在對接工作或者合作完成的過程中，要清楚的表達出自己的想法，辦事不要拖沓，細節處理很重要，讓對方明白你在做什麼，你都幹了什麼，把你做的工作清晰化，我覺得這能減少工作中不必要的矛盾和爭執。
如果是繼續求學的話，跟室友同學之間，大多數也都是些雞毛蒜皮的小事，有時候也會有些小心機，這時候注意觀察，如果有惡意的耍小心機的小人，敬而遠之。至於室友之間小小不然的事情，就沒必要計較太多，畢竟低頭不見抬頭見，而且畢業之後各奔東西，也沒什麼好期待的。
10樓：單身戒嚴令
首先，工作中的矛盾，職場中雇主與被雇者之間，領導與員工之間的矛盾。有統計顯示，在職場中有的人與領導關係很好，容易溝通；57.
97%的人與領導關係一般；的人與領導關係不好，經常背後抱怨；的人與領導經常有衝突。
那麼，員工與領導衝突的原因何在呢？以鄙人在心理分析工作中的經驗，常見原因有三種： 在現實層面，員工和領導的位置確實是不平等的，其經濟利益難免會有衝突，這在任何時代都難以完全避免。
溝通不暢：職場人士都渴望與領導建立良好的關係，而員工與上司之間存在的最常見的障礙就是缺少溝通，員工不好意思溝通、不敢溝通、不知道如何溝通等時有發生。在心理學的層面，精神分析認為每個人都會有不同程度的自戀，或稱自愛，以自我為中心，在潛意識中會假設和要求別人就是「應該」理解自己，「應該」為自己服務，而容易忽略了對方也是乙個獨立的人，有自己獨立的感受和需要。
在積極奮進的職場人士和大權在握的領導中，具有精神分析所說的「自戀人格結構」的人又大有人在，這樣的人一旦覺生結果把對方推得更遠，很多員工和領導之間的衝突，在潛意識中就是這個原因。通俗地說，也就是衝突的一方或雙方有意無意中把自己的意志強加給對方，而都沒有尊重對方的需要。
根據以上的心理學原理，如何與領導搞好關係，減少和避免不必要的矛盾呢？以下建議或許會對大家有所幫助：嘗試接受與領導事實上不平等的現實，比爾蓋茨曾說：
「人生是不公平的，習慣去接受它吧。」所以，對人生的不完美應採取順其自然的態度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關係的前提，千萬不要忽略了這一點。有的人通過消極怠工的方式來反抗領導，並不是明智的做法，反而容易和領導的關係進一步惡化。
11樓：孤獨自由行歲月
從最基本的人性入手。我們知道，人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，乙個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。所以，在與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。
盡量使用這些詞——「您」或「您的」而不是「我」，「我自己，我的」。記住：要學會引導別人談論他們自己。
巧妙的贊同別人、任何時候，贊同在溝通中都非常重要。學會贊同和認可。(培養成乙個自然而然贊同別人和認可別人的人)當你贊同別人時，一定要說出來。
(有力的點頭並說「是的」，「對」或注視著對方眼睛說：「我同意你的看法」「你的觀點很好」。
當你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。當你犯錯誤時，要敢於承認。避免與人爭論。
(耶酥也基本不與人爭論。沒有人能從爭論中獲勝也沒人能從爭論中得到朋友。)正確的處理衝突。
學會聆聽、很多人覺得，溝通一定要說，其實如何巧妙的聆聽別人(乙個好的聽眾一定比乙個擅講者贏得更多的好感。)聆聽時，注視說話人。(用目光注視對方的雙眉間，可以營造輕鬆的氣氛)。
不要打斷說話者的話題。巧妙、恰如其分的提問。(提問也是一種較高形式的奉承)用心聆聽，了解對方脾氣，性格，同時可發掘對方的需求， 發現別人所想要的東西，然後告訴他們你願意幫助其達成目的，以及如何幫助他。
12樓：匿名使用者
人與人之間來。
都存在源。矛盾，可以說矛bai盾伴隨著人類社會的發展，du而解決矛zhi盾也自然從矛盾的dao出現而出現。哲學的層面看，矛盾推動文明的程序。
有了矛盾，首先要看清這種矛盾的性質。是仇恨至深的無法調和的矛盾還是說只是工作或生活中的小打小鬧，利益糾紛。在我看來，前者畢竟是少數，如與犯罪分子之間的矛盾，如與道德敗壞者之間的矛盾等；一般而言，都是工作與生活中的一些口角、糾紛等。
對於無法調和的矛盾，那可以立場堅決，決不讓步，堅持鬥爭；然而對於後者則要區別對待，縝密思考，妥善處理。
人都不是神仙，都有七情六慾，都有情緒。一般矛盾出現後，都難免或者說自然而然的影響情緒，但這種時候情緒往往又是處理矛盾的大敵。因為情緒會讓人激動，讓人不合時宜的興奮，會產生許多發自本能的自己被傷害的妄想，從而產生過度的自我保護意識，進而影響到矛盾的處理。
遇到矛盾，首先是要靜心。盡量讓自己不被情緒所牽制，冷靜思考矛盾產生的最核心的根源，從根源裡去思考慮解決之道，甚至要想到下一次如果有類似的情況出現就要從一開始就注意分寸，從而避免矛盾的再次發生；
13樓：不可不說
在生活中怎樣處理人與人之間的矛盾，如果與別人產生了矛盾的話，你可以看看到回底是在於那個人的錯，還是答你的錯，你可以用聰明的方法拿起來。嗯，然後。你可以用聰明的方法解決，不可以用吵鬧或者是打架記仇具體問題要具體分析，然後解決問題不要滋生事。
是專把問題複雜化用情緒化，這樣不是處理人之間矛盾的最好方法，最好的方法就是大事化小小事化無。
渴望交往與友誼迴避的矛盾的主要表現是什麼
乙個人如果畏懼社交，考慮一下有沒有如下的心理問題，進行檢討 改過，以後要做乙個善人，還有希望。有的人說何必做好人，做壞人更好，這是胡扯，所謂善惡到頭終有報，做壞人的人遲早要償還他的惡業造成的惡果，我們在世上活著，盡量多做好事，沒必要去做壞事。考慮到一些問題可能引發社交恐懼 第一是不自信，對於自身的一...
為什麼叫矛盾文學獎，為什麼叫矛盾文學獎
原因如下 茅盾文學獎是著名作家茅盾先生將自己的25萬元稿費捐獻出來設立的，在中國文壇的影響較大。茅盾文學獎由中國作家協會主辦，根據茅盾先生生前遺願於1981年設立，當時決定由巴金擔任評委會主任。是茅盾文學獎，茅盾是現代著名作家。茅盾文學獎，是以我國著名作家茅盾先生的名字設立的長篇 文學獎。是為鼓勵優...
什么是迴避型人格，什麼是迴避型人格？
付費內容限時免費檢視 回答迴避型人格障礙，是以全面的社交抑制 能力不足感 對負面評價極其敏感為特徵的一類人格障礙。患者在幼年或童年時期就開始表現出害羞 孤獨 害怕見陌生人 害怕陌生環境等。成年以後這些問題對患者的社交和職業功能產生不利影響。這類患者總覺得自己缺乏社交能力，缺乏吸引力，在各方面都處於劣...