1樓：匿名使用者
格力，幾大銀行、中國電信、中國移動、中石油、中石化、38所、菸草局、國投安徽分公司、合肥電視台、醫院、jac、國家電網、豐樂種業等。但過期不是很好進，沒背景的你必須要是金子，呵呵至於招聘可以到公司官網上查詢下，或者有**直接**諮詢。
2樓：銀魚的漲蛋
每個地方國企都有很多哦
一般國企招聘都會在報紙和網上提前半個月到乙個月左右進行公布，時間是不確定的，你可以多關注一下他們的官方**，或者應屆生網，上面基本收錄各大企業招聘資訊，但是也不是全部哦
最好是你看重某個企業，然後過幾天看一下他們的**
3樓：劉文東
最近暑假工比較多，不好找，等暑假過後就行了，我在格力幹過，還不錯，最主要福利好點，我認為在合肥格力已經算很好了，主要不累，流誰線就不知道怎樣了。jac累點，但工資也能拿3000多
4樓：蔣玉
看你想考的是公務員之類的
還是其他了
國企裡面一般也會定期在招聘會或者招聘**上招人啊安徽招聘網你去看看
還有一般週六有招聘會
在合肥市體育館那裡
lz的學歷高啊
應該不難找到工作
5樓：匿名使用者
國企**都有：
銀行中鐵菸草
6樓：繆煒煒
先說下你是準備進去幹什麼的
國企招人一般是什麼時候？
7樓：巖姐說
國企招人一般都是在年初，比如三月份的時候，還有畢業季的時候，就是六七月份，有的會去學校直接招聘。
8樓：匿名使用者
國企招人一般拖很長時間，基本是年前會發招聘通知，然後是篩選簡歷，筆試，面試以及體檢，最終定下來基本都是要第二年的3月份。
9樓：藍天白雲
國企招聘沒有明確的規定時間，一般根據企業需求來確定。
目前的國企正在進行大規模的「定機構、定職能、定編制」的企業「三定」工作，所以，涉及到招聘的崗位越來越少。特別是管理崗位的招聘入職，管理得特別嚴格，一般是只有原來崗位人員空缺以後才會重新招聘。
請問合肥市有哪些國企以及事業單位？怎麼能知道這些單位的招聘資訊呢？
10樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
推薦您關注安徽事業單位招聘考試網。
每日即時更新全省16地市事業單位招考資訊，公告，事業單位考試真題，複習資料，面授培訓開課資訊等。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：匿名使用者
看你想考的是公務員之類的
還是其他了
國企裡面一般也會定期在招聘會或者招聘**上招人啊安徽招聘網你去看看
還有一般週六有招聘會
在合肥市體育館那裡
lz的學歷高啊
應該不難找到工作
12樓：魷魚王子
事業黨委招聘一般都會在當地的人事局的**上面有招聘簡章，還有省人事考試網上，還有一些招聘網，和企業的官網，所以你要留意~！
國企的招聘資訊一般都釋出在**
13樓：
為何招聘會上都看不到「國企招工」資訊，那裡面的員工都是咋進去的？
14樓：風待葬2號
一，各大一本院校招聘會，職位還可以
二，各國企的官網
三，有些不好的崗位招聘資訊會釋出在58，智聯等四，最主要的招聘方式，看內部人員的推薦，或者說認識某個領導，讓對方說一下，基本就穩了，據說很多主管招聘的管理層對於外面投進來的簡歷(不是通過內部介紹的)看都不看，直接刪掉，這某種程度上也算得上是國企員工的福利……
15樓：小鹿談招聘
可以關注國企官網，可以關注中公教育官網，這裡有很多國企招聘資訊：網頁鏈結
國企一般會在什麼時候招聘人？
16樓：匿名使用者
國企招聘沒有明確的規定時間，一般根據企業需求來確定。 目前的國企正在進行大規模的「定機構、定職能、定編制」的企業「三定」工作，所以，涉及到招聘的崗位越來越少。特別是管理崗位的招聘入職，管理得特別嚴格，一般是只有原來崗位人員空缺以後才會重新招聘。
17樓：江夏叔叔
一般來說，國企會對外找人的，不過都是些臨時工，或者合同工，正式的比較少！
而且，正式的大多都是通過關係進去的！
關鍵在於：即使公開招聘正式的了，也是掩人耳目，為走關係找個冠冕堂皇的藉口罷了！
18樓：阮素蘭應秋
看你是什麼崗位了，最近的財務、審計崗可能都招完了，你最好再問一下人力資源。中環天儀在招聘方面比較慎重，一般來講進去了就穩定了，高層對學歷、學校的要求太高，如果你是管理或技術崗位應聘，不是211的，就沒有可能了。
19樓：匿名使用者
你好，多關注政策檔案，謝謝
國企和通過社會招聘進入的有什麼區別
20樓：天使唯愛之
國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：
一、招聘形式不同
1、國企招聘進入
國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。
2、通過社會招聘
社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。
二、招聘的崗位不同
1、國企招聘進入
國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。
2、通過社會招聘
社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。
21樓：從此煙雨落濱城
國企現有的招聘方式主要有三種：
一、校園招聘：
這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
二、社會招聘：
這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
三、第三方勞務派遣：
常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
擴充套件資料：
合同必備內容：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
二、企業的權利和義務
權利：有權按照***常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和***釋出的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械裝置、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資；
2.學徒工資；
3.轉正後工資；
4.定級後工資；
5.調資晉級；
6.保險福利待遇；
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規；
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同；
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同；
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
(1)在試用期內發現不符合上崗條件的；
(2)職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的；
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的；
(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的；
(5)經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的；
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的；
(2)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的；
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的；
(2)企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的；
(4)經批准出國或赴港、澳、臺定居的；
(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的；
(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前乙個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裡造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、合同期限
八、試用期限
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
22樓：中公教育
你應該要問的是進入國企的方式不同有什麼區別吧？
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上，純手打，望採納。謝謝！
23樓：千敬曦
國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，這一類對於考生的畢業院校也有一定要求，部分崗位需要985/211院校才能報名，入職福利待遇都屬於正式員工；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少，這類也是屬於正式員工，並且初始工資會根據崗位進行調整，也是正式員工待遇；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關係，這一類的待遇就具體要看合同，不同的合同待遇也是不同的，待遇較遜色前兩種。
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