1樓：
16周歲。
勞動法：第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
2樓：網友
年滿16周歲不屬於童工，要過了16歲生日那天！
3樓：匿名使用者
年滿十六周歲不屬於童工。小於16周歲屬於童工；16周歲至小於18周歲屬於未成年用工。
4樓：網友
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
5樓：匿名使用者
未滿十六周歲就屬於童工。
治安法條例全文。
保安條例全文
《中華人民共和國徵收拆遷補償條例》全文
治安法條例全文
2023年最新勞動法實施細則(全文)有法律效力嗎
6樓：匿名使用者
2023年沒有頒布過《勞動法實施細則》的法規，現行《勞動法》是2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2023年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正，自2023年1月1日施行。
《勞動法》是勞動法規中的母法，繼《勞動法》之後，國家先後頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《社會保險法》。***和人力資源社會保障部、最高人民法院先後釋出了《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《***關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》、《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》、《女職工勞動保護特別規定》、《企業經濟性裁減人員規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《最低工資規定》、《集體合同規定》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）等法規和司法解釋，這些都是《勞動法》的配套法規，除個別法規和司法解釋中的個別條款與新規定牴觸失效外，其餘都依然有效。
7樓：匿名使用者
你好，由國家頒布的法律法規具有法律強制性，一般勞動法的區域性很強，每個地方的實踐都會不一樣。
《身份證管理條例》原文
廢除勞動教養制度是什麼意思，為什麼廢除勞教制度
就是在坐牢時不用再被勞動教養，也就是不用再坐牢的時候還要從事勞動工作，被判刑了只需要 坐牢，然後學習，還有體育鍛煉就夠了 為什麼廢除 制度 隨著近年來我國經濟社會的快速發展，隨著我國依法治國程序的不斷加快，經過各方面堅持不懈的共同努力，我國法律制度進一步完備，處理違法犯罪的法律不斷完善 有機銜接，勞...
不動產登記暫行條例實施細則屬於法規嗎
您好！不動產登記暫行條例實施細則 屬於法規。謝謝閱讀！不動產登記暫行條例實施細則是什麼時候開始提出來的 不動產登記暫行條例 已於2015年3月1日起實施。與 條例 配套的 不動產登記暫行條例實施細則 以下簡稱 細則 是不動產統一登記制度建設的重要環節。國土資源部高度重視，在 條例 起草過程中就開始同...
人社部事業單位人事管理條例實施日期
事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗 事業單位工作人員的 鐵飯碗 即將全面打破。我國 事業單位人事管理條例 以下簡稱條例 將於明天實施。省人社廳昨日釋出了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為 合同關係 下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與...