1樓：兆初晴謬美
那就要看你們事前協商嘍！如果她只是你請的打工的，那就不用分配你們所賺的利潤，而只談工資是多少？因為是你出資，她只是做軍師，那就要看你們如何分配利潤了，比如三七，二八來分！
但是這樣也存在乙個事情，就是光分配利潤，那虧損是否也要當面列清楚，如何承擔這個風險！畢竟做生意是有風險的！（只是**，當然希望你的生意紅紅火火）。
當月有賺到利潤，可以給你們三人出工資，如果你不幫忙的話，可以給她們兩個出工資，但是如果你朋友參與分配利潤的話，年底分配利潤時，就要扣除她的工資，剩餘的才算分配利潤）如果光拿工資，不分配利潤，那就好辦了！如何分配，看你們自己協商，很簡單的事情！
2樓：溫靖易
1. 出錢規則（各出多少？差額如何平衡？
股權如何劃分？）2. 出力規則（如何分工，誰幹什麼？
什麼責任？）3. 賺錢規則（賺誰的錢？
用什麼去賺？怎麼個賺法？）4.
執行規則（誰去執行？怎麼執行？什麼責任？
）5. 領導規則（誰來領導？資本領導？
技術領導？銷售領導？當賺錢的人和出錢的人不是同乙個人時，誰當領導？
領導權多大？集體投票權多大？）6.
罷免規則（領導出問題怎麼辦？戰略出問題怎麼辦？哪些事件發生才可以啟動罷免程式？
）7. 退出規則（為不把矛盾擴大化，如何退出？原股退出還是議價退出？
損耗成本計算標準？）第二條翻臉法則1. 戰術失誤處理規則（是換將還是換方法？
）2. 戰略失誤處理規則（是換帥還是換戰略？）3.
觀點衝突處理規則（是投票平息還是專家平息？）4. 人格衝突處理規則（是打架解決還是司法仲裁？
）5. 發生矛盾處理規則（是控制情緒還是找出問題？）6.
矛盾公升級處理規則（是團夥打架還是獨立決鬥？）7. 撕破臉皮處理規則（是雙雙驅逐還是集體散夥？
）8. 相互動刀處理規則（快報案！）第三條絕不合夥法則1.
有詐騙經歷的人不能與其合夥；2. 說話不靠譜的人不能與其合夥；3. 對父母不孝的人不能與其合夥；4.
言語之間眉飛色舞的人不能與其合夥；5. 參與幫派勢力的人不與其合夥；6. 太講哥們義氣的人不與其合夥；7.
經常挑戰社會規則和公共道德的人不與其合夥；8. 斤斤計較的人不能與其合夥；9. 喜歡抱怨的人不能與其合夥；10.
喜歡多嘴播弄是非的人不要與其合夥；11. 善於發現問題但從不主動解決問題的人不要與其合夥；12. 推諉、善辯、否認的人不要與其合夥；第四條必須有乙個法則1.
最好有個年紀偏大但未必有錢的人；2. 最好有個思維活躍敢於突破的人；3. 最好有個沉穩紮實善於剎車的人；4.
最好有個勤儉節約善計成本的人；5. 最好有個口才不錯說話靠譜的人；6. 最好有乙個善於玩社會化網路的人；7.
最好有乙個有一位實戰經驗的人；第五條分贓法則1. 以出資優先的分紅規則；2. 以技術優先的分紅規則；3.
