薪酬調查的調查範圍

1樓：仙劍李逍遙

低薪或無專長的普遍工種崗位，薪酬調查以企業所在地為調查地區，因為這一類的勞動力流動區域一般侷限在當地，這樣的調查費用也比較節省。

至於企業所需的高新技術人才和行政、管理崗位的複合型人才，由於這些人的學歷一般較高，流動性比較大，所以最好進行全國性的工資調查，以利於留住這些人才。

介於兩者之間的中級技術人員和管理人員，可結合當地薪酬調查水平和全國薪酬調查水平綜合確定。

2樓：鄭佳磊

1、\x09企業所處地域：企業處在哪個省哪個市，省市的薪酬水平，企業周邊一定範圍內的薪酬水平，比方說企業處於某市的開發區內，那就不僅要調查本市的薪酬水平狀況，也需要調查開發區內企業給出的薪酬水平。同一區域內的企業其實可以考慮共建聯盟，就薪酬水平達成共識，避免區域內人才的惡性競爭。

2、\x09企業所處行業：雖然處於同一區域內，不同行業的薪酬水平差距還是挺大的，因此要重點調查與本企業行業相同相近的企業。相鄰區域內相同相近行業往往是人才流動的乙個主要方向，是企業人才競爭的主要對手，了解對手並能夠做出應對是非常必要的。

3、\x09企業的人才招募範圍：企業是就近招聘還是全國範圍內招聘，是以本地人才為主還是要重點引進行業的優秀人才，如果是面向行業內優秀人才的話，調查範圍就必須擴充套件到全國的行業優秀企業，如果是本地人才為主，就沒有必要擴充套件太大。

4、\x09與本企業競爭人才的範圍：員工流出企業都流向了**？除了區域內的相同相近企業，還有哪些是人才競爭對手，這些企業也是需要重點調查的範圍。