1樓：王芳芳麼麼噠
這是因為有的公司願意花費精力和時間去培養人才，而且沒經驗的人也會比較容易服從公司的安排，所以有的公司願意招沒經驗的。
2樓：番茄味雞腿堡
因為這樣的人更聽話，可以更好的進行培訓，並且**比較低，幹的活比較多，非常的划算。
3樓：深子雲
因為有經驗的人不方便管理，有自己的銷售思路，沒有經驗的人，更容易接受新的思想，相對來說也更加便宜。
4樓：銑律臃
因為有經驗的人不方便管理，有自己的銷售理念，所以沒有經驗的人更容易接受新的理念，也相對便宜。
為什麼網際網路公司願意招沒有工作經驗的人呢？
為什麼公司要招沒有經驗的銷售？ 10
5樓：匿名使用者
鬱悶就去找招你進來的hr或hrd去問問為什麼。你的這個疑問屬於職業人生規劃的範疇，他們的工作職責裡面包括這個。
6樓：戀佳鞋店
第一銷售公司都是要培養新人這環節的，因為有銷售經驗的在同行業第一是工資高第二是跳槽的機會比較大，但是新人培養起來對各個方面比較了解也適合以後提公升成為公司的內部骨幹！還有就是現在銷售工作的人真的是不好招的，所以要會培養新人，也許他說招1個人只是讓人覺得這個職位很重要 跟**是一樣的道理，既然招你了就會覺得你身上有亮點，不會不怕 關鍵只要學就可以了啊誰開始的時候都不會，也許你現在的經理開始的時候還不如你呢！
一般的企業是不是不願意招沒有工作經驗的人？
7樓：牛你最牛
那個是肯定的。在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同。
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
8樓：影視心頭好
其實主要也分具體的崗位性質，大部分崗位，尤其技術性崗位，如果沒有工作經驗，企業就需要承擔個人成長的培養時間和培養人力，企業招人就是為了快速填補空缺，為企業發展添磚加瓦，於是大部分企業是不願意接納乙個小白，為其學習成長提供時間的。
9樓：平凡雙
一般還是要熟工，企業在乎的是效率。。肯定不願意培養新人。
為什麼公司不願意招聘沒有經驗的新人
10樓：舍予
沒有經驗的話。
那就是要培訓的，公司培訓乙個人。
那花費還是很大的，而且，這個人也不定就會留下來。
11樓：糾結中的我
因為需要花費時間教導，教會後還有可能跳槽，得不償失。
為何很多企業招聘時，寧願選擇學歷高也不願意選擇有經驗的？
12樓：喵星人敘事
企業在面試的時候會遇到很多有經驗的人，但是卻很難遇到高學歷的人，畢竟高學歷的人還是少數，而有經驗的人，對於公司來說，他們的內部有很多，不過卻沒有那麼多學歷高的員工。在這種情況下，企業會想方設法招收一些高學歷的人進來。
13樓：曇花娛樂
學歷就是個敲門磚，很多企業比較在意，他們感覺學歷高的人素質更高，更有創意吧。其實各有各的優點，企業應該持開放態度比較好。
14樓：情感神仙姐
注重理論根基。一般現在的企業都是高科技產業鏈，需要大量優秀人才，學歷高自然比有經驗的受歡迎。
15樓：幹煸新鮮事
因為在很多企業看來，有高學歷就說明有足夠的知識儲備量。
16樓：匿名使用者
因為經驗是可以積累下來的，而且學歷高的話，學習效率高，思想覺悟也是不同的，這就是乙個硬門檻一樣，畢竟現在有學歷也有經驗的人實在太多了，我當時在中鵬提公升學歷的原因也是這樣，想讓公司賞識自己，首先是需要自己有一些經驗和閃光點的在，增加自己的履歷。
為什麼現在的公司招聘大多數都看重的是經驗呢？有經驗的不還都是從沒經驗這個過程過來的嗎
17樓：112333束脩
從hr的角度 肯定都想為公司招有經驗的 人來就能用不用花時間培訓 花力氣指導。
萬一學會了走人 公司就虧了。
所以應屆畢業生推薦走校招路線。
關於保險公司的招聘急求，我是保險公司的，想招聘可以做保險的人才，需要一些特別好的廣告語，急求
看你去的哪家公司了 不過，保險公司的確，有底薪的少 對的。對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保...
我學的是平面設計,因無工作經驗學完後找不到工作怎麼辦
現在工作確實很難找哦。學設計的好象滿不錯的。試試先在網上看看，我看有些人在網上幫別人做設計之類的。有沒有生意具體的我就不知道啦。那樣就算找到工作，也可以兼職。祝你成功 我也是學平面設計 的,我很喜歡設計.剛剛讀書出來,找工作是蠻難的,在這幾個月裡專,找過工作也失屬 敗過,現在在一家廣告店裡實習 只要...
昆明群創商務有限公司招的帶車司機是真的嗎
注意，這些都是 公司的資訊大多是真實的，但招聘資訊中的 都是 留得。哪會有這麼好的條件，要求這麼低還工資這麼高，都是把你騙去他們制定地點，再忽悠你交錢。你可以去搜尋那些公司的固定 問問，很容易證實。昆明群創商務 是真的嗎 千萬不要去 是中介的 還要交錢 之後幫你介紹的工作還都是又要交錢的 反正就是一...