1樓：金果
作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。各個單位在用工時必須遵循社會保險法的規定，繳納社會保險，用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。 如果員工從企業離職，這樣的情況才可以終止繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2樓：鑽誠投資擔保****
社會保險的五大特徵：
社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險****於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。
保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設定基數計算繳納的）。
用工形式有哪些？
3樓：娛樂大搜尋
對於不少企業來說每到年底都是會出現用工方面的難題，不少企業會直接找第三方平台合作，採用不同的用工方式，不同型別的行業也有不同的就業方式。讓來給各位介紹一下企業常見的用工方式主要有哪些吧。
常見的用工方式有：正式工、勞務派遣工、外包工、內退工、臨時工、返聘工、待崗工、外聘工。
1、正式工。屬於企業正式編制，經過企業用工備案的員工，與企業簽訂的是勞動合同。
2、待崗工。屬於正式編制，因企業改制、分流等原因的富餘人員。
3、內退工。屬於企業正式編制，一般距法定退休年齡5年以內，經本人申請，公司同意，可以申請辦理內退。
4、勞務派遣工。屬於非正式編制，無需與用人單位簽訂勞動合同，管理權和使用權在企業，所佔比例不得超過10%。
5、外包工。屬於非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權在外包公司，使用權在企業。
6、臨時工。屬於非正式編制，屬於一種短期的用工方式，非全時勞動合同一般採用口頭或書面形式。
7、返聘工。屬於非正式編制，一般返聘人員屬於退休以後，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務關係。
8、外聘工。屬於非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理諮詢為主，重點在於通過聘請外部專家為企業解決問題。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；(二)從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式，等等。
5樓：池訪煙
一類是由國有企業、勞動部門或社群通過勞務派遣的形式將下崗失業人員有組織地派往這些企業，在此情況下，用人單位一般不與勞動者本人直接簽訂勞動合同，而只與派出單位簽訂用工協議。
另一類是企業直接面向社會招用的臨時工、勞務工、季節工等，在此情況下，勞動者一般不是有組織地受僱和進入企業，而是以獨自和分散的方式受僱於企業，企業與受僱者直接達成書面的或口頭的協議。
勞動用工的形式有哪些
目前社會常見用工形式有幾種
用工形式分為哪三種
我的養老保險個人資料中的用工形式欄填的是「其他」，是什麼意思呀？難道說明我不是正式的單位合同工嗎？ 5
6樓：湖南萬通汽車學校
這個沒有影響，用工形式有幾種選擇，只是辦理社保人員選擇類別時填寫了其他而已。
企業用工形式有哪些，怎麼區分非全日制與全日制用工
7樓：匿名使用者
一、企業用工形式有哪些。
在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。勞動合同法第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、怎麼區分非全日制用工與全日制用工。
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
第一，工作時間不同。
標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每週工作三天，也可以每天工作四小時，每週工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活就業的特點。
對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關於北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：「勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員」。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。
全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的週期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
8樓：博海教育白老師
據介紹，今年9月14日，教育部下發了《關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，明確表示了在2023年12月1日後錄取的研究生理論上都有可能獲得雙證——畢業證和學位證。「單證變雙證，這讓我們不少在職人員很開心，感覺非全日制研究生的含金量提高了不少，如果考上了，是不是會跟全日制研究生具有相同的社會認可度？」不少今年有考研想法的在職人員有這樣的疑問。
今年教育部下發的檔案裡面有這樣的規定：「全日制和非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力」。「但法律地位和效力等同，並不等於實際地位和效力也等同。
」李雷鳴解釋，這是因為兩種畢業證書在形式上還是會有細微差別。「規定要求畢業證書上要註明學習方式，也就是說全日制研究生的畢業證書上要有『全日制學習』字樣，非全日制研究生的畢業證書上要有『非全日制學習』字樣。」
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