1樓：賽普力量
在目前健身的會員中，有一半以上的人是無基礎，都是想要開始科學系統的健身，所以會尋求健身教練的幫助。當然，也有一小部分的的會員已經有了一定的健身基礎，希望進一步得到提公升，同時還有的會員只是為了嘗試一下健身鍛鍊。對於不同的健身會員，健身教練需要針對不同的會員狀況制定不同的訓練計畫，因材施教。
健身會員對健身教練有什麼選取標準？
健身學員在選擇健身俱樂部開始進行健身鍛鍊的時候，除了看中健身教練的教學水平，俱樂部的健身器材也是首先考慮的因素。健身會員在選擇健身教練時主動性會進一步加強，專業性仍然是主要考慮因素，其次是責任心和耐心，這就要求健身教練需要不斷的提公升自身專業技能，更好的與健身會員溝通，有強烈的責任心，才能更受健身會員的青睞。另外越來越多的健身會員在選擇時也會看重資質認證證書，尤其是一些專項、小項的認證。
具體來說，健身會員期待健身教練更有專業性，制定健身計畫更有針對性，鍛鍊更加的有效果，能夠滿足健身會員的細化需求，比如對於伸展、拳擊、特定肌肉群的訓練。所以健身教練想要獲得更好的發展，就要通過學習不斷的提公升自己的專業能力，這樣在未來的健身路上你才會發展的更好！
健身俱樂部私教部管理制度
2樓：來自松柏巖可愛 的香菇
1.私教工作人員應按時上下班，不得遲到早退，不得擅自調換班次；
2.私教工作人員應熱愛自己的工作，對自己的學員認真負責，服從領導的管理和安排或者調動；
3.做好備課準備，認真撰寫教案，不得私自進行消課等的操作；
4.時刻注意自己的儀容儀表，待人溫和且有禮貌，善於溝通，使用服務語言；
5.時刻提醒自己—不得與學員或非學員發生言語或肢體上的衝突；
6.時刻關注學員動態，積極為到店客人介紹健身器材的正確使用方式，善於引導客人積極運動，並文明勸導不遵守健身房規定的到店客人，並確保到店客人的安全，維護門店的秩序；
7.日常維護學員工作，積極聯絡學員，關注學員鍛鍊情況，邀約學員到店鍛鍊；
8.做好健身房日常安全工作，重點注意健身房內電氣裝置維護、健身器械保養、用電安全、明火防範、盜賊防範等工作，健身房工作人員人人要具有安全意識；
9.注意維護健身房的日常衛生等，保持健身房乾淨衛生人人有責。
10.積極銷售自己的私教課程，可以為學員預約體測、體驗課等等。
當健身教練需要什麼條件。越詳細越好
3樓：asfa亞體協教練培訓
想要當健身教練，可以去學習健身教練專業知識。證書考試一般是三個部位：體能測試、理論知識，實踐技能。
1、體能測試：坐姿體前屈、俯臥撐、徒手下蹲。2、理論考試：
健身教練需要掌握的理論知識包括運動營養學、運動解剖學、運動生理學、運動計畫原理等。這些理論知識是學習高階技能的健身基礎，尤其是運動解剖學，是後期學習運動**技能的健身教練基礎知識。3、實操技能：
抗阻訓練技術，阻力形式：重量器械、自由重量(槓鈴、啞鈴)、自重。我們這開設有國職健身教練培訓，參加培訓之後可以直接安排考試 。
100分求求求健身俱樂部管理制度
4樓：貓貓v胡蘿蔔
具體的我也不知道，但你可以到附近的幾家健身俱樂部去考察考察，希望能有好的建議。
祝你好運！
急求乙份健身俱樂部財務部的管理制度！ 5
求健身房管理制度乙份
5樓：旗雲智庫
說到管理，營銷決定著俱樂部業績，而管理決定著俱樂部盈虧，這行業有很多的案例，各不相同，其中有投資人的問題與經理人問題兩種。
投資人問題。
一部分抱著玩票的心理與習慣進入行業，沒有做好先當學生，後當先生的準備，對管理隨意干涉與更改，對結果又不負責，經常不講誠信拖欠報酬致使後期難以為繼。
經理人問題。
