1樓：李凱季律師
不會。報工傷對單位是有影響的。發生工傷事故後，用人單位應當在事故發生後的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發生後的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
法律分析對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷後，部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後， 員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對於生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。另一方面，對於工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的以及對於工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對於公司來說都是比較大的支出。
當然，如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：年少輕狂昂
一般來說，應該不會有什麼不良影響。但如果單位領導心眼小，認為不該向你支付工傷賠償費用，不該讓勞動部門知道單位發生了工傷事故等等，有可能會給你今後的工作帶來不利。這是事實。
報工傷對公司有什麼影響
3樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，如果是在上下班路上發生的非勞動者本人主要責任的事故，是可以認定為工傷的，公司應該在乙個月內給勞動者申請工傷，如果不申請您自己可以自第二個月開始自己去申請工傷。如果是認定工傷了，一半對公司的影響是很小的，最多就是下一年繳納工傷保險的繳納基數會高一點，其他是沒有影響的。
出了工傷後，再去外面找工作有影響嗎
4樓：文開齊律師團隊
發生工傷之後，如果對工作有一定影響，可能用人單位在招用員工的時候會有一些顧慮，對後期的找工作還是有一定影響的。
5樓：卓行天下
要看工傷鑑定的程度（後期**可能性），還有對工作的勝任程度，應該是有一定影響。
申報工傷對企業有什麼影響？
6樓：匿名使用者
影響：1、會影響工傷的繳費率；
2、如果工傷報多了，相關**部門會來查的。
相關點：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
4、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
關於工傷：
1、工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。
2、在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」「其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故」。
3、廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
7樓：luwei超
沒有啊，這樣才能反映企業對員工的態度啊
工傷次數報多了，對企業有影響嗎？
8樓：情感答疑梁山伯
只要工傷保險管理機構給報，給予工傷人員待遇，即降低了企業工傷損失或工傷成本，對企業的經營和效益有利。除重大**事故對企業有影響外，一般工傷無有影響。擔是重大的**事故又是必須上報的，一是社會管理的要求，二是賠付上社保機關佔主要支出，否則企業損失會更大。
即使工傷保險給予相應的賠付，但企業也會有相應的支出。所以還是要加強安全管理，減少或杜絕工傷，減少工傷成本和效益損失才是企業經營的正道。
9樓：飛雪渡
當然有影響了。
1、經常出工傷，你單位就是出工傷的高危行業，那麼你繳納工傷保險的繳費比例就比人家出工傷少的單位多繳錢。人家是工人工資的1%，你就要2%甚至更高。
2、經常出工傷，對你單位的聲譽有影響，這直接涉及招工難的問題，曾記得我們這地有個經常出工傷的單位，被當地老百姓稱為殘廢工廠。
10樓：簡單說保險
對企業是有影響的，
1、如果你經常發生工傷，你所在的單位是工傷高危行業，那麼你的工傷保險給付比例會比工傷少的單位多給。 別人繳納1%，而你則需要繳納2% 或更多。
2、工傷頻發，對你所在單位的聲譽有影響，直接關係到招聘難易。
拓展資料：
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區的工傷保險法和國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。
我國工傷保險條例對工傷範圍採用列舉立法模式。 通過正列舉法和負列舉法相結合，界定了我國工傷保險條例所規範的工傷範圍。
工傷認定程式：
（一）工傷鑑定機構
根據工傷保險規定，我國工傷鑑定機構是用人單位所在地統籌區域內的社會保險行政管理部門。這裡的「統籌」層面，按照《工傷保險條例》第十一條確定，工傷保險**逐步實施省級統籌。但為方便當事人申請工傷認定，《規定》規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門辦理。
根據屬地原則。
（二）受理工傷鑑定申請
申請人提交的工傷認定申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍內，在受理期限內的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政管理部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內對申請人提交的材料進行審查。材料齊全的，作出受理或者拒絕的決定；材料不受理的，應當將全部需要補正的材料一次性書面告知申請人。
社會保險行政部門應當自收到申請人補正全部材料之日起15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，出具工傷認定申請受理決定 決定不受理的，出具不受理工傷認定申請的決定.
