1樓：尹朶月
五百強企業的員工整體素養比較高，個人的自主性比較高，大多數人是能夠積極主動的完成工作任務不用督促。工作語言一般都是英文，對不同崗位的要求不要一樣，通用能力就是積極主動，認真負責，結果導向。
2樓：事成成就老先生
說實話感覺沒什麼體驗，忙的時候也忙，工作就要做快點，閒的時候，手上的工作就可以慢慢做，一般不加班，按時上下班，加班按國家要求發工資，並不是像電視劇集裡演的一樣每個人天天天穿的跟仙女一樣，然後忙得走路都在小跑。反正我是這種感覺。
3樓：寶51282炎趙
整體來說五百強公司的待遇都不會太差，我待過2家500強外企，第一家製造業的500強薪酬上會較低，但跟國內同行業小型製造企業比還是有優勢，另一家待遇在行業算平均偏上，比民營企業高出不少。福利上比較完善，基本的雙休，年假，加班費，獎金等等都不會很寒酸。
4樓：懷語芹
其實對於我來講，我是受益者，因為世界五百強的企業，別的不說，一般管理方面是真的完善，沒有待過的和待過的，從工作風格和基本素質完全不一樣。這為我後來創業甚至當管理者都提供了難得的經驗。所以我覺得在這些企業上班除去工作內容、工資和性質上以外，最應該關心的是人家完善的管理，嚴謹的流程和制度，這為你以後跳槽去其他公司積累了寶貴的經驗。
5樓：辰星
每個人有每個人的體驗，但是成功的企業之所以成功是有共同性的，比如積極奮鬥 的企業氛圍，所以個人覺得多數人的體驗應該是累並快樂著，充實而忙碌著。
6樓：桃園結義
夠成為五百強，公司的盈利能力是毋庸置疑，有成熟的商業模式，基本戰略會有明確方向，如果碰巧是行業第一，可能也會有些摸石頭過河的事，組織的流程比較完善，不太會出現小企業那種一言堂，流程憑關係而定的情況。
7樓：一路風情好運來
能力發展能緊跟組織要求的發展，基本是不會被淘汰。如果想要更高的成就，就需要更多的付出。到了一定年齡也會有天花板，如果不認命出去也是個不錯的選擇。
最怕的是在外企混日子，因為個人能力跟不上薪資的增長。
8樓：秦寄風
我在世界五百強香港做過實習生，當時讀大一，是報的香港icip國際交流實習體驗專案。累並快樂著，看怎樣去對待吧，挺懷念那些日子。
9樓：bd小葵
任何企業都需要有人做基層的工作啊，核心還是看成長空間，比如搬了五年磚後會有啥變化，這個必須看清楚，想清楚了就堅持下去，看不清楚就及時換。
世界五百強的企業有多少起源於家族企業
杜邦家族。ibm沃森家族。高爾文家族 摩托羅拉 福特家族。迪斯尼家族。摩根家族。其他還有馬氏家族。利樂家族，但因為是家族產業就未參與世界五百強排名。全球500強中的企業，哪些企業歷史是超過100年的 中國的世界500強企業中。超過100年歷史的 開灤集團 1878年。交通銀行 1908年。中國銀行 ...
伊利是五百強之一嗎？伊利是世界500強麼
是中國五百強，國際權威品牌評估機構 世界品牌實驗室 公布了 2007年中國500最具價值品牌 的評選結果。名品牌研究人紀寧認為，伊利集團在品牌的競爭中取得了 壓倒性的勝利 其理由是 伊利同時入選了企業500強 品牌500強和納稅500強，企業500強 榜單反映的是企業 做大 品牌500強 反映的是企...
中國電信是不是五百強企業,中國電信是不是世界500強？
中國電信集團公司2015年世界500強排名為第160名，去年是157名，略有下滑趨勢，不過，如果不是中國 授權的壟斷，和利用 等形式榨取老百姓的百分比收入，我想中國電信集團是根本排不上號的。世界500強 是中國人對美國財富雜誌每年評選的 全球最大五百家公司 排行榜的一種約定俗成的叫法。財富 世界50...