1樓：離11677汕曝
我會首先審視一下自己的努力方向是否正確，在心裡做乙個系統的規劃，站在不同角度上分析一下問題，全面做乙個市場調查，做到心中有數，知己知彼方能百戰百勝。經過全方位的思考，如果覺得他說的有道理，我會及時改正。如果覺得他的話一點科學性也沒有，我會默不作聲咬緊牙關而更加的努力，意在做出成績用事實跟他說話。
2樓：緋攻
人的能力有大有小，字問有高有底，關鍵有君子和小人之分，自人說動物相鬥，一定早實力相當的鬥，動物君子行為，但人不一樣，好的只打壓比自己弱小的人，來展現自我的成就感，良師君右說你，用心學，小人整你，離遠點，上班者沒法離，只能忍忍吧，學會順從便是。
3樓：5402滅韓坦蝕
嫉妒心理。當你變得越來越優秀，無形中是會帶給身邊人很大壓力的，出於嫉妒和恐懼，他們也會無意識地貶低你，想以此阻止你的進步，甚至把你拉進他們的圈子，以減小這種差距。這種情況下，你最好換乙個環境，因為在乙個更好的環境中，你會獲得更好的資源，且不會有這種煩惱。
如果無法換環境，那就默默努力吧，盡量不要秀你的努力，你的成績。
4樓：井水卉
我們會遇到很多人，他們會說很多話，有鼓勵的，有嘲笑的，有嫉妒的，有讚美的，不是每句話都要回應，甚至，不是每句話都要聽。嘴是他們的，怎麼說的都有，但腿是自己的，怎麼走要自己決定。走快點，別浪費時間在不值得的人身上。
5樓：名
你自己太張揚，或是你努力的方向、方法的確有問題，別人看不慣了、看不下去了。這樣的情況就該你好好反思一下了：是不是我平時太張揚、太秀，招仇恨了？或是我的方向方法的確有問題。
6樓：回憶
有人天生槓精，自帶莫名優越感。當你的努力暫時沒有成果，哪怕已經小有成效，他依然覺得你的努力一文不值。現在社會上不就有很多社會青年對勤奮讀書的大學生、研究生、博士生，甚至在各行各業勤奮學習的人抱以嘲諷心理嗎，總是「你……有什麼用？
你看我不……不也照樣過得好好的」。這樣的人，大多是吃不到葡萄說葡萄酸，你大可不必理他，道不同不相為謀。
談一談越級溝通上司是一種怎樣的體驗？
上級對自己不公 忽視你的才能，故意給你穿小鞋 要討說法。這種情況找人事啊！找人事不是越級。不要直接找老闆或上上級，弄的好像一定要懲罰上級似的，矛盾以協調為主，動不動就想報復啥啥的是情商問題。幾乎沒有任何領導可以容忍下屬直接越級與上司溝通，這是對自己領導和溝通能力的一種極大的否定。所以，越級溝通之前應...
當你要失去人的時候是一種什麼感受
當你徹底放棄乙個人的時候會有什麼表現呢 我感覺要失去乙個人的時候是非常傷心的，因為這個人即將離開你，你會非常的痛心如果你挽留不了她的話，那麼你就應該想想如何從他的悲傷中走出來 就像你知道一天中的太陽會慢慢地落下，你就這樣看著它，一點點從東到西到不見，你的心情一天天的被悲傷所填滿，越來越大，還懷有強烈...
當你的導師是坑人的存在，你是一種怎樣的不好體驗
我的導師不要太坑爹，研一他有事不常在學校，只在送畢業生的時候才露個臉。我申請專案，從選題到各種報告都是我自己來，他的唯一作用是簽字，但有時候也讓我自己籤，我做的什麼他根本不知道。這就算了，畢業 我放寒假時已經寫完給他，但是都要查重了他還沒給我看過，打 約他，說他很忙沒空，好不容易約到了說你說說問題吧...