（三）工傷鑑定
社會保險行政主管部門對工傷的認定是行政確認行為。社會保險行政管理部門可以根據需要對當事人提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當如實協助提供資訊和證明材料。社會保險行政管理部門的工作人員進行調查核實時，應當由兩名以上工作人員共同進行，並出示正式證件。
工作人員在進行調查核實時，可以依法行使查閱工傷認定有關材料等職權。同時，工作人員還應當履行一定的義務，如保守有關單位的商業秘密和個人隱私，為提供資訊的有關人員保密等。社會保險行政部門工作人員與職工接觸的，確定申請人有利益關係的，應當迴避。
用人單位在申請工傷認定時，經常與勞動者或其近親屬就勞動者的傷害是否屬於工傷發生糾紛。如果他仍然堅持「誰索賠，誰提供證據」的原則，無疑給受傷員工及其近親屬帶來了沉重的負擔，最終可能導致受傷員工無法享受工傷保險的待遇。考慮到勞動者與用人單位差距較大，勞動者對用人單位具有從屬地位和相對弱勢，法律將工傷認定的舉證責任轉移給用人單位，即如果勞動者或其近親屬認為是工傷，且用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。
用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據工傷職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出認定工傷的決定。這也體現了工傷保險法有利於工傷職工的原則。
造成他人工傷影響以後找工作嗎？
11樓：
首先你所在地的用人單位應按照工傷保險條例的相關規定先行承擔賠償，其次若能夠依法認定你的行為屬於重大過失那麼用人單位可以依法再行向你追償。法律依據如下：《最高院關於審理人身損害賠償司法解釋》第九條規定：
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。第十二條規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。第十一條規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。工作過程中，出現意外使他人受傷是屬於工傷範疇的，如果是故意使他人受傷，那麼不屬於工傷範疇。你處理好這件事，承擔了屬於你的過錯責任，對你的找工作沒半點阻礙，除非你上了法院的老賴名單就有影響了。
企業一般和派出所聯網的，你底不好才會影響聘用。
12樓：房晨鐘
對自己以後找工作幾乎沒有影響，但是，如果因工受傷的那個人存在後遺症，甚至致殘，對將來找工作影響極大。
13樓：姚寶寶
你只要弄清爽了，不影響找工作的。
工作期間受傷報工傷對單位有影響嗎
14樓：修興度嬋
工作期間受傷報工傷對單位的影響就是如果單位沒有為你辦理工傷保險的話，工傷保險條例中規定的賠償專案都要用人單位來承擔。還有就是即便單位為職工辦理了工傷保險，那麼工傷保險條例中規定的需要用人單位承擔的費用就要由用人單位來承擔。
痛經，經常吃止痛片以後會對孩子有影響嗎
是藥三分毒 不吃藥最好 食療為主，注意作息 精神放鬆即可，適量運動 每次痛經的時候吃止痛藥會對身體有傷害嗎？我跟你的狀況一樣，我每次來肚子痛都要靠藥物來止痛，可是那天一和姐姐告訴我說，她說痛經是正常的，吃藥會引起 病，而且好麻煩，好難治，她就是乙個例子，她勸我以後千萬別吃藥 藥吃久了會產生依賴性的，...
紋身對以後找工作有影響嗎,紋身對工作有影響嗎？
最好別紋身，你現在不紋身，可能會暫時不高興 但你如果紋身了，那可能會永遠不開心的 會影響考大學，至於工作要看你找什麼樣的了 是的 不好找 一般正規企業都不會要的 所以我建議你 如有文身的話最好洗下去 不會，我就有紋身，工作也有啊。紋身只是愛好罷了。如果紋身耽誤工作，那還能有紋身店？早就關門了。這都啥...
大學補考好過嗎，大學補考過會對以後有影響嗎
大學的補考還好啊！不會很難！運氣好的話可能和期末的試卷是一樣的！而且很鬆！只要你抄的不厲害是不會說的！你可以吧期末時的資料拿出來複習！不是很重要的科目應該是會讓你們過的！你只要做好弊就好！不同學校是不同的，就像我們，多數補考就是期末考的試卷，而且補考的監考相對不嚴，只要抄好一些材料作弊都可以比較輕鬆...