1樓：啃書的書荒
狗屁啊，狡兔死，走狗烹。你就是這樣的人，如果他們不是精英，那你從一開始應該就知道了，那為什麼還要讓他們管理，不就是想要迫切擴大規模嗎，死馬當活馬醫唄，可是，那是你的心理，不是那些無能管理員的，他們只會覺得你是卸磨殺驢，這樣只會影響你的公會，你的名譽。如果，你真的想罷免他們的職務的話，那你就要從大眾入手，讓成員知道他們無能，而且，你還可以同時表示，公會是大家的，所以，他們也有權利競選管理員職務，這樣的話，你就可以借大眾的手，讓那兩個無能的管理員知難而退，面對大眾壓力不得不禪讓，然後，你再面露難色，裝作很好心的，讓他們當會員，你還可以汲取新鮮血液，讓有能力的人過來，壯大公會
2樓：匿名使用者
作為乙個領導或者說領袖，關鍵的就是要知人善任，審時度勢。首先，分析一下拿掉這兩個管理員所產生的影響。如果他們退會，會帶走多少人。
會對你及你的工會的形象產生多大的影響。其次，你心目中的精英忠誠度有多大。是否像他們一樣忠誠於公會。
如果說勢必要拿下幾個管理員，最好你事先和他們溝通一下，說的懇切一些，說不定老部下會體諒你。
我個人認為，能取得他們的諒解最好，如果不行的話，還是不要動的好。我個人分析，撤掉他們的管理員職位弊大於利。
那就不要換了 ，忠誠的部下不好找。如果你換上兩個精英，情況比現在能好多少呢。也不過是錦上添花而已。
3樓：
管理就要果斷，不能老為人情所糾纏，感覺他們不夠好，就拿下。等他們足夠好了，在提起來。只有賞罰分明了才能有更好的發展。
4樓：帳號已登出
根據他們的表現。。定個制度。。。或者用心去感化他們！
5樓：錦葵扶桑
怎麼說他們也是公會的元老吧，公會剛成立的時候他們也起到了至關重要的作用，雖然現在不是精英，但感覺你如果把他們罷免了，有點不厚道了。
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