1樓：做精氣滿滿的健康人
當然可以，國企也不一定全部是有學歷、有職稱的人
2樓：醫者從來不自醫
國企的工資低點，退休後福利待遇挺好，年輕人不建議進去容易迷失自己，
3樓：帳號已登出
職業需要自bai己來好好規劃，定下du自己的目標，如果你還年輕，或者心態還很zhi年輕，不甘心dao那份手頭的工作，可以去嘗試著換個公司或換個行業。
但有一點注意，要換的工作必須要比現在的要好，或者是工資待遇，或者是福利，並且，奉勸你在跳槽之前，先不要辭職，做到「騎驢找馬」。因為畢竟適合自己的工作少之又少，所以，要多比較幾家，想好自己的定位和目標，最後就敲定你最滿意的一家就可以了。
假如，都不是你想要的，那就暫且不要動了，等待今後更好的時機出現，但你必須時刻準備好。機會都是給有準備的人的。
祝你早日找到適合你的好工作！
國企正式職工可以自己開公司嗎
4樓：夏日絕
這個要分情況，國企員工並且是公務編制那就不允許經商。另一種是國企員工沒有公務員編制，在法律層面上是允許經商的，但是通常各個公司都會在合同上註明在職期間不允許公司業務範圍之外的商業營利性活動。
5樓：小貓咪的
國企正式職工可以開自己的公司，但是有條件限制的：
1、不能
利用職權或職務之便。
2、不能利用所在企業的的一切資源。
3、不能從事與本企業相關或同一業務的經營活動。
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。 國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節。
正式職工指在勞支法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
6樓：匿名使用者
開公司是不能分國企和不國企的，只要有能力，國家的都讓你開
7樓：雅涵公主
國有企業的正式在職職工，可以自己註冊公司。
公司註冊是開始創業的第一步內。一般來說，公司註冊的容流程包括：企業核名→提交材料→領取執照→刻章，就可以完成公司註冊，進行開業了。
但是，公司想要正式開始經營，還需要辦理以下事項：銀行開戶→稅務報到→申請稅控和發票→社保開戶。
拓展資料：準備材料
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件；
4、董事、監事和經理的任職檔案及身份證影印件；
5、指定代表或委託**人證明；
6、**人身份證及其影印件；
7、住所使用證明。
注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產，需要房產證影印件，自己的身份證影印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的房產證影印件，房東的身份證影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金發票；
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證影印件，該公司營業執照影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金發票。
8樓：匿名使用者
一般來說，除了國企在職領導幹部，事業單位在職領導、國家公務員外，任何乙個人都可以開公司。而且，現在開公司的手續簡單，主要是國家鼓勵小微企業。特別提醒，開公司有風險，下海有風險哦。
9樓：姓元郗海藍
沒有限制，只要你沒有跟單位簽訂禁業禁止協議。
國企員工不是公務員，即使是公務員自己開公司也最多是違反紀律。
新勞動法有規定，勞動派遣員工在國企可以轉正不違法嗎？
10樓：匿名使用者
勞動者的工作單位的勞動關係由勞務派遣公司變更為實際的工作單位，那麼也是合法的，只要雙方協商一致就可以的。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；
同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規範，同時提出了勞務派遣「三原則」，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。勞務派遣是一種合法的用工形式，並不會取消，也不會將這些員工全部轉正。只要公司和派遣工協商好都可以走正規程式轉正。
11樓：
勞務派遣的員工的勞動關係是屬於勞務派遣公司，而實際上班工作的單位是屬於用工單位。如果勞動者的工作單位的勞動關係由勞務派遣公司變更為實際的工作單位，那麼也是合法的，只要雙方協商一致就可以的。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
擴充套件資料
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
12樓：渴望藍天
試用期滿，用人單位繼續用工，即已經轉正，這表明勞務派遣員工在國企可以轉正。
對企業而言，自勞動法實施，打破各類不同性質用工制度的界限，建立勞動關係，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利。勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工即視為已經轉正。
拓展資料：
一、勞動法
依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
二、合同法
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
13樓：法妞問答律師**諮詢
勞動派遣員工在國企可以轉正，只需要派遣員工，與派遣公司取消勞動關係，重新與國企簽訂勞動合同，即可，就不違法。
原因：勞務派遣的員工的勞動關係是屬於勞務派遣公司，而實際上班工作的單位是屬於用工單位。如果勞動者的工作單位的勞動關係由勞務派遣公司變更為實際的工作單位，那麼也是合法的。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
14樓：真誠才能永遠
勞務派遣讓人低下，資本主義國家到了，這樣的做人好似一塊大山壓人，
國有企業工人能調入事業單位嗎
15樓：匿名使用者
通過復朋友調入事業單制位，有
編制嗎？這很重要，有編制你屬於吃財政飯，當然要去；沒有編制，就意味著不穩定，缺人的時候用，人夠了可能就不用了，而且工資也不會很高。
目前，國有企業很多都改制了，即使屬於國有資產，但以按企業模式運作了，你們是簽合同的吧！現在人事變動比較自由，如果事業單位那面同意要你，我想其他的問題不大。
個人意見僅供參考。
另外，如果事業單位沒有編制，但給你比較高的工資，也可以考慮。有一點要清楚，就是你的福利待遇，在國有企業給你買各種保險什麼的，到醫院如果你不是正式編制的不一定給買。
16樓：昆重帥師
肯定對口的
關鍵是你能否擺平事業單位那邊
17樓：匿名使用者
關鍵是你能找到人。這2者之間是可以調動的。
18樓：匿名使用者
只要是國企或者是集體企業或者能夠找到人基本上就是沒有問題
國企正式職工可以自己開公司嗎？
國有企業工人和幹部的區別標準是什麼？
19樓：隱匿望默念
一、國企的工人編制和幹部編制的本質區別是職能職責的不同。
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制：
1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2）國有企業的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
3）國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4）臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。
二、國家將人才分為三類：
1、幹部身份，即行政管理者的身份，級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等；
2、專業技術人才，這類人通常被叫做什麼工程師，什麼師的，走專業職稱路線，級別分為5級，助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱；
3、普通工人，級別目前也分為五級：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
除了以上等級區別以外就是待遇區別:一般在待遇上，專業技術人員在同等情況下會高一些，其次是行政管理人員，再次是工人，這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的。
擴充套件資料
國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。
我們說國有企業是一種特殊企業，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現於以下幾個方面：
1、國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業要執行國家計畫經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。
2、國有企業雖然是乙個組織體，但它只有或主要為國家乙個出資人。這不同於合夥、合作企業和一般的公司，也不同於私人獨資企業。國家作為企業出資人，一般並不由最高國家機關（最高國家權力機關或****）直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。
3、國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關於國有企業特別法，雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程式、企業的權利義務、國家對企業的管理關係等方面，其規定有所不同。
國有企業設立的法律程式較其他企業更為嚴格、複雜。
4、國有企業往往享有許多國家給予的政策性優惠和某些特權，如某些行業經營的壟斷性、財政扶助、信貸優惠以及在資源利用、原材料**、國家訂貨和產品**、外匯外貿等方面的優惠、虧損彌補和破產時的特殊對待等等。
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應該承擔連帶責任，因為在工地宿舍，所以建築工地的承擔範圍內沒有良好的保護措施，使得工人被打傷，所以應該承受責任。如果被人打傷，就要報警，由警察處理或者自己協商也可以，如果在工作中被工具或者工作物品打傷的，那就走工傷申報程式。工地只能承擔一部分招人不當的責任，主要的責任還在於工人，你可以去向工地討要工...