1樓：執業律師小唐
弗里德曼貨幣需求因素中的人力財富是指個人獲得收入的能力，如勞動力，是可以獲得更多財富的**。非人力財富即物質性財富，如房產等一類現有的物質財富。人力財富佔個人總財富的比重越大，貨幣需求就越多，非人力財富佔的比重越大，對貨幣的需求就相對較少。
拓展資料：弗里德曼貨幣需求理論：
美國經濟學家弗里德曼認為貨幣數量論並不是關於產量、貨幣收入或物價水平的理論，而是貨幣需求的理論，即貨幣需求是由何種因素決定的理論。因此，弗里德曼對貨幣數量論的重新表述就是從貨幣需求入手的。弗里德曼將貨幣看作是資產的一種形式，用消費者的需求和選擇理論來分析人們對貨幣的需求。
消費選擇理論認為，消費者在選擇消費品時，須考慮三類因素：收入，這構成預算約束；商品**以及替代品和互補品的**；消費者的偏好。
1、md為名義貨幣需求，它是因變數，是受自變數決定的。
2、p為**指數，為了實現正常消費或經營，商品和服務的**越高，所需貨幣量就應該越多，二者正相關。
3. w為人力財富在總財富中的比例，按弗里德曼的思路可以用下式來表示：
w= 人力財富 ≈人力財富+物質財富。 收入+財富。
弗理德曼認為，貨幣需求函式具有穩定性，理由是：
1、影響貨幣供給和貨幣需求的因素相互獨立。
2、在函式式的變數中，有些自身就具有相對的穩定性。
3、貨幣流通速度是乙個穩定的函式。
因此，貨幣對於總體經濟的影響主要來自於貨幣的**方面。
2樓：匿名使用者
不知道樓主講的那個方面啊！
企業管理的角度，人力資源即人力財富。其他如先進的企業管理制度、良好的企業聲譽、和諧的企業文化等都可以算非人力財富。
3樓：紫雲花香
上天的決定，不是你我能解決的。
急急急！！！請問弗里德曼的貨幣需求函式裡的人力財富和非人力財富怎麼理解？
4樓：匿名使用者
人力財富是指個人獲得收入的能力，非人力財富即物質財富。
pwcy財富傳導機制每個英文本母的單字是什麼？
5樓：匿名使用者
p:資產（**）** ——指一般**。
w:財富 ——指非人力財富。
c:消費 ——指消費量。
y:總產出——指收入。
凱恩斯貨幣需求理論的主要內容是什麼？
6樓：匿名使用者
1.交易需bai求，即人們為了滿足日常交易du而zhi持有貨幣的動機dao2.預防。
內性需求，即人們為了預防某些突發事件容而持有貨幣的動機3.投機需求，即人們為了抓住有利的購買有價**的時機而持有貨幣的動機其中交易需求和預防性需求被認為是收入y的函式，與y同方向變動；l1=l(y)投資需求被認為是利率r的函式，與r成反向變動。l2=l(r)
l=l1+l2=l(y,r)=ky-hr
7樓：
貨幣需求。
三大動機：交易動機、預防動機、投版。
機動機第一種動權機的貨幣需求穩定，可事先預計；
第一種動機的貨幣需求相對穩定，也可預計；
第三種動機的貨幣需求不穩定，因為與人對未來貨幣的預期緊密相關，受心理預期等主觀因素的影響較大。
貨幣需求函式：md=m1+m2=l1(y)+l2(i)=l(y,i)凱恩斯貨幣需求理論的特點：
凱恩斯貨幣需求理論的乙個顯著特點是把貨幣的投機性需求列入了貨幣需求範圍，因此，不僅商品交易規模與其**水平影響貨幣需求，而且利率的變動也是影響貨幣需求的重要因素。根據以上思想，凱恩斯提出了乙個重要的政策性理論：即**可以在國內有效需求不足的情況下，通過降低利率，擴大貨幣**，促進企業擴大投資，增加就業和產出，實現貨幣政策目標。
弗里德曼認為，貨幣需求取決於（）
8樓：匿名使用者
a.總財富。
b.持有貨幣的機會成本。
c.非人力財富在總財富中所佔的比重。
e.財富所有者對不同形式財富所提供效用的嗜好與偏好。
9樓：匿名使用者
abcde
弗里德曼的貨幣需求理論將貨幣視同各種資產中的一種，通過對影響貨幣需求7種因素的分析，提出了貨幣需求函式公式。貨幣學派強調貨幣需求與恆久收入和各種非貨幣性資產的預期回報率等因素之間存在著函式關係，貨幣需求函式具有穩定性的特點。貨幣需求影響因素有三：
一是財富及結構(財富結構是指非人力財富在總財富中所佔的比重),二是持有貨幣的機會成本(主要有貨幣名義報酬率\固定收益報酬率即債券等利率水平，非固定收益報酬率，預期商品**變動率等);三是貨幣效用及其他因素(貨幣效用是指經濟主體持有貨幣既可用於日常支付，也可用於應不時之需要，也可用於捕捉獲利機會等，即不同形式財富所提供效用的嗜好等)
10樓：匿名使用者
a c e 肯定是。
b不確定是不是 還有一點是說：各種非人力財富的預期報酬率 應該是b
財富的定義是什麼？如何評價呀
11樓：愛是否純在
不一定要有錢，但一定要有知識，有社會歷練，經驗，
（急求，答案滿意追加100財富）人力資源管理激勵機制，關於團
20 原因很簡單 二八原則。企業如何激勵員工最有效？某私營公司的經理決定為擴大公司經營範圍成立乙個新部門。對於由誰去領導這個新部門，他已經做了考慮，但卻沒有正式任命。經理找了乙個非正式場合，十分客氣地請到了已經物色好的人選，並將他視為知己，以商量的口吻談自己的想法。然後，他重點談了這個部門誘人的發展...
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