1樓：胡斯鵝黃
馬斯洛需要層次理論是經過實踐驗證的。舉例來說，乙個真正的乞丐想得最多的是怎樣得到乙個饅頭，他不會去考慮怎樣成為乙個公司的老闆；當乙個老闆有了錢，他不會計較乙個饅頭多少錢，他可能想得更多的是怎樣出名，在社會上更有地位。因此人的需求層次是按照一定的規律逐步提公升的，先是溫飽這樣基本的生理需求，然後才是舒適和榮譽。
2樓：傅妍戎夢寒
在馬斯洛看來，人類價值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上公升方向逐漸變弱的本能或衝動，稱為低階需要和生理需要。一類是隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要，稱為高階需要。
人都潛藏著這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。
低層次的需要基本得到滿足以後，它的激勵作用就會降低，其優勢地位將不再保持下去，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要原因。有的需要一經滿足，便不能成為激發人們行為的起因，於是被其他需要取而代之。人的最高需要即自我實現就是以最有效和最完整的方式表現他自己的潛力，惟此才能使人得到高峰體驗。
馬斯洛需求層次理論
3樓：康姆勒發電機
馬斯洛的五種需求層次理論：（依次由最低需求至最高需求）1.生理需求層次：
包括食物，水，睡眠和性在內的基礎的需求。
2.安全需求層次：
周圍環境安全、保險。
3.社交需求層次：
愛的需求；與他人友誼的需求；希望付出愛並希望在社會中有貢獻4.尊重需求層次：
希望別人注意自己的能力和價值並意識到在世界上的價值5.自我實現需求層次：
一種人們以他們獨特的方式意識到他們最高潛能並充分發揮自己潛能的狀態。
4樓：大連匯翔心理諮詢
馬斯洛需要層次理論在行為科學領域佔有重要地位，然而在人的一生中，需要層次理論相當於半程馬拉松。他說的是拿得起，人生更需要放得下。面臨生存，我們拿得起的太少。
面對死亡我們放不下的太多。這就是人生的煩惱。
簡述馬斯洛需要層次理論
5樓：匿名使用者
馬斯洛研究了他稱之為諸如阿爾伯特愛因斯坦，簡·亞當斯，埃莉諾·羅斯福和弗雷德里克·道格拉斯等人的主人種，而不是精神病患者或神經質人，他寫道：「研究殘缺，發育不成熟，不健康的標本只能產生跛子心理學和跛子哲學。「
236馬斯洛研究的大學生人口的健康的1％。
馬斯洛的理論在他2023年出版的「 動機與人格」一書中得到了充分的表達。等級制度仍然是社會學研究，管理培訓以及中學和高等心理學教學中非常流行的框架。
6樓：釗冰加油
馬斯洛需要層次理論包括五大類：
一、生理需要。它是指人類生存最基本的需要，如回食物、不、住所。
答等。例如，經常處於飢餓狀態的人，首先需要的是食物，為此，生活的目的被看成填飽肚子。當基本的生活需要得到滿足後，生理需要就不再是推動人們工作的最強烈的動力，取而代之的是安全需要。
二、安全需要。安是指保護自己的免受身體和情感傷害的需要。這種安全需要體現在社會生活中是多方面的，如生命安全、勞動安全、良好的社會。
反映在工作環境中，員工希望能避免危險事故，保障人身安全，避免失業等。
三、社交需要。它是包括友誼、愛情、歸屬、信任與接納的需要。馬斯洛認為，人是一種社會動物，人們的生活和工作都不是獨立進行的，經常會與他人接觸，因此人們需要有社會交往、良好的人際關係、人與人之間的感情和愛，在組織中能得到他人的接納與信任。
四、尊重需要。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落後，有充分的自信心，獲得成就後的自豪感。
受人尊重是指自己的工作成績、社會地位能得到他人的認可。這一需要可概括為自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。
五、自我實現需要。它是指個人成長與發展，發揮自身潛能、實現理想的需要。
7樓：帥氣的小宇宙
馬斯洛需要層次理論是亞伯拉罕·馬斯洛於2023年提出，其基本內容是將人的需求回從低到高依次分為答生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
馬斯洛理論把需要分成生理需要（physiological needs）、安全需要（safety needs）、愛和歸屬感（love and belonging）、尊重（esteem）和自我實現（self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。
8樓：鐔婐煇誨晩鐔
馬斯bai洛的需求層次理論認為人的動機du不僅有高低zhi
之分，還有先後順序，只dao有滿足了內低層次的需要，才能產容生高層次的需要，。馬斯洛的需求層次理論將動機劃分為生理的需要，安全的需要，歸屬與愛的需要，尊重的需要，學習的需要，審美的需要，自我實現的需要，其中前四種屬於缺失性，需要一旦得到滿足強度，就會下降，成長性需要是後三種，它的特點是永不滿足，由於種種原因，只有少數人才能夠實現自我實現的需要，在某種程度上，學生缺乏學習動機，可能是由於缺失性需要為能夠得到滿足而引起，所以教師不僅要關注學生學習，還要關注學生的情感生活，排除一切影響學生學習的干擾因素。
9樓：匿名使用者