以出力優先的分紅規則；4. 以賣命優先的分紅規則；5. 以年度利潤的百分之五十分紅，另五。
3樓：企查查**
查查課堂：據統計，中國每天有萬家公司註冊，但有一半的企業活不過4年，所以行業內都有這麼乙個說法，一年發家，兩年發財，三年倒閉，雖然倒閉的原因有很多，但有一點是蛋糕沒分好。
合夥做生意，怎麼分成？
4樓：丶song記油條條
兩個人合夥做生意利潤分配要公平。
1、付出多的人會不平衡。付出多的人一般也正是實際掌握管理權的人，一旦他們心理不平衡，就很有可能以權謀私，最終導致合作流產。
2、付出少的人不敢監督。由於付出多的人沒有得到什麼回報(有時候只是區區數千元甚至數百元的工資)，自然氣粗，稍不高興隨時可能撂挑子，付出少的人根本不敢多話，否則自己收不了場。
3、時間長了關係就變質了。在上述兩種心態的左右下，合夥人的關係就會逐漸微妙起來，久而久之合作就難以為繼，甚至朋友都做不成。
事實上，合夥做生意不光要考慮出資因素，也必須考慮出力因素。根據不同性質的行業以及出資額的多少，管理所佔的比例應有所區別。我建議，總投資100萬以下的專案，管理股在20%~40%間比較合理，1000萬以上的專案，5%比較合理。
例如甲投資50萬，乙30萬，丙20萬，合夥做生意賺了50萬，約定管理股為20%，乙主要管理(認定為70%的貢獻)，甲參與管理，丙是甩手掌櫃不做事。
則其中80%(40萬)利潤按投資比例分配，20%(10萬)按管理貢獻分配。這樣甲可以得到40×50%+10×30%=23萬元，乙分得40×30%+10×70%=19萬元，丙分得40×20%=8萬元。
這樣的比例乙覺得還算不錯，自己全身心的付出得到了回報；丙也不虧，畢竟才投入20萬就生了8萬的利潤。管理貢獻的比例評定有分歧時，原則上應該由主要管理人(ceo)決定。
合夥注意事項。
1、談明利益，你拿多少他拿多少，他為什麼拿得比你少，你為什麼拿得比他多，必須一開始就講明。
2，不然會產生，我做得多為什麼拿得比你少。這種情緒一旦產生， 糾紛必然形成。
3、明確職務責任，明確最終決策者。
4、這方面又引聲出乙個問題，就是股份不必平攤，必須一高一底，不然日後出事。
5、能者上，庸者讓。
6、合夥是智慧型的結晶，一致對外。
5樓：匿名使用者
我覺得應抄該這麼定性你們的合作：
1 前兩年他是你投資人，你給他分紅。
2 兩年後他過來，要具體負責一些事情，比如管理，比如銷售，總之是要親身參與生意的環節，那就按照你們的投資比例，貢獻大小 商量個合理的分配方式。
3 建議，你的朋友比你多投了，說明他想從你那裡獲得的更多，但是實際操作上都是你在忙，這些不妨明說。親兄弟明算賬嘛，所以我建議你應該佔有》50%的股權。如果低於這個比例，那你就虧大了。
另外必須擬定乙份合作協議，明確責任與義務以及利潤分配問題，還有不得不說的乙個問題，撤資的時候財產的分配問題也要明確寫入協議。
不知道對你有幫助嗎，
兩人合夥做生意，利潤如何分配？
6樓：梁先生老闆
最後一點合理。因為投資五五，a還有額外收入，不能太計較。如果虧損a也不用多給資承擔責任。b沒額外收入，相比風險更高，除非一直營業，而且不是大生意，收入才年四萬。
7樓：遊樂裝置
簡單的方法是：兩人事先直接就進行乙個協商，兩人籠統的根據各自負責或出資的情況來確定乙個分配比例。
複雜點的方法是：要深入將兩人出資額度、出資比例、以及在日後經營中所做的貢獻大小等進行乙個分配。
無論哪種方法，其實分配比例本身不重要，只要雙方同意即可，但是一定要事先把分配比例進行明文合同的約定和說明。避免以後再發生利益衝突。
8樓：匿名使用者
將收益分成幾部分，比如利潤分配部分、業務獎勵部分和再投資部分。利潤分配部分按投資比例分配，業務獎勵部分按貢獻大小分配，剩餘部分再投資，擴大經營規模。
9樓：仙草原料**商
用市場**低一點的**給b發工資，比較a有空的時候也是會幫忙看鋪子！這個方法很合理的！
10樓：匿名使用者
這要看誰投資的多，誰就分的多，還有，如果兩個人都參於的話，要按兩個人的管事的多少發工資，這樣最合理。
11樓：北京公司註冊吧
如果註冊了公司，要在章程裡體現出所佔股份比例。
或者私下約定。
謝謝採納。
12樓：說事實講實情
最好是46分配，自己拿少點，永遠不要想著賺多少錢，夠了就行。
13樓：匿名使用者
誰投的錢多，誰就是老大，誰投的少誰就是老2，這是我自己覺得，
14樓：匿名使用者
雙方確定是按出資額分還是按什麼分。
15樓：匿名使用者
