1樓：cad布局高工
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？
這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。
2樓：匿名使用者
不一定的，主要看你從事公司的哪個崗位，崗位對你的技術或者能力要求程度的高低，如果說你所面對的工作崗位要求專業性比較強，那麼需要部門人員配合面試。如果崗位是一般性的工作性質，那主要面試的可能是人事部門面試。
3樓：匿名使用者
大一點的公司，人事面試之後，就是用人部門主管面試
在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
4樓：向上攀爬的
在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作專案闡述，做過哪些專案等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求
9、對應聘職位的認識。
5樓：南北
面試提問提綱：工作經驗，工作動機與期望，事業進取心自信心，工作態度，分析判斷力等。
.你為何選擇來我公司工作，你對我公司了解些什麼，你對我公司提供的工作有什麼希望和要求，你為什麼要應聘這個職位。
如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，你會怎麼辦，根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力，如果你被錄取，你在工作上有何打算。
.你在生活中追求什麼，近來個人有什麼打算，如果你被錄用，由於工作需要，領導 （主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦。
在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理。
一般都會讓你做個自我介紹，然後問你以前的一些工作經歷，然後會告訴他們公司的一些情況，你也可以問一些關於他們公司的問題工資福利什麼的。
他們可能會問你的文字表達能力，辦公軟體運用得怎麼樣，正規點的話會當場考下你，你的協調能力怎樣，至於為什麼選這個你可以很靈活地回答。
6樓：淡定好想你好
面試的時候人事部門都會提出你是哪個學校畢業的你學的是什麼專業
7樓：哈哈阿哈哈
在面試的時候，人事部門通常會問你的一些工作經驗，還有就是你對這個工作的看法有什麼要求之類的
8樓：威娥
面試時，作為應屆畢業生，當事人想回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模板，在網路上可能可以搜尋到，但是真正適合自己應該很少，如果當事人自己照搬去回答，會漏洞百出，很容易被面試官識破，那樣反而適得其反。
建議當事人應該根據自己的實際情況、個人特點、優勢，以及自己內心想法，參考別人提供的回答技巧和思路，一一進行敘述，這樣才能真正體現自己的能力和實際，才能打動面試官。而且一旦被聘用，在今後的人力資源工作中，也可以很快進入狀態。
人力資源工作，在之前是指人事部門，後來完善為人力資源管理，其工作範圍也拓展了，通常其工作包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
作為應屆畢業生，一般初次應聘的人力資源工作應該是助理，因此當事人首先要定位好自己的工作內容、特點和要求，注意面試時的一些常識，面試的方法和技巧很多，在網路上也可以搜尋，但是萬變不離其宗，面試就是招聘和應聘彼此的乙個溝通和互相認識，通過相互了解，以獲得雙方的認可，當事人不用太多擔心，只要是金子，總是會發光的，網路或者其他**介紹的那些投機取巧的所謂面試技巧，即使一時得逞，最後在實際工作中，也會露出破綻的。
在回答「為什麼想從事人力資源的工作」，建議從以下方面來回答：
一、為什麼要做人力資源的工作？
回答應該從興趣愛好或者因緣來解釋，並且對人力資源要有乙個比較了解是描述，通過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。因為如果對此工作沒有興趣，今後肯定做不好，或者不會投入，這樣面試官也會排斥的。
二、憑什麼要做人力資源的工作？
提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好，同時也通過多人力資源的理解和掌握，來證明自己完全有辦法做好該工作。
三、怎麼樣去要做人力資源的工作？
要對人力資源工作有乙個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。
9樓：xi日光傾城
基本都是這樣的流程，先由人事面試篩選一次，再是部門主管進行面試。還有些公司是三輪面試的，最後由老闆或者是經理面試~
10樓：躍雲朗
一般面試都需要倆輪啊，部門主管和老闆。
11樓：留學生海歸求職網
很多公司是這樣的，hr面試之後，用人部門領導再進行面試
面試工作時，用人部門和人事有哪些分工？？**等。。最好詳細點 5
12樓：徵婚找女朋友
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？
這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。
13樓：陽光金日
用人部門是使用人才的崗位部門，人事部門是負責帥選人才給用人單位配備人才的部門。分工就是；用人部門把人事部門分配下來的人員，根據自己部門的人才使用狀況給予應聘人員安排不同的崗位，完成本部門的工作任務。人事部門就是根據企業的發展狀況和崗位人才的短缺，進行多方位的招聘或吸納人才，經過帥選合格後，把人才分配到需要的工作崗位。
14樓：匿名使用者
一般都是人事面試人員先面試，檢查你的各人資料和了解你的一些基本情況，有的要筆試的。ok 過後才通知用人部門主管或面試人員進行面試，談條件薪資待遇問題。
找工作面試時，一般都是怎麼面試的？面試官有幾個？坐那面試還是站那自我介紹
一般是在會議室裡。面試官一般是兩個。偶爾會有hr或者招聘助理參加。面試一般都坐著面試。面試者面對面試官。一般都是先做個自我介紹，然後面試官就個人簡歷上的內容提出一些問題，然後就工作上的事項提問，最後就是個人關於職業規劃，工作等方面的事情談一下。一般情況下都是坐著自我介紹的，銷售的可能會有些不同的 我...
去面試工作要不要撒謊，一般面試的時候能不能撒謊？
繼續圓謊沒啥大不了的，你又不是很核心很重要的崗位，人事不會吃飽了飯沒事幹查別人祖宗三代 如果你心虛找他坦白，這事肯定黃了，自信點誰找工作的履歷都有水分的 找個藉口把它搪塞掉，說工資單早就廝掉了或沒有，前公司是小公司都不會給離職的人開離職證明。問可不可以自己寫一份保證書跟其它單位沒任何勞務糾紛，如有後...
醫學生性格特點，醫學生人事局面試一般問些什麼？
醫學生也是和普通人一樣，也有各種各樣的性格，有熱情的，也有冷淡的，也有平常的大眾化的，因為畢竟醫學生也是常人。醫學生人事局面試一般問些什麼？1，你的學術背景，科研背景，學校背景。2，你的實踐經驗。3，你的職業規劃。4.你對在人事局工作的期望。大體就這些，好好準備。醫學生人事局面試一般問些這些問題 一...