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，需求層次分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
10樓：匿名使用者
1.生理需要。
2.安全需要。
3.歸屬和愛的需要。
4.尊重的需要。
5.自我實現的需要。
11樓：張咲帥
馬斯洛需求。
層次來理論將人類需求像階自梯一樣從低到高按層次分為五種，它們分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求和自我實現的需求。
1、第一層次：生理需求。
（身軆對食物、溫暖、性的需要）
2、第二層次：安全需求。
（對保護、秩序、穩定的需要）
3、第三層次：社會需要。
（愛情、友誼、歸屬感）
4、第四層次：尊重的需求。
（如：受到尊重與肯定）
5、第五層次：自我實現的需求。
（如：發揮潛能、實現理想）
12樓：匿名使用者
一些人對個人成才與發展、實現理想的需要，是人類需求層次論中（）。
舉例說明馬斯洛需要層次理論的主要內容
〔求助〕馬斯洛需要層次理論事例馬斯洛認為人類需要
13樓：染指無流年
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在2023年在《人類激勵理論》**中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
如何理解馬斯洛的需要層次理論？
14樓：還有誰讓你失
假如乙個人同時缺乏食物、安全、愛和尊重，通常對食物的需求量是最強烈的，其它需要則顯得不那麼重要。此時人的意識幾乎全被飢餓所佔據，所有能量都被用來獲取食物。在這種極端情況下，人生的全部意義就是吃，其它什麼都不重要。
只有當人從生理需要的控制下解放出來時，才可能出現更高階的、社會化程度更高的需要如安全的需要。
馬斯洛理論把需求分成生理需求（physiological needs）、安全需求（safety needs）、愛和歸屬感（love and belonging）、尊重（esteem）和自我實現（self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。
在自我實現需求之後，還有自我超越需求（self-transcendence needs），但通常不作為馬斯洛需求層次理論中必要的層次，大多數會將自我超越合併至自我實現需求當中。
請在學習與工作中找出乙個馬斯洛需要層次理論的應用例項並分析
15樓：匿名使用者
根據馬斯洛的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也應該是多種多樣的。物質激勵只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現需求等。
第一、 對應生理的需要，員工追求的是薪水、健康的工作環境、各種福利。管理者則要注意員工收入的提高、休假、各種福利及身體保健方面的設施。
第二、 對應安全的需要，員工追求的是職位的保障和意外事故的防止。管理者要有雇用保證，建立退休金制度、醫療保險制度及意外保險制度等。
第三、 對應社交的需要，員工追求的是良好的人際關係，組織內的和諧，管理者要通過建立協談制度、利潤分配制度、互助金制度、教育訓練制度及成立各種業餘的協會等。
第四、 對應尊重的需要，員工追求的是地位、名分、權力、責任及與他人相對的薪水高低。 管理者要通過人事考核制度、晉公升制度、表彰制度、選拔制度及各種員工參與制度，調動員工的積極性和創造性。
第。五、對應自我實現的需要，員工追求的是能發展個人特長和才華的組織環境，和具有挑戰性的工作。管理者要通過建立決策參與制度、提案制度、研究發展計畫、勞資會議等手段，為員工實現更高層次的需要提供活動的舞台。
馬斯洛需要層次理論在市場營銷中如何運用
馬斯洛需要層次理論在市場營銷運用分5個部份部。一 生理需 對員工職業生涯的規劃和考核，根據員工自身所處的層次和階段，用以激勵他們來提高工作績效 其實就是分析目標客戶需求時，會用上，不用太過於在意這個 只知道方向性的方法，不知道具體的措施。說起來不就是投其所好麼。市場營銷 假如你是一家電腦公司的營銷人...
馬斯洛的需要層次理論，人的行為決定於什麼
決定於當前最主要需求。需求層次理論有兩個基本出發點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足後，另一層需要才出現 二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要 該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。根據五個需求層次，可以劃分出五個消費者市場 1 生理需求 滿足最低需求層次的市場，消費者只要求產品具有一...
求助馬斯洛理論對護理工作的意義
馬斯洛理論就是指人的基本需要層次論的理論模式 由下到上是 1 生理的需要，包括生存的需要和刺激的需要。生存的需要例如食物 空氣 水 溫度 排洩 休息 解除痛苦等。刺激的需要例如性的需要，活動 探索 動手操作 所示新奇等。2 安全和保障的需要 例如，安全 保障 保護。3 愛的需要 例如，愛 相屬依附 ...