關於利潤的分配很難bai講的，du每個人都覺得zhi收益少。所以我建議 制定工dao時考核，按照市場標準制。
回定工資。每答個人每個月參與工作時長參與投資成本。a和b參與的門店管理和經營。
都納入經營成本。如果盈利雙方則按照標準拿工資。如果未盈利可納入某方追加經營成本。
後期如果盈利可補發之前的應得工資。每個收益週期結算利潤時，用營業額去除營業成本省下的純利再按照投資分紅。希望能夠幫到你。
16樓：白手看天下
aa, 按照投資比例分紅！
17樓：匿名使用者
根據你們的投入來看啊！
兩人合夥做生意，利潤如何分配？
18樓：濟南律師常相坤
您好，首先你們約定的出資方式以及利潤方式不違法，是有效的；其次，如果在利潤分配方面達不成一致意見，可以向法院起訴，這個屬於合夥糾紛。雙方出資情況要提供證據，不是憑空說的。法院根據雙方證據判決。
合夥做生意 利潤如何分
19樓：匿名使用者
朋友，創業初期，收益不穩定和流動資金緊缺，是正常的，但是如果這個時候吸納合夥者，特別是朋友，是比較危險的。
經營如果成功，因股份分紅（看樣子是一九比例）有點懸殊；如果不成功，也是很難清算的。朋友合夥做買賣，是比較有風險的。其中不穩定因素特別多，比如生意的經營情況、股東個人家庭因素、股東情感因素、財務統籌及分配。
所以問這個問題前，你應該先行考慮是不是一定要合夥。我對你所陳述的情況，建議不合夥。
如果資金有缺口，朋友的幾千你可以借，僱傭制。
如果資金沒有缺口，那就沒必要吸入資金，對朋友也可以僱傭制。
至於怎麼溝通，你可以先給朋友講一下現在的經營情況和風險分析，可以等生意走上正規，需要擴大規模時再進行合夥經營。
請樓主一定要慎重考慮是否接納新合夥人（特別是好朋友）這個問題。
20樓：匿名使用者
呵呵，當然不能平分。可以說你是最大的股東，利潤應更高。至於分利潤，應按投資比例。
21樓：匿名使用者
可以按投資比例和 贏利的比例，合夥其實不是很好 還不如叫他來幫忙你給工錢 以後 生意大勒合夥的 經濟帳上 都很頭痛的 是我 我會選個陌生的人來 或者請人來 而不是 合夥做生意 賺勒是小事 萬一虧勒 你怎麼交代。
22樓：匿名使用者
不可以，按投資的多少，分成股份的，比如說，你投了8萬，他投了2萬，那你就有80%的利潤。
合夥做生意，三個人如何進行利潤分配？
23樓：念憶
只有利潤可以按出資比例（或協議規定）分紅。在合夥經營期間，本金不能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務（不夠時，按出資比例分攤---非有限責任公司），剩餘按出資比例（或協議規定）分配。
經營期間，一般不允許股東撤資。如果合夥（合作、合資）協議、章程有規定，按規定執行。
利潤分紅不影響其出資額。若允許其撤資，這次分紅不能影響其原出資的額度。
24樓：劉楊瑞
要看三個人投資的多與少，以及在做生意的過程中做出的貢獻的多少按比例分配比較合理。
合夥開店,利潤如何分配?
25樓：苗樂逸牛瓃
恩，你說的對！人工不給工資得話，不合理[實際上你妹妹這方投資多，但是獲利少了]。建議和朋友協商下！
投資分成，是按投資比例來分的！
利潤分成，是在扣除所有的成本/費用之後的利潤，比如扣除房租、水電、人工工資、稅費、管理費用等等。
急救！合夥做生意
其實做合夥人制的生意前有應該要注意到關於資金決定與利益分配方面等問題.在做之前每個合夥人都應該有乙份相同的在法律保護與約束只下的合同用來互相約束對方.按照合同來辦事.都會有所顧及.像你說的你朋友獨自決定把錢拿來還債.要是有簽合同的話著就是違約.將來出現經濟利益方面的矛盾而打上官司的話.合同將會起到非...
有沒人合資做生意，合夥做生意好嗎
你有好的創意就去做，如果一開始就想找到風投，你先掂量一下自己的策劃有多少份量能打動人，你本人有什麼本事能打動人。創業可不是隨便有個好創意就行的。國家很支援創辦高科技類企業，不過我覺得各行業都有很好的前景，關鍵看你怎麼挖掘和把握商機。我是鄭州的。也想幹點啥，要量力而行，本錢不多更要慎重！選個適應市場的...
合夥生意合夥時應該做哪些賬，合夥做生意需要注意哪些？賬要怎麼做？
合夥做生意時應該注意平時的流水。最好是找乙個會計來記賬。這樣可以避免產生糾紛。合夥做生意最好就是一樣多投資，分紅也一樣，這樣不會有矛盾。合夥經營需要記流水賬，在賬目上要公開 透明，可查，記賬要及時 準確。之所以這樣是為了避免因賬目不清的問題，導致合夥人之間產生誤會，以致矛盾產生。另外，如果你仔細經營...