因為沒有相關培訓機構，國內經理人基本是半路出家的居多，致使經理人存在著專業素質不高，行業經驗少，溝通能力差，創新思維缺乏等問題，國內俱樂部的管理人治的因素較多，有的都沒有年度與月度計畫，幹什麼都是三拍，只是開會一說，所以執行效果不佳就不足為奇了。
一些在大俱樂部員工就去外邊當經理，部門經理就去當總監，店長就去當總裁，只做過案例，沒有研究過案例的職業經理人在這行業比比皆是，市場是檢驗的標準，真正能給客戶提供終極解決方案的真才實學之士在這行業才是最缺乏的與最寶貴的。
總之標準化、規範化、服務化、專業化、品牌化、效益化之路任重而道遠，管理決定著健身行業的未來。
健身教練平時工作都幹些什麼？
6樓：賽普力量
私人健身教練的工作內容有哪些？健身行業迅速發展，速度也是出乎意料的快。私人健身教練的主要工作就是讓前來健身的會員通過科學合理的鍛鍊得到健康，不僅能教會健身會員鍛鍊的動作，健身的形式，還會通過切身實際的引導，傳播健康的健身理念，讓大家養成健康的鍛鍊習慣，有科學的訓練意識。
具體一點說，私人健身教練的本職工作，就是根據健身會員的身體狀況、飲食習慣、作息規律、工作性質，以及他們的健身需求等等因素，為他們制定一對一的計畫，有針對性的健身飲食、作息與鍛鍊計畫等等，讓他們在一定時期內達到他們的健身目的。圍繞這個主要的工作，他們需要與健身會員保持良好的溝通與聯絡，因為會員通過一段時間的鍛鍊，身體會有變化，原來的計畫就不再適用了，需要不斷地進行調整，這些就是私人教練應該做的工作。
所以想要成為一名優秀的私人健身教練需要有大量的專業知識支撐，經過一套系統的學習。除了以上所說的私人健身教練要做的專業內的工作，還有很多專業外的工作也都是私人教練需要做的。比如，要有良好的溝通心態，需要一定的銷售技巧，同時私教需要保持一顆分享的心，要抱著分享的感覺去帶領更多的人運動，這才是私人健身教練比較應該做的事情。
7樓：賽普健身
作為私人教練，其最重要的職責就是幫助顧客獲得健康。優秀的私人健身教練要具有較專業的心理學、運動解剖學、運動醫學、運動營養學和運動技能知識，為健身顧客提供科學的健身指導。私人健身教練不僅要有良好的溝通能力、職業道德，還要熱愛健身，處處考慮到客人的需要。
目前國內的私人健身教練**費用不等，但是也在一般工薪消費水平之上。計價方式一般是按小時收費，起步**基本在200-1000元/h左右。
私人健身教練應該掌握哪些知識？
1.私人健身教練專業技能。
私人健身教練要對不同型別的知識有一定程度的了解，除了基礎的人體肌肉解剖、運動生理及訓練動作之外，對醫學、營養及運動損傷也應有專業的了解。如果能進一步熟悉最新的運動型別，如：普拉提、健身球、橡皮帶與平衡板、trx、壺鈴和更高階別的訓練方法、運動專業**訓練、術後恢復訓練、產後恢復等用法，更有助於提高私人教練的專業地位，擴大你的客戶群，確立在行業中 "多才多藝"的私人健身教練形象。
2.私人健身教練職業態度。
私人健身教練要抱著去幫助別人的心態面對這項職業，關心、照顧、聆聽客人的想法，了解客人真正的需求，真正幫助練習者達到設定的訓練成果。只有這樣，你的職業生涯才能長久，所謂細水長流！
3.私人健身教練職業形象。
一名合格的私人健身教練，會不斷的要求自己，保持良好的職業形象去面對自己的客戶。包括健身教練本身的體型、言談舉止。良好的生活習慣！
4.私人健身教練職業道德。
一名合格的私人健身教練，首先服務的就是我們的會員（顧客）。我們與會員之間的關係是僱傭關係，也可以是朋友關係，不要逾越正常的關係，很多時候是會被唾罵或是終將被行業所拋棄的。後者是健身教練和健身房老闆之間的僱傭關係，健身教練應在正常的職業道德面前，遵守俱樂部的規章制度！
8樓：asfa亞體協教練培訓
健身教練平時基本上就是在帶課，工作時間還是相對自由的。
9樓：創體健身學院
健身教練的日常工作內容，包括指導會員上私教課，給會員制定健身計畫還有營養餐，並且督促會員上課，還有吸收新的會員，售課等內容，以及自身的日常訓練，保持自身的狀態，並不斷進步。
10樓：百香果濃
工作是健身指導，幫助別人規範鍛鍊動作，避免客戶健身的時候損傷身體；制定健身計畫，幫助客戶達到最好的健身效果。
11樓：愛吃小孩是我
健身教練每天的工作大概就是：指導，賣課，上課，大部分都是這樣的。
12樓：釋傳壬
除了教學生，就是吃，鍛鍊。你要寫文章，就要深入調查才行，親身體驗，身臨其境，和他們，在一塊生活一段時間，寫出來的東西，才有說服力，才不能讓人說你是編出來的。
13樓：凡沫雅
一、指導會員進行有效的鍛鍊，幫助會員達到預期的效果，並且保證會員鍛鍊時的安全問題！
二、維持健身房的秩序，不可追逐打鬧，合理安排會有進行鍛鍊。
三、堅持健身房的器械安全問題，保證會員用到的都是安全正常的器械。
四、和會員多溝通交流，掌握會員的狀況。
14樓：健壯是追求
就是帶帶學員，指導學員，偶爾也需要自己鍛鍊，時間不一定，看個人選擇吧。
15樓：匿名使用者
一般的教練都是下午2點到10點上下班~ 除了帶私教課跟團操以外 有些好的教練就會在場上開發會員，指導會員。 稍差的就自己拼命吃和鍛鍊 在差的就是坐在體能檢測室裡聊天玩手機。
有些地方是不允許上班鍛鍊，只能下班，不過大多都是可以訓練的。
另外沒事的時候還會去操房排練一下上課內容。
還想問下，你寫什麼**，網路？？要是是的話就把我寫進去好了 哈哈哈 有任何健身方面的問題都能問我。
16樓：銳星健身教練培訓學校
基本工作：健身教練的工作內容是針對健身房會員，對其進行體側，了解基本身體情況，根據會員的健身需求，為每個健身會員量身制定適合的、科學的健身計畫、飲食計畫，並在鍛鍊中對會員進行動作的指導、保護和拉神等，並根據會員的變化適量的調整計畫，通過健康的、科學的運動鍛鍊來實現會員增肌、減脂、塑形，和不正常體態（如o型腿、x型腿，長短腿、腰痛，腰間盤突出，高低肩、腰痠背痛等等）的**，還有特殊人群（高血壓、糖尿病、產婦體能提高、產後恢復等等）
舞蹈俱樂部的管理制度，舞蹈社團的規章制度和進社團的制度
舞蹈房是進行舞蹈教學和舞蹈節目排練的重要場所，為給廣大學生創造良好的學習 環境和氛圍，特制定管理制度如下 一 建立舞蹈房管理員責任制，負責檢查 督促舞蹈房的衛生 安全等工作，放假離校前到系辦公室辦理驗收交接手續後，方可離院。否則，出現問題由管理員承擔責任。二 不准帶私人學生來舞蹈房上課。三 進入舞蹈...
裝修公司業務部管理制度
一 嚴格遵守公司的考勤制度，不准遲到早退。二 著裝 談吐 儀表要得體大方。三 應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。四 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。五 每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。六 不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。七 要以誠待人，與客戶要保持良好的關係。...
工廠管理制度是什麼？有沒有詳細參考？
首先給你企業定位 30多人屬於小作坊企業，也屬於企業管理的初級管理階段，叫經驗式管理階段 也叫家庭管理模式 工人狀況 以親戚與朋友居多。如果沒錯的話，給出你以下幾點建議 1 不適合建立嚴格細緻的管理制度，也沒有必要。首先分析，你很難做到公平公正。因為建立制度，肯定一點的就是要體現細，面面具到，